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2018 四川下半年参考答案
题目一：根据“给定资料1～3”，概括当前我国人才回流的具体表现。（20 分）
要求：概括准确，内容全面；条理清晰，语言简洁；不超过200 字。
站长申论
1、人才回流中国：①出国留学人员回国稳步提升，高层次人才回流趋势明显；②大量
外国专家来华工作和定居。2、人才回流农村：①人才“逆城镇流动”，将经验、技术以及
资金带回本土，造福乡梓；②为人才提供空间和平台，吸引城市人群下乡；③离退休干部“告
老还乡”，成为新乡贤发挥余热。3、人才向二、三线城市“流动”：①毕业生去二、三线
城市就业；②“北上广”的高端人才回流入四川等中西部城市。
粉笔
1.国外人才流入国内。因国内前景与机遇好，环境开放、政策优势，留学生回国创业人
数多、占比大；因看好国内学术和生活环境，外国专家入华。
2.城市人才回流农村。因农村优惠政策和空间平台多，外出人才回乡创业，带回经验、
技术、资金；新乡贤返乡，推动村容、文化、产业发展。
3.一线城市人才流向二三线城市。因看好职业发展前景，热爱家乡，毕业生回乡就业；
受生活节奏、营商环境、社交网络吸引，高端人才返乡创业。
华图在线
1.从海外回流国内。出国留学的高层次人才因前景、环境、挑战、发展空间而回国；外
国专家因学术环境和生活环境而来华工作和定居。
2.从城市回流农村。因优惠政策而回村创业；因发展空间和平台而回乡发展；对乡村的
情怀而回乡创业；离退休干部回村担任新农村建设总顾问。
3.从一线城市回流二、三线城市。高校毕业生因职业发展前景和服务家乡回乡就业；高
端人才为休闲文艺的生活回乡创业。
中公
题目二：根据“给定资料4～6”，你认为采取哪些措施可以为企事业单位更好地留住人才？
（30 分）
要求：措施得当，操作性强；思路清晰，语言简洁；不超过500 字。
站长申论
1、针对国有企业，要打破工资分配制度的“大锅饭”制度，不惟职称学历，提高对技术人
员的薪酬待遇。
2、针对年轻人群体，要加强职业规划的引导、宣传，摒弃浮躁盲目跳槽的状态，树立专注、
专一的职业信念。
3、全方位关爱员工，想员工之所想，营造良好的工作环境，吸引人才。
4、打造信任员工，尊重员工的企业文化，引导鼓励员工坚守岗位，追求精益求精的工精神。
5、对于高层次人才，要打造能发挥专长的平台，保障人才学术、职业价值的实现。
6、转变观念，“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，不图虚名、注重实效”，加
强与高层次人才的合作。
7、注意用心培养自己的人才，为其迅速成长、尽快脱颖而出提供机会。
8、加强人才服务，提供健康体检、学术休假、子女教育等各类服，让人才感到“暖心”，
安心留下来。
粉笔
一、提升员工待遇，增加发展机会。1.提高薪酬待遇。2.实施更加公平、多元的利益
分配制度，注重工作实绩和待遇匹配，保障一线员工利益。3.畅通职业上升通道。4.给人才
期权和股权激励。
二、改善工作环境，加强员工教育。1.明确工作目标，设置竞争机制，加强监督考
核。2.营造宽松环境，减轻工作压力。3.营造良好人际关系和更符合年轻人开放、自由、平
等、分享、透明理念的工作氛围，开展团建活动。4.加强教育引导，帮助员工树立理性择业
观和做好职业规划。
三、打造良好公司文化，增强员工认同感。1.全方位关爱员工，提高福利待遇，满
足需求。2.精益管理，建立激励机制，加大对优秀员工的奖励，提升企业吸引力。3.尊重、
信任员工。4.培养员工工匠精神，坚持精益求精。
四、提供人性化管理和服务，帮助员工实现个人价值。1.搭建平台，为人才的学业、
事业发展创造优势条件；加强情感联系，留住人才。2.实施更加灵活、开放的人才引进和工
作实效考核机制。3.注重自己现有员工发展，为其提供教育、学习深造机会。4.做好员工及
其子女的医疗、教育、文化等配套服务。
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1.完善薪酬奖励制度，用待遇留人。结合员工实际技能、工龄、特长等探索合理奖励机
制，激励员工创新，制定符合实际的薪酬体系；提供良好的发展前景，畅通优势人才的晋升
通道。
