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笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 23 届腾讯综合测评项目一(第 1 套) 答题说明： 本测试共 50 道题目，请仔细阅读，选择你认为最符合的一项。 1、有研究表明，在一段亲密关系中，如果出现一方利用对方弱点强迫对方做某 事时就会导致关系破裂。以下哪个观点最能反驳上述内容： 在亲密关系中两者的关系是平等的，所以关系不会破裂。 如果对方察觉到强迫是出于好意，就不会导致关系的破裂。 在紧密关系中不是所有要挟都能成功，要挟失败不会使关系破裂。 这是一种让他人表现出在乎自己的方法，可以促进亲密关系。 2、总经理王涛发现近年来手下员工的工作热情不高，并且对自己态度冷漠。公 司最近一两个员工离职，导致公司氛围变得很压抑。这样下去不是办法，他向公 司申请了一笔奖金，并公布了一种奖励制度。根据材料，请你推测他这样做的原 因最可能是？ 公司今年效益很好，王涛想通过奖励制度提升自己的业绩经。 他通过这种方式建立激励机制，希望大家能够团结一心。 之前离职的两位员工是公司骨干，因为和公司他人关系不合离职。 树立良好的领导形象，拉近与大家的关系，以便顺利开展工作。 3、张旭和陈诚在工作上是一个团队的同事，私下里是挚友。某次团队内有人泄 漏了项目机密，陈诚被陷害成为众矢之的。张旭未能判断出事实真相，也认为是 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 陈诚出卖团队。陈诚认为自己遭到了“好朋友”的背叛，对他大发雷霆，一气之 下将张旭团队资料公布到了网上，你认为事态发展至此的原因是？ 大难临头各自飞是人之常情。 陈诚未能正确调节自己的情绪，过于情绪化了。 君子之交淡如水，陈诚不应对友情抱有过高的期望。 当失去亲密朋友的信任时，绝大多数人都不会冷静对待。 4、人生得一知已足矣，斯世当以同怀视之。这句话的意思是：人生只要能够有 一个知已就满足了，真正的朋友这之间会像对待亲兄弟一般相处，从这句话我们 可以推断： 可能每个人的一生只会遇到一个知己。 真正的朋友必须无时无刻都彼此关爱，否则称不上是挚友。 真正的朋友不在于数量多少，而在于相处质量的高低。 亲兄弟之间的关系一定很好。 5、春节假期，李红与刘凡总是聚餐，看电影玩得非常开心，其中有一次李红与 刘凡发生了摩擦，但后来又和好了。春节假期结束后，刘凡便很少约李凡一起聚 餐看电影了。你认为最可能的原因是？ 因为那次摩擦，刘凡不愿再与李红交往。 春节后的院线上映了很多好看的电影。 假期结束，刘凡开始了繁忙的工作。 周围餐厅的菜品很久没更新了。 6、有人说：“世界不喜欢你，体现在你周围的朋友喜不喜欢你，每个人都有几个 真正的朋友，他们喜欢你，就是这个世界喜欢你。”以下最能反驳上面这句话的 句子是： 评价一个人的角度有很多，朋友只是其中之一。 世界这么大，可能很难遇到真正的朋友。 除了朋友，其他我在意的人也要在意我。 喜欢和你一起的朋友并不一定是真正认可你的。 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 7、有社会研究表明，很多人背后都会抱怨自己的朋友，调查者发放了562份部 卷，发现91.25%的被调查都都承认，自己曾经跟其他人抱怨过某位朋友，而且 他们中大部分人都希望本提及的朋友不知道这件事。以下选项中，哪个更有可能 是这个社会现象发生的原因？ 聊天通常发生在两个人或者多个人之间 朋友之间会有分岐和摩擦，想人跟他人倾诉 人们通过抱怨朋友来拉近与别人的关系 聊天需要会讲故事的人才能够聊的出彩 8、有人说：“唯能保人心神之健康的预防药是朋友的忠言规谏。”这句话指在劝 诫只有听从朋友的忠言劝诫能才保持心灵与精神的健康。