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9.1劳动合同制度 9.1劳动合同制度
541.甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同， 542.关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为2.3万元，该公司 A.劳务派遣关系涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动
三方主体
职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市人民政府公布的上 者三方主体
劳工分离
年度职工平均月工资为0.65万元，根据劳动法规定，甲应给 B.劳务派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议 补充形式临辅替
王某支付的经济补偿为（ ）。 C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
A.34.5万元 B.12万元 7 8 D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位
1
9
4
C.23.4万元 D.9.75万元 8 上实施
3
信
微
【荣胜教育答案】C E.劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而接受派遣的单位是用
经济补偿=月平均工资×折合年限 系
联
题 工单位，劳动者的劳动发生在用工单位 劳动者 劳
0.65×3=1.95万元＜2.3万元 准 押 【荣胜教育答案】ABDE 动 合 同
精
1.95×12=23.4万元
用工单位 派遣单位
9.1劳动合同制度 9.1劳动合同制度
543.关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。 544.关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
8
1
7
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限 A.劳务派遣单位与被派遣
8
4劳9动者订立的劳动合同，可以不载
劳动合同 2年 明被派遣劳动者的用工 信 单
3
位
微
系
B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向劳动者 B.被派 遣劳动者享联有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
一
支付工资 C.劳务派 遣单唯位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期 培训
D.除岗前培训费以外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派 D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
遣劳动者收取费用 E.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣
【荣胜教育答案】C 单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的
调查核实工作
【荣胜教育答案】BDE
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9.1劳动合同制度 9.1劳动合同制度
545.根据《关于进一步加强完善建筑劳务管理工作的指导意 546.关于工资支付保障的说法，正确的是（ ）。
见》，关于建筑劳务用工管理的说法，错误的是（ ）。 A.最低工资的具体标准包括特殊工作环境条件下的津贴
B.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
A.施工总承包企业可通过自有劳务人员或者劳务分包、劳务
C.最低工资的具体标准包括延长工作时间工资
派遣等多种方式完成劳务作业
D.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单
B.按照“谁承包、谁负责”的原则，专业承包单位应当对所
承包工程的劳务管理全面负责 施工总承包 7 8
位应当支付工资
9 1 E.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内
4
C.在施工现场配备专职或者兼职劳务用工管理人员、严格落 8
3
信 的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
微
实劳务人员实名制管理
系 【荣胜教育答案】BDE 福特加
联
D.施工企业应当承担劳务人员的教育培训责任 题 最低工资标准不包括：①延长工作时间工资；【加班】
押
【荣胜教育答案】B 准 ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环
精
境、条件下的津贴；【特殊环境】
③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。【福利待遇】
9.1劳动合同制度 9.1劳动合同制度
547.根据《工资支付暂行规定》，关于工资支付时间保障的 548.甲公司安排职工张某在国庆节期间上班。根据《劳动法》
8
1
7
说法，正确的有（ ）。 的规定，张某应该获得的
8
4工9资为不低于其标准工资报酬的
信
3
A.工资必须在每月的前5个工作日内支付 （ ）。
微
系
B.实行周、日、小时工资制的，工资可按周、日、小时支付 A.150 % 联 B.200%
一
C.如遇节假日，工资应当在节假日结束后的第1个工作日支付 C.250% 唯 D.300%
D.工资至少每2月支付1次 【荣胜教育答案】D
加班时间 加班费
【荣胜教育答案】B
日法定标准工作时间以外
≥工资的 150%的工资报酬
延长工作时间
休息日工作，且不能补休 ≥工资的 200%的工资报酬
法定休假节日工作 ≥工资的300%的工资报酬
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9.1劳动合同制度 9.1劳动合同制度
549.关于工程建设领域农民工工资支付保障的说法，正确的 550.用人单位拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门依法责令
限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列
有（ ）。
入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主
A.施工合同额低于300万元的工程，免除该工程存储农民工工
管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单的情形有（ ）。
资保证金施工合同额＜300万+签合同前1年内未拖欠工资+结合实际
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪
B.任何施工企业和个人不得欠农民工工资
数额标准的
C.施工企业支付的农民工工资不得低于当地最低工资标准 7 8 B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
1
9
4
D.农民工工资保证金可以用来支付工程材料费 3 8 C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工
信
E.施工总承包单位在同一工程保证金管理地区有多个在建工程， 微 工资报酬的
系
联 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资
农民工工资保证金存储比例可适当下浮 题
押
报酬的
【荣胜教育答案】BCE 准
精
E.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