2.完善企业文化建设，用文化留人。引导员工树立正确的职业价值观，降低离职率，提
高员工对企业的依赖性和忠诚度；全方位关爱员工，想员工之所想，改善员工福利；加强精
益管理，确定目标，提高凝聚力；信任、尊重员工，培养员工工匠精神。
3.加强人才培养，用发展留人。建设能发挥人才学术专长的平台，采取如“外专千人计
划”等科学的人才引进机制，引进人才并与科研机构建立长期密切的合作关系，联合培养人
才；科研机构定期遴选优秀人才，提供资助条件外派到专业机构进行学习深造，提供成长机
会；提供全方位服务，如健康体检、休假和子女教育等，实施人才教育、医疗、文化保障“暖
心”工程，让人才有施展才华、发挥作用的平台，营造出“近者悦，远者来”的良好人才环
境。
中公
题目三：“给定资料7”中划线句子提到“一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选
择一辈子只做一件事。” 请根据你对这句话的理解，结合给定资料，联系实际，以“流与
留”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。（50 分）
要求：观点明确，立意深刻；逻辑清晰，结构严谨；语言流畅，书写工整；限800～1000
字。
站长申论
职业选择中的流与留
有人欣赏大江奔腾，充满激情的流动是生命力的最好体现；也有人欣赏滴水石穿，
因为坚守是成功的前提。当这种喜好落脚到职业选择上时，就幻化成为“留与流”的权衡；
一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事——这就是流与留的智
慧。
流是一种机遇，能带来改变。“流水不腐，户枢不蠹。”不多走几个地方，不多做
几种尝试，怎么会知道哪里最好，怎么会知道什么最适合自己。长久的呆在同一种环境中，
思维的僵化不可避免，创新的火种难免会熄灭。只有当你真正走出去，去看看另一番天地，
才发现世界是存在多种可能的。马云在创办阿里巴巴之前，先后做过大学教师、翻译社社长、
商贩；潘石屹创业之前，也曾是原国家石油部的员工。在发现自己被职业束缚之时，他们没
有受画地为牢之困，而是大胆的“流”了出去，开启了新的征程。
留是一种智慧，能积蓄内能。当你选择留守于一份职业，那便是选择了坚守，要将
这份职业转化为事业；也只有这样，才能做出一番成绩。一事精致，从一而终，便已动人。
王顺友24 年如一日的坚守在高山峡谷，用“一匹马、一双脚”穷尽青春年华，满足了当地
的需求。王继才倾尽一腔热血，坚守于开山岛民兵哨所，用奉献书写出不平凡的人生华章。
用实际行动诠释了绿水青山就是金山银山的理念的塞罕坝人，坚守在“黄沙遮天日，飞鸟无
栖树”的荒漠沙地上，艰苦奋斗、甘于奉献，创造了荒原变林海的人间奇迹，铸就了牢记使
命、艰苦创业、绿色发展的塞罕坝精神.....正如尼采说的那样：强者是专注于事业的人；这
样的人，无论遇到什么事情，都不会被吓倒。他们不会慌张，不会战栗，不会惊慌失措，更
不会烦躁不安。也正是这种专注，让他们从事业中获取巨大的能量，不断超越自己。
“流”只是一种途径，不是目的，“流”是为了更好的“留”。我们当然鼓励青年
人多走走，“去发现不一样的风景”，尤其当下党中央号召优秀人才到艰苦边远地区和基层
一线贡献才智、建功立业，更需要青年人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神，
在基层大有可为的广阔天地中实现自己的人生价值；同时青年人也要以严肃认真的态度对待
每一份职业，抱定板凳要坐十年冷的心态；不能走马观花，慎重择业，选定了就从一而终，
努力做到干得住，留得下。
在一个选择日益多元的时代，无论是流还是留都值得被尊重；曲水流觞和大河奔腾并
存，才是人生真正的景致。（桃心）
人才“流动”与“留下”皆精彩
当下，是一个选择日益多元的时代。人才通过流动，良禽择木而栖，领略不同的
人生风景。人才亦可沉淀停留，从一而终，不惧枯燥和漫长，一生只做一件事，在精益求精
中度过精彩人生。
人才流动，是时代的趋势。从个人角度讲，现代社会各种行业、职业精彩纷呈，多
种多样。水往低处流，人往高处走，通过人才的流动机制，不仅能够发现最适合自己的职业，
还更利于人才价值的体现。通过跳槽来实现收入的翻番，已成了现代职场的“潜规则”。