针对上述解释，你认为 不合理之处是： 朋友的“劝诫”，有时是为了证明他/她给你强 听从劝诫的同时也应辩证地看待朋友的建议 忠言规劝可会发生在朋友之间 说这句话的人经常只从朋友的劝诫 9、“莫待是非来入耳，从前恩爱反为仇”的大意是要少听或不听是非话，听多了， 多少会受到影响，关系再好的人也会成为仇人。根据上述观点，你认为最有力的 反驳是？ 很少有人喜欢说“是非话” “是非话”是指挑拨离间的闲话 真正能明辨是非的人不会被“是非话”影响 即使不听“是非话”，也会渐渐发现对方的缺点 10、今天是公司这一季创新大赛的预审，小孙去年也参加过这个比赛，当是得了 三等奖，预审会上，领导对所有参赛同事的创意方案都提出了很多建设的意见， 却唯独没有指点小孙。 创新是很多企业不希望员工具备的能力 领导对小孙今年的表现很失望 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 小孙没有创意 其他同事都有创意方案 11、孙豪是一名名牌大学的毕业生，毕业后他进入了一家大型集团公司工作，在 新员工培训的入职考试中，孙豪第一门专业课科目成绩为99分，在第二门公司 规章制度科目中防豪交了白卷，成绩为0分。根据上述案例，你认为哪一推断最 为合理？ 孙豪不喜欢当场考试的监考老师 孙豪对公司规章制度的某些设置感到不满 孙豪想要继续攻读博士学位 孙豪很享受挑战公司规章制度的快感、 12、近日，交通部发布了过去一年因饮酒驾驶而造成意外伤亡的数据报告，从全 年来看，意外伤亡数量在春节期间出现了短暂的下降趋势，以下选项中最能解释 这个现象原因的是？ 在酒局过后，亲友间相互通报查酒加的路段 “喝酒不开心，开车不喝酒”的标语没起到警示作用 春节期间，相关部门加大了交管管制、严查酒驾的力度 随着社会的进步，大家在春节期间减少了喝酒的次数 13、国内某各大名互联网众筹互助平台，一经问世就受到大从广泛赞扬。当家人 遇到疾病时，此平台能够更好地利用资源及时到善款为病人提供帮助。但仍有很 多人对此平台提出了质疑，出现以上情况的原因最可能是？ 众筹模式来自国外，不值得信赖 该平台的资源或许没有用在真正需要求助的人身上 互联网还没有得到普及 该平台只是为了满足群众献爱心的需要，浪费了过多不必要的资源 14、王建是公司的首席工程师。本月，他正在领导团状完成个重要项目。怎料项 目进行到一半时，由于王建个人原因不慎将项目资料泄漏给了其他公司，为避免 由此带来的风险，王建决定找一个理由否定否定了原方案，并与团队成员共同努 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 力完成新的方案。最终新方案得到了领导的高度赞赏。面对这样一个结果。王建 心里还是觉得有些不舒服。请你分析王建心里不舒服的原因是什么? 旧的方案不如新的方案好。 因自己疏忽，导致整个团队受牵连，无辜增加了许多工作量。虽通过大家的 努力克服了困难，但王建 仍为此感到自责。 面对意外能灵活应变，将原本可能出现的危机化于无形，但为了避免因泄密 而受罚，又不能把这些告诉领导，这十分可惜。 现在回想起来，原本的项目可能存在一些严重的问题。 15、“人情似纸张张薄，世事如棋局局新”的意思是：人与人的情份江薄得像纸 一般容易撕碎，世间的事情好比棋局，一局更比一局新。表现人情多淡薄，世事 变化多。以下最能反驳这句话的： 人情、世事变化快，逃避虽然可耻但是有用。 只要利益存存在得当，人情还是会稳定存在的。 世事化多端我们也要多想多看多思考。 人情本非皆如纸，世间原有真情在。 16、“不以规矩，不成方圆”的意思是如果没有遵守规则和秩序，就不能把事情 做成，说明了相关秩序的重要性。以下最能反驳这句话的是？ 有些事正是因为条条框框的限制才导致失败的。 规矩和秩序是导致不成功的重要原因。 现实中有些事需要灵活应变才能有效处理 做事的时候，规矩是成功的必要前提 17、哲学家弗洛里奥曾说，“法律因罪恶而发展，并且惩办罪恶。”