拖欠+后果
【荣胜教育答案】ABE
9.3劳动安全卫生和保护 9.3劳动安全卫生和保护
551.根据《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权 552.关于职业病防治管理的说法，正确的是（ ）。
8
利是（ ）。 A.安全生产监督管理部门
8
4应9 1
7
当定期对工作场所进行职业病危
A.获得职业安全教育培训 信
3
害因素检测、评价 用人单位
微
B.要求用人单位提供安全防护设施 系
B.职业 病危害因素联检测、评价结果，应当由安全生产监督管
一
C.建立职业卫生管理制度和操作规程
理部门向 社会唯公布 用人单位
D.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
C.职业健康检查费用由劳动者承担 用人单位
【荣胜教育答案】D
D.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，
职业卫生保护权利：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业
病诊疗、康复等职业病防治服务；③了解工作场所产生或者可能产生的职业病 公布有关职业病防治的规章制度和操作规程
危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；④要求用人单位提供符合
防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条 【荣胜教育答案】D
件；⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举
和控告；⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；⑦参与用人
单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
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9.3劳动安全卫生和保护 9.3劳动安全卫生和保护
553.某施工企业的下列工作安排，违反《女职工劳动保护特 554.根据《劳动法》，关于未成年工劳动保护的说法，正确
别规定》的有（ ）。 的有（ ）。 16-18周岁
A.安排女工李某从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动 A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.安排怀孕8个月的女工钱某从事夜班工作 B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.要求女工孙某休产假不超过80天 98天 C.企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
D.安排女工王某在经期从事国家规定的第一级冷水作业 7 8 D.企业不得安排未成年工从事国家规定的第4级体力劳动强度
1
9
4
E.安排正在哺乳18个月婴儿的女工赵某从事矿山井下作业 8 的劳动
3
信
微
【荣胜教育答案】ABCE 高冷的（低）她（体） E.禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作
系
①冷水作业（第二、三、四级） 联
题 【荣胜教育答案】ACDE
②低温作业（第二、三、四级） 押
经期 准
③高处作业（第三、四级） 精
④体力劳动（第三、四级）
9.4工伤保险制度 9.4工伤保险制度
555.根据《工伤保险条例》，建筑施工企业职工有下列情况 556.根据《工伤保险条例》，不能认定为工伤或者视同工伤
8
1
7
应当认定为工伤的是（ ）。 的情形是（ ）。
8
4 9
信
3
A.在施工时间和施工现场，因醉酒摔伤的 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内
微
系
B.在工作场所受到事故伤害的 经抢救 无效死亡的联
一
C.患职业病 B.在工作 时间唯和工作场所内，自残的
D.上下班途中，因本人主要责任的交通事故受伤 C.因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的
【荣胜教育答案】C D.高空作业摔落损伤的
工作中的事故伤害、职业病、通勤事故 视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病
【荣胜教育答案】B
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
不得认定：1.故意犯罪；2.醉酒或者吸毒； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害的；
3.自残或者自杀
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已
取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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9.4工伤保险制度 9.4工伤保险制度
557.关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。 558.根据《工伤保险条例》，申请人提出工伤认定申请时，
A.工伤认定申请只能由用人单位提出 应当提交的材料有（ ）。
B.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担 A.工伤认定申请表
举证责任 B.受伤害职工的居民身份证明
C.工伤认定的决定，由用人单位转交职工本人 C.与用人单位存在的劳动关系（包括事实劳动关系）的证明
D.工伤认定决定的时限可以因司法机关尚未作出结论而中止 7 8 材料
1
9
【荣胜教育答案】D 根据审核需要 8 4 D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴
3
信
微
定书）
事故 单位：30日 申 受 调查 受理之日60日 书面 1.职 联 系工/近亲属
发生工伤职工/近亲请 理 核实 事实清楚、权 工 利 伤认定 通知 押 2.题职工所在单位 E.职工住院期间所有花费清单
属/工会：1年 准 【荣胜教育答案】ABCD
义务明确：15日 精
9.4工伤保险制度 9.4工伤保险制度
559.关于工伤保险特征的说法，正确的是（ ）。 560.关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。
8
1
7
A.工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳 A.法律只将劳动者因为故
8
4意9造成的伤害或者死亡排除在外，
信
3
B.工伤保险是一种强制性保险 劳动者的过失并不影响工伤的构成
微
C.工伤保险实行过错责任原则 无过错责任原则 B.工 伤 补偿由工伤联保
系
险基金统一支付，不受用人单位是否依
一
D.工伤保险的投保人为与用人单位建立劳动关系的职工 法缴纳工 伤保唯险费的影响
【荣胜教育答案】B C.工伤保险的经济补偿包括劳动者因工伤而受到的精神损失
D.工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤致残待遇和因工死
投保人：用人单位，被保险人：为职工
亡待遇 补偿范围仅限于经济方面的损失，
一般包括医疗费用、误工损失以
【荣胜教育答案】C
及因劳动力的减损或者丧失而造
成的经济方面的损失，不包括劳
动者因此而受到的精神损失。
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9.4工伤保险制度 9.4工伤保险制度
561.关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（ ）。 562.根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动