当然，人才的“流”动并非目的，“留”下来专注于事业，才是重心所在。盲目流
动，盲目跳槽，不仅不会带来个人职业的发展，反而让人在流动中迷失自我。据调查，80
后平均3 年半换工作，到90 后骤降到19 个月，95 后更是仅仅在职7 个月就选择辞职。所
谓物极必反，当下的年轻人更是应该少一些浮动，多一些沉淀，在专注做事中取得职业的成
就。尤其是在经济转型升级的当下，各行各业都讲究工匠精神，更是需要“留”下心来，不
惧枯燥和漫长，在精益求精中收获人生精彩。
人才“流动”与“留下”并非矛盾，这对我们的人才工作也有新的启发。从中国发展
来看，眼下人才流动中的回流的趋势愈加明显。一方面是人才向国内流动，出国留学及高层
次人才回国人数稳步提升。另一方面是人才从城市向乡村，从一线城市向二三线城市回流。
曾经“走出去”的人员“走回来”，把在经验、技术以及资金带回本土，造福乡梓。整体上，
人才的回流，促进了区域、城乡的协调均衡发展。人才流动是发展的趋势，让人才留下来则
是迫切的工作。
让企事业单位“流动”来的人才“留下”来，其核心就在于营造人才成长的环境。
屠呦呦说：“不要去追一匹马，你用追马的时间去种草，待春暖花开时，能吸引一批骏马来
供你选择。”
具体到实际工作，一是要营造施展才华有舞台、发挥作用有平台、干出成绩能够上
奖台，真正营造出“近者悦，远者来”的良好人才环境。二是要全方位关爱人才，想人才之
所想。就像某大学推出的集健康体检、学术休假、子女教育等各类服务于一体的“人才优享
卡”，实施针对人才教育、医疗、文化保障的“暖心”工程，让远方的“客人”高高兴兴留
下来，让本地的“主人”心情舒畅干起来！（站长）
华图在线
理性选择与坚守
——论人才的流动与留守
“一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事。”这句话体现
了当代青年人更多元化的职业选择。一方面，很多年轻人厌倦了一线城市巨大的压力，选择
返回农村、返回二三线城市；另一方面，也有很多像高原信使王顺友一样，扎根基层，坚守
在邮政岗位上。因此，人才流动是实现自身价值的有效渠道，能一生坚守更是求精、坚持的
体现，这二者都是适应时代需求，活出精彩人生的选择。
人才的回流是实现自身价值的助推器。高、精、尖人才选择回到基层、回到二三线城市，
不用在人才扎堆的一线城市竞争，给了自身得以施展的空间；以大学生为代表的新型职业农
民将自身所学与传统领域相结合，赋予了农村新的活力；来自海外和一线城市的高端人才回
流东北老工业基地，成为东北振兴挑大梁的力量。这些例子都说明，人才的回流让个人的力
量得以更充分的发挥，将个人能力放在最需要的地方，实现了个人价值最大化。
而能够真正地坚守下来，努力做好一件事，更能够活出精彩一生，带来社会价值。王顺
友的一生，坚守在大山的邮政工作岗位，满足了当地的需求；黄大发的一生，坚守在贵州省
的基层，带领群众绝壁凿天渠，解决了当地的缺水问题，改善了当地的经济发展和生活条件，
被当地群众称为“当代愚公”；塞罕坝人的一生，坚守在“黄沙遮天日，飞鸟无栖树”的荒
漠沙地上，艰苦奋斗、甘于奉献，创造了荒原变林海的人间奇迹，用实际行动诠释了绿水青
山就是金山银山的理念，铸就了牢记使命、艰苦创业、绿色发展的塞罕坝精神。这些都说明
了留下、坚守的重要作用。
而在当下，我们需要人才在不断的流动中求新求变，也需要有扎根、坚守的选择。但如
何为人才提供更好的服务环境、发展平台，如何做好再培训和激励，更是吸引人才留下的重
点。做好这些才能更好地为人才的合理流动奠定基础，形成人才流动的良性循环。而最重要
的是为人才搭建良好的发展平台，才能形成对人才的感召力与吸引力。如江苏省丰县在强化
人才引进政策保障的基础上，高标准建设产业园、创新基地等，为人才提供了发展的舞台，
并且能在其中通过博士后培养站来加强对人才的再培养。因此可以看到，发展前景，是引才
留才的“强引擎”；用武之地，是聚才用才的“栖凤巢”。
在一个多元的时代，无论做什么选择都值得被尊重，在不断的流动与坚守中，推动了社
会的发展进步。在现实中我们可以选择在任何一个地方发光发热，真正地坚守一生，也值得
我们敬仰。
粉笔
人才的流动与留守
这是一个开放、多元、流动的时代，也是一个需要坚持、坚守的时代。选择流动，
即选择求新求变和创造性力量，意味着人才、资金、技术等资源重新优化配置机会。选择留