但当今世界上 却仍有罪恶没有受到法律的惩办，以下哪个选项最能解释这种现象？ 罪犯们大多喜欢去听演唱会 堕落天使路西法是邪恶的代名词 许多法律法规还有需要完善的地方 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 有些人可以依靠自己的能力逃脱法律的制裁 18、由于绩效突出，名校毕业的邵安最近被任命为小组长，开始正式带领团队， 一段时间后原本缺乏活力的业务部工作开展得有声有色。此外，公司以往都要求 各部门每周开运营例会，但邵安向公司领导申请业务部不执行这项规定。你觉得 邵安这么做的原因是什么？ 会议室井非坐北朝南，采光不好 陈年老旧的腐朽规定只是部门发展的枷锁 可供下载的PPT 模版都需要收费了 各部门各有特点，部门工作要有自己的考量 19、有一位学者曾提出观点：“慎独是一种秩序，一种对于快乐与欲望的控制。” 因此有人认为，如果想要获得人生的成功和价值，在任何时刻都应该对自己保持 高标准、严要求。以下哪个选项最能反驳上述观点？ 慎独一词出自于《中庸》 提倡自我约束和自我设限只会阻碍到个体自身潜能的发挥 想要获得成功，应学会在严格要求和快乐生活之间找到平衡 做人要严于律己、遵守道德 20、“法律网恢恢，疏而不漏。"意思是天道公平，它看起来虽然像一张稀疏的网， 但却不会放过任何一个坏人。引申为作恶的人逃脱不了法律的惩处，作恶就要受 到惩罚。以下哪个选项最能削弱上述观点？ 法律可能存在漏洞，需要不断更新完善 这句话出自春秋老子《道德经》 一些高智商的犯罪者可以逃脱法律的制裁 法律的确立过程十分严格 21、廖京是一家公司新进的学习生，第一天上班与领导交谈了一个多小时，谈话 完毕后廖京回到办公室，发现同事们正拿着廖京的资料在聊天。有一天，领导对 廖京说：“我觉得你还不错，挺有想法的，我也和部门里其他同事聊过，可以把 你留下来。”请你推测同事们在得知廖京可以留下的相法会是什么？ 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 廖京可能是靠关系进来的，以后是办公室升职最快的。 廖京是一个很会聊天的人 廖京是一个可塑之才，领导很喜欢他，器重他。 廖京有一张很秀气的脸 22、入职初期，领导安排部门老员工张锋做实习生活赵明的导师。近期公司需举 办一次大型活动，张锋手上事情比较多，就没有全程辅导赵明，只是告诉了他一 些要点。而后，赵明在活动过程中犯了一个严重的错误，被领导在集体会议上当 众批评，会后，赵明的情绪非常低落，连午饭都没吃，你认为导致赵明情绪低落 的最主要原因是什么？ 集体会议上赵明心仪的女生也在 认为张锋对自己不够欣赏和器重，心中对张锋有责怪 自己没有再和前辈做更多的确认，最后出现纰漏，很郁闷 赵明午饭点的外卖，没有按时送达 23、以下选项最能反驳“防人之心不可无，害人之心不可有”的是？ 人是自私的，我不害别人，别人也会害我。 有人的地方就有江湖，有人的地方就有竞争。 公司文化倡导团结友爱、和平共处。 世上还是好人多，不应过度戒备。 24、李娟是公司的新员工，领导安排她辅助一项重要任务。经过前辈的多次指导， 李娟加班加点地完成了。因在报告上写错的数据，领导指出李娟的错误。但同时 又对其工作表示了肯定，实习结束后，李娟被调到其他部门，基于上述材料，你 认为领导将李娟调到其他部门最有可能的原因是？ 领导觉得李娟是一个可塑之才，想多锻炼锻炼她 李娟比较爱加班，同事们纷纷效仿 应其他部门领导的要求 领导综合考虑，认为李娟不能胜任，但不好意思说 25、公司有一个项目，一位外聘专家向公司提交了自己的方案，后公司组织相关 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 技术人员对方案进行评议，最后该项目被否定但专家拒绝接受调整。请问产生上 述结果最有可能的原因是： 提交的方案里的确有不可行之处，但不影响整体。 外聘专家都是来自国内顶级高校的教授。 按规定，所有方案都要由外聘专家提出 参与评议相关人员不是领域内的专业人士 26、赵强是咖啡店的一名咖啡制师，对咖排烹饪十分热爱并有独到的见解。赵强 利用半年的刻苦研究，开发了一款咖啡，决定加入到新品菜单，店内其他咖啡师 品尝后都觉得口感比较奇怪，不建议上架。请你推测其他咖啡师反对新咖啡上架 的原因？ 咖啡的口感特别强烈，比较小众，恰巧赵强个人非常中意。 赵强和其他咖啡师是好哥们，关系很好。 其他咖啡师是咖啡店的股东。 其他咖啡师水平不如赵强， 出新口味咖啡的独特之处。 27、著名政治家丘吉尔说过：“国家之间没有永远的朋友，也没有永远的敌人， 只有永远的利益。认为朋友间也是这样，当与朋友之间产生利益关系时，我们要 非常通慎。以下哪个选项最能反驳这个观点？ 真正的朋友之间绝对没有利益关系，所以不会背叛。 有很多朋友可以经受住利益的考验，所以我们不用对朋友刻意防备。 小心遵慎对一个人来说不是一个好的品质。 就算没有利益关系，我们也应时刻警惕朋友间的关系。 28、小黎和小王都是中心重要的技术人员，两人一直受到领导的重视。近期，领 导要求他们合作完一个项目，但是项目进展并不顺利。部门会议上领导就此事批 评了小黎，却没有提到小王。你认为出现这种情况的原因是什么？ 领导认为小黎是这个项目的主要负责人 小王和小黎在工作中被同事们一直认为是最佳拍档 小黎所在公司是以销售为主要业务的公司 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 领导可能最近有给小王升职的计划 29、王乔和李天同是企划部的员工，近期公司正在做内部竞聘，两人都是部门经 理的有力竞争者，但 李天最近一个的绩效评价略逊于王乔。今天领导交给王乔一个项目让他做下方案， 王乔一时没有头绪，便去找李天讨论。李天表示要好好准备一下，改天再说。你 认为李天这样做的原因是什么？ 李天担心王乔在绩效上会进一步超过自己 企划经理主要负责策划公司日常推广活动 公司的企划部每一套都有很多项目方案需要做 李天认为王乔应该先有一个思路再讨论，效率会更高 30、“桃李无言，下自成蹊”，指的是桃树、李树本无声息，但它们艳丽的花朵， 甘美的果实招人喜欢，人们络绎不绝地到来，以致树下踏出一条小路。这句话告 诉我们，只要有良好的品格，就会吸引周围的人来与你为友。这句话在现实生活 中存在的问题是： 需要适时表达自己的相法才能更容易找到契合的好朋友 良好的品格是指真诚和包容 这句“贤文”出自汉初名将-李广，李广是著名的骑射能手 以一颗真诚之心待人往往会招致恶人的伤害 31、树大招风，是在说优秀的人如果不低调就会惹人嫉妒，引来麻烦，以上观点 有什么不合理之处？ 低调的人一定会被人嫉妒 人们通常会敬佩优秀的人 优秀的人享受着别人的羡慕与嫉妒 优秀的人很难不被别人注意到 32、万芳是一位刚毕业的新员工，入职一段时间后她对公司未来产品的生产过程 进行了一系列的规划，并将这个规划直接交给了公司事业部的负费人，你推测万 芳这样做最有可能的原因是： 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 万芳的专业是广告营销方向的。 万芳提出的方案是关于餐厅的。 公司的氛围开放，可以直接向公司高层提出意见。 万芳的规划对于同事和主管领导来说，层次太高他们无法理解。 33、物理学家牛顿曾经说过：“如果说我看得更远的话，是因为我站在巨人的肩 膀上。”牛顿的研究成果 大多都建立在前人研究的基础之上，但只有牛顿一人被誉为“经典物理学之父”， 这是因为： 主要因为牛顿提出的理论对物理学的影响更深，贡献更大。 优秀的人就应该被世人崇拜，没有牛顿，现代物理学就不可能发展到如今的 水平。 牛顿的家优越，大家出于对他家族的尊敬才给了他这个尊称。 除了牛顿以外，其他物理学家都是女性 34、某公司研发部门内部约定：公司会根据大家所所擅长的领域，公平给予员工 参加国际会议的机会。 