下、留守，则意味着坚守传统智慧和价值理念、执着精神。“流”与“留”，两种不同的人生观、
择业观，体现出不同的人生追求，具有同等的价值和意义。
人才流动，意味着资源优化配置和新的发展机会。流动是一种不断求新、求变的发
展力量。人才跨区域、跨行业流动，能丰富人生阅历，更会带来社会价值。过去我国人才流
出国外是为了寻求知识和机会，今天我们提供政策和平台吸引人才大量回国，则是为了国家
更高质量的发展。当初众多青年离乡是为了摆脱贫困，今日带着技术、资金回乡则为了获得
更广大的发展平台，这能促进区域、城乡之间的平衡发展。人才从在一线和二三线城市之间
流动，在工作和生活之间有了更多元选择，则可以促进城市均衡发展。
但正是在这种竞争激烈、人才流动不息的时代，能否吸引、留住人才显得异常重要。
招揽、留住优秀人才，成了企业、城市和国家生存、发展的根本。
人才的“留守”，取决于政策环境、企业文化和制度等。捡拾最近的新闻，从各类国
际化人才流入我国，再到高精端人才从城市流向农村，不难发现，首先就是政策环境好。比
如深圳降低个人所得税的举措，就非常有利于其获得全国乃至全球顶级人才的聚集。当然，
薪酬机制合理，待遇优厚也是吸引人才的“硬实力”。此外，需要完善企业管理制度和文化，
营造一种关心人、尊重人的环境。最后，留住人才需要做好人才服务，建立良好人才生态系
统。要在晋升空间、工作和居住环境，医疗、子女教育方等方面给人才提供全方位服务。
但其实从深处看，“流”和“留”殊途同归，都要有一种持之以恒的工匠精神。“流”中有
坚守，“留”中有变化和进步。“流”不应该是时下年轻人凭心情任性换工作的不负责行为，也
不应该是那些只盯着利益不断“跳槽”的浮躁行为。“流”应该是对理想信念的执着和不断尝
试。“留”则是一种对岗位的坚守，对技艺精益求精的追求，是一种不断寻求进步的力量。人
才的留守，更是企业和国家可持续发展的根基。如此看来，选择“流”或者“留”，都应该始终
以有利于自身发展和社会进步为依据。
总而言之，选择领略不同的风景，还是选择一辈子只做一件事，无论选择哪一种选
择，我们都要不忘初心，砥砺前行，不断发展，成就精彩人生！
文章分析：
人才的流动与留守
【标题的优点：首先，范文的标题“人才的流动与留守”突出了“流与留”这一主
题。其次，形式上，文字简洁明快。】
（1）这是一个开放、多元、流动的时代，也是一个需要坚持、坚守的时代。（2）
选择流动，即选择求新求变和创造性力量，意味着人才、资金、技术等资源重新优化配置机
会。（3）选择留下、留守，则意味着坚守传统智慧和价值理念、执着精神。（4）“流”与
“留”，两种不同的人生观、择业观，体现出不同的人生追求，具有同等的价值和意义。
【开头的优点：★内容方面。范文的开头是紧扣题目给定的“流与留”这一主题展
开的。首先，开头开门见山点出主题，做到了主题明确。其次，对“流与留”这一主题进行
了分析阐述，指出了（1）介绍了当前“流与留”的时代背景；（2）阐释了“流”的含义；
（3）阐释了“留”的含义；（4）点出了“流”与“留”的关系。★文字表达方面：长短句
配合使用，使语言表达有节奏感；使用了“这是……，也是……”关联词，使语言表达有逻
辑性。】
人才流动，意味着资源优化配置和新的发展机会。流动是一种不断求新、求变的发
展力量。人才跨区域、跨行业流动，（1）能丰富人生阅历，更会带来社会价值。（2）过去
我国人才流出国外是为了寻求知识和机会，今天我们提供政策和平台吸引人才大量回国，则
是为了国家更高质量的发展。（3）当初众多青年离乡是为了摆脱贫困，今日带着技术、资
金回乡则为了获得更广大的发展平台，这能促进区域、城乡之间的平衡发展。（4）人才从
在一线和二三线城市之间流动，在工作和生活之间有了更多元选择，则可以促进城市均衡发
展。
【论述段1 的优点：★观点句：范文的观点句是紧扣“流与留”这一文章主题提出
的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，容易发现。内容上，关键词突出，可以明显
看出它是从“实现人才有效流动的意义”入手，指出了“人才流动能促进资源优化配置和提
供发展机会”。★论述内容：（1）介绍了人才流动的意义；（2）介绍了人才流动从国外转
向国内；（3）介绍了人才流动从城市转向农村的现实及其意义；（4）介绍了人才流动从一