本次刘卓被派出国参加国际会议，但会议内容不是他十分擅长的领域。你认为领 导这么安排的原因是 什么？ 梦加国际会议可以证明公司发展效蔬良好。 公司希望刘卓发展到该领域以填补职位空缺。 本次国际会议将在欧洲内的多个国家巡回举办。 公司看重刘卓，为防止他跳槽想用更多的福利留住他。 35、歇后语“裁缝的尺子一﹣量人不量已"本义指裁缝的尺子只量别人的身材， 不量自己的身材。引申为 在生活中经常出现对他人严格，对自己要求不高的现象。这种现象最有可能在什 么情况出现？ 定制衣服时对人身材的测量十分严格。 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 个人对自己的行为和想法缺乏自省。 一个人比其他人优秀很多时，有资格要求他人。 别人的身材比自己的好。 36、刘启毕业于某高校，成绩优异，他先后面试A、B两家公司，A公司为国企，B 公司为外企，最后刘启被 B 公司成功录用，而未被 A 公司录用。根据上述材料， 下面哪一结论最为合理？ A公司效益不好 刘启不喜欢B公司的HR A公司面试官的认人能力有待提高 刘启与A公司企业文化不匹配 37、.研究表明加班会损害员工的工作动机，影响工作绩效；但是也有研究表明 在一定条件下， 有能力 的管理者认为加班能够提高员工工作动机，进而提高工作绩效。下面那个选项都 能够解释上述观点？ 每个企业都应该注重企业内每一名员工的工作绩效 有能力的管理者能够合理运用激励措施激励员工加班 加班是指正常工作日或者双休日延长工作时间 管理者通过加班让员工感觉到自身能力的提高 38、公司年末评选“优秀员工”，李平落选了。 李平认为可能是领导不太了解自 己， 于是想找领导交流一下：但是领导却拒绝了沟通，并直言“你自己先想想 吧”； 以下选项最有可能是领导拒绝沟通的原因： 领导希望李平自主地做一些思考和总结 李平是一名出色的销售人员 领导的能力不足，不重视和下属的有效沟通 评选"优秀员工”可以有效激励员工的工作积极性 39、“凡夫不可以语道”的意思是：不要跟凡夫俗子谈高深的道的学问， 因为他 们不能领会你的意思。 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 一般是指为了避免不必要的误会， 应该尽可能不要和见识短浅的人谈论高深的 思想， 以下哪个选项更能 反驳上述材料？ 凡夫俗子指的是平庸的俗人 领会是明白和知晓他人的意思 能力强的人有自己的短板，能力差的人有自己的长板 能力强的人和能力弱的人交谈，会使能力弱的人变强 40、影片《天下无贼》里葛优有句著名的台词：“21世纪什么最贵？人才！ "这 句话是在感慨当前社会中缺乏合适的人才，一才难求。 以下选项中反驳这种观 点最恰当的一项是： 葛优饰演的人物认为自己是人才 不是人才难得，只是很多人并没有发现和发展自己的才能 相信天下无贼的人是很傻的 受岗位的限制，即便是人才也能人充分发挥效用，白白浪费青春 41、李华在完成一项任务时需要相关资源，公司当前还无法满足，但公司规定， 当公司资源无法满足员工所需时，员工可利用自己的关系自行协调相关资源，在 任务完成后公司给予额外奖励。以下说法哪个最为合适？ 公司鼓励主动沟通 公司没有制定严格的规定 公司鼓励员工自己想办法解决遇到的问题 这种资源不足的情况下，如果未能完成任务，李华也不需要承担责任 42、领导给下属布置了较多的工作任务，员工们虽抱怨但个人绩效与之前相比都 有所提高，领导也因此获得了“最佳领导者”奖和绩效奖金，基于以上材料可以 推断： 员工完成的工作越多，个人绩效就越好 员工因为敬业而受到公司的嘉奖 领导给员工分派的工作越多，自己获得的奖励就越丰厚 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 “最佳领导者”是公司的最高奖励 43、有人说：“在日常生活中，要与不爱发怒的人做朋友”以下最能反驳此观点 的是？ 发怒是情绪表达的一种方式，有利于朋友之间积极关系的建设 不发怒的人虽然不轻易爆发但也会通过其他方式回击 不易发怒的人一般都表现得很懒散 人们有平和处理负面情绪的能力 44、“以德报怨，何以报德？以直报怨，以德报德。”这句话的意思是：如果人们 可以用善意的行为回报恶行，那么用什么来回报善意的行为呢？所以应该用公平 正直的态度回报恶行，用善行回报善行。这句话的不合理之处在于？ 善意的行为也多种多样，可以用更好的行为去回报。 德和怨之间没有有关系 我们也可以用户恶行回报善行 人们对待恶意时候也可以用不易被察觉的方式回击 45、公司内部一个项目需要内部成员一致审批通过，王刚在表决会上投了支持票， 但是在后续项目进行工作的过程中，他对这个项目却总报怨，认为项目不好，不 愿参加。你认为产生这种行为最可能的原因是？ 投票工作中存在计票错误 王刚是这个项目的最终决定者 当时王刚不了解项目，大家都投一致票，自己也只能这样投 王刚发现项目的后期投入与公司最初承诺不一样 46、潘宁的主管三番五次找他麻烦，潘宁已经忍了很久，把愤怒不满都压抑在心 中，周围的同事都觉得他太软弱，逆来顺受。这天主管因为潘宁工作时吃零食而 大做文章，恰逢潘宁失恋，便和主管大吵了起来。你对潘宁这次爆发的看法是？ 面对如此不公的对待，潘宁的情绪反应也是正常的。 潘宁这次失恋应该和他懦弱的性格有关系。 潘宁平日里应该很喜欢吃零食。 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 君子报仇，十年不晚，潘宁这是小不忍而乱大谋。 47、达尔文曾经说过：“脾气暴躁是人类较为卑劣的天性之一，人要是发脾气就 等于在人类进步的阶梯 上倒退了一步。"但是科学研究表明，愤怒作为一种情绪，在个体向他人表明自 己的底线时有重要作用。请根据上文，判断以下哪个选项最好的综合了达尔文和 科学研究的观点？ 人们可以通过愤怒感知到自己的底线，但是理性平和地与他人沟通 现代人们对于聘气的理解与达尔文可能有所不同 科学研究的结果与某个名人随口说的结论往往有着这样或那样的差异 人们可以通过沉默、不合作等非暴力方式委婉地表达自己的惯怒 48、诺澜最近加入了一家新成立的小型互联网公司，这家公司的人才培养体系还 不是很完备，在这方面有丰富经验的她打算大展身手，制定了一系列的员工培养 方案并提交给领导，领导查阅方案后却并没有采用。你认为领导做出的这个反应 的原因什么？ 互联网公司不需要发展人才 领导不希望诺澜主导这件事 方案不是用A4的纸打印出来的 领导需要多方面考量该方案 49、接近年底，技术人员小张负责对接的多个产品都要进行产品上线，接下来好 几周小张也都在加班赶各个产品的进度，忙得不可开交。其中一个产品的产品经 理的小新人比较较真，经常向小张提出很多具体的修改建议，还经常和小张探讨 技术细节。随着产品上线日期的临近，小新发现自己负责的产品，在进度上远远 落后于其他产品。请问导致这种情况的原因最有可能是？ 由于小新催得太紧，所以小张以此来表达自己的不满 因为阿新的项目具体需要修改的内容较多，小张实在忙不过来 小张是部门的优秀员工 年底是各个项目周期的结尾 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上 50、技术部员工小孙最近工作压力很大，而且认为目前的工作并不适合自己，想 转引自己更感兴趣的业务部，于是他向业务部的同事小同征求建议。小周因着急 去谈一个客户，只简单介绍了一下部门情况就匆匆离去。第二天，小周找小孙咨 询一个技术问题。小孙显得有点心不焉。你觉得小孙为什么会有这种表现？ 小孙的心思全在转岗上，对目前的工作难以上心 技术部需要负责网站页面及程序的开发设计与维护 小孙对小周之前未提供建议满到不满，不愿配合 有很多职场人会反感支特轮岗的大公司 笔试助攻，面试辅导，加V：offer86888或者offer168888,正确率百分之90%以上