线城市转向二三线城市的现实及其意义。注意：以上几个方面的内容都是紧扣“人才流动，
意味着资源优化配置和新的发展机会”这个观点句进行分析论述的，论述的针对性强，内容
层次丰富。最后，在论述方法和论据的选取上采取讲道理的方式。】
但正是（1）在这种竞争激烈、人才流动不息的时代，能否吸引、留住人才显得异常重要。
（2）招揽、留住优秀人才，成了企业、城市和国家生存、发展的根本。
【过渡段的优点：范文过渡段分析了人才流动的时代背景、留住人才的重要性等方
面的内容，其中“招揽、留住优秀人才，成了企业、城市和国家生存、发展的根本”是用来
引起下文的过渡句。】
人才的“留守”，取决于政策环境、企业文化和制度等。捡拾最近的新闻，从各类
国际化人才流入我国，再到高精端人才从城市流向农村，不难发现，（1）首先就是政策环
境好。比如深圳降低个人所得税的举措，就非常有利于其获得全国乃至全球顶级人才的聚集。
当然，（2）薪酬机制合理，待遇优厚也是吸引人才的“硬实力”。此外，（3）需要完善企
业管理制度和文化，营造一种关心人、尊重人的环境。最后，（4）留住人才需要做好人才
服务，建立良好人才生态系统。要在晋升空间、工作和居住环境，医疗、子女教育方等方面
给人才提供全方位服务。
【论述段2 的优点：★观点句：范文的观点句是紧扣“流与留”这一文章主题提出
的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，容易发现。内容上，关键词突出，可以明显
看出它是从“实现人才留守的对策”入手，指出了“人才留守取决于政策环境、企业文化和
制度”。★论述内容：（1）介绍了人才的“留守”取决于政策环境；（2）介绍了人才的“留
守”取决于待遇保障；（3）介绍了人才的“留守”取决于文化氛围；（4）介绍了人才的“留
守”取决于完善人才服务。注意：以上几个方面的内容都是紧扣“人才的‘留守’，取决于
政策环境、企业文化和制度等”这个观点句进行分析论述的，论述的针对性强，内容层次丰
富。最后，在论述方法和论据的选取上做到了讲道理、举例子相结合，做到了丰富多样。】
但其实从深处看，“流”和“留”殊途同归，都要有一种持之以恒的工匠精神。“流”
中有坚守，“留”中有变化和进步。（1）“流”不应该是时下年轻人凭心情任性换工作的
不负责行为，也不应该是那些只盯着利益不断“跳槽”的浮躁行为。“流”应该是对理想信
念的执着和不断尝试。（2）“留”则是一种对岗位的坚守，对技艺精益求精的追求，是一
种不断寻求进步的力量。（3）人才的留守，更是企业和国家可持续发展的根基。如此看来，
（4）选择“流”或者“留”，都应该始终以有利于自身发展和社会进步为依据。
【论述段3 的优点：★观点句：范文的观点句是紧扣“流与留”这一文章主题提出
的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，容易发现。内容上，关键词突出，可以明显
看出它是从“如何正确的看待‘流’与‘留’”入手，指出了“‘流’与‘留’殊途同归，
要有持之以恒的工匠精神”。★论述内容：（1）介绍了“流”需要坚定执着的目标；（2）
介绍了“留”是精益求精的持续发展；（3）介绍了人才“留守”的意义；（4）介绍了“流”
和“留”都要创造价值。注意：以上几个方面的内容都是紧扣“但其实从深处看，‘流’和
‘留’殊途同归，都要有一种持之以恒的工匠精神。‘流’中有坚守，‘留’中有变化和进
步”这个观点句进行分析论述的，论述的针对性强，内容层次丰富。最后，在论述方法和论
据的选取上采取讲道理的方式。】
【论述段之间的关系：★内容的内在逻辑：范文的论述段之间是依照“递进”的逻
辑展开的。论述段1 先写了“人才流动，意味着资源优化配置和新的发展机会”，论述段2
再写了“人才的‘留守’，取决于政策环境、企业文化和制度等”，论述段3 接着写了“但
其实从深处看，‘流’和‘留’殊途同归，都要有一种持之以恒的工匠精神。‘流’中有坚
守，‘留’中有变化和进步”。】
总而言之，选择（1）领略不同的风景，还是选择一辈子只做一件事，无论选择哪一
种选择，（2）我们都要不忘初心，砥砺前行，不断发展，成就精彩人生！
【结尾的优点：范文的结尾回扣了“流与留”这一主题。（1）再次提到“流与留”
这一主题；（2）发出了展望。】
中公