A.停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内，原工资 关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（ ）伤残。
福利待遇适当减少 A.九级至十级 B.七级至八级
B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所 C.五级至六级 D.一级至四级
在单位负责 【荣胜教育答案】D
C.工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付 7 8 谐音“要死”
1
9
4
D.停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗 8
3
信
微
待遇
系
联
【荣胜教育答案】B 题
押
准
精
9.4工伤保险制度 9.5劳动争议的解决
563.下列情形中，不属于停止享受工伤保险待遇的是（ ）。 564.下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
8
1
7
A.工伤职工丧失享受待遇条件的 A.劳动者请求社会保险经
8
4办9机构发放社会保险金的纠纷
信
3
B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的 B.劳动者因为工伤请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷
微
系
C.工伤职工拒绝治疗的 C.劳动 者与用人单联位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
一
D.工伤职工收入丰厚 D.家庭与 家政唯服务人员之间的纠纷
口诀：沮丧
【荣胜教育答案】D 【荣胜教育答案】B
停止享受工伤保险待遇的情形：
劳动争议：用人单位与劳动者
1.丧失享受待遇条件的；
个人与政府、个人与个人不属于
2.拒不接受劳动能力鉴定的；
3.拒绝治疗的。
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9.5劳动争议的解决 9.5劳动争议的解决
565.关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 566.关于劳动争议调解的说法，正确的有（ ）。
A.当事人申请劳动争议调解应当以书面形式申请 可书面可口头 A.调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份
B.劳动争议调解程序只能应当事人申请启动 B.调解委员会调解劳动争议公开进行
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 C.调解协议生效后，对双方当事人具有强制执行力
D.企业劳动争议调解委员会主任应由双方推举的人员担任 D.劳动争议调解，在征得当事人同意后，可以邀请有关单位
【荣胜教育答案】C 7 8 和个人协助调解
1
9
4
a.当事人申请（主要）； 8 E.调解委员会调解劳动争议应自受理申请之日起15日内结束，
3
启动 信
b.调解委员会主动调解（经同意） 微
不得延长
系
联
职工代表和企业代表。
组成 题 【荣胜教育答案】AD
调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任押。
准
精
9.5劳动争议的解决 9.5劳动争议的解决
567.关于劳动争议仲裁委员会设立的说法，正确的是（ ）。 568.关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（ ）。
8
1
7
A.直辖市人民政府可以决定在区、县设立 A.当事人申请劳动争议仲
8
4裁9后，不得再自行和解
信
3
B.按照行政区划层层设立 可以决定在市、县设立 B.调解书送达前，一方当事人反悔的，当事人应当重新申请
微
系
C.省、自治区人民政府只能决定在设区的市设立 仲裁 联 仲裁庭应当及时作出裁决
一
D.设区的市仅能设立1个劳动争议仲裁委员会 C.申请人 申请唯劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照
【荣胜教育答案】A 被申请人人数提交副本
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和企业方面的代
表组成 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
【荣胜教育答案】C
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9.5劳动争议的解决 9.5劳动争议的解决
569.关于劳动争议仲裁裁决的说法，正确的是（ ）。 570.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说
A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起30 法，正确的是（ ）。
日内结束，不得延期 45+15 A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申
B.劳动者申请先予执行的，应当提供担保 请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，形不成多数意见的， B.劳动争议申请仲裁的时效期间不适用中止、中断
由仲裁委员会讨论决定 7 8 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 1年
1
9
4
D.对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名 8 D.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自权利
3
信
微
【荣胜教育答案】D 系 被侵害之日起2年内提出 自劳动关系终止之日起1年内提出
联
先予执行：追索劳动报酬、工伤医疗 题 【荣胜教育答案】A
押 中止 不可抗力（暂停）
费、经济补偿或赔偿金的案件 准
精 1.当事人一方向对方当事人主张权利
中断 2.向有关部门请求权利救济
3.对方当事人同意履行义务（重新计算）
10.1建设工程争议和解、调解制度 10.1建设工程争议和解、调解制度
571.关于建设工程争议和解的说法，正确的是（ ）。 572.关于仲裁和解的说法，正确的是（ ）。
8
1
7
A.当事人自行达成的和解协议具有强制执行力 A.当事人申请仲裁后达成
8
4和9解协议的，应当撤回仲裁申请
信
3
B.民事诉讼的当事人可以在民事诉讼的任何阶段达成和解 B.当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，不得再根
微
系
C.当事人自行和解后，可以请求人民法院按照和解协议的内 据仲裁 协议申请仲联裁
一
容制作判决书 C.当事人 申请唯仲裁后和解的，应当在仲裁庭的主持下进行
D.在执行中，当事人自行和解达成协议后，义务人不履行和 D.当事人申请仲裁后达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据
解协议的，对方当事人可以申请人民法院强制执行和解协议 和解协议作出裁决书
【荣胜教育答案】B 【荣胜教育答案】D
双方，自愿
a.请求仲裁庭制作裁决书
仲裁
b.撤回仲裁申请→反悔的，仍
和解
可根据原仲裁协议申请仲裁
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10.1建设工程争议和解、调解制度 10.1建设工程争议和解、调解制度
573.关于人民调解的说法，正确的是（ ）。 574.关于人民调解的说法，正确的是（ ）。
A.人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织 A.当事人之间就调解协议的履行发生争议的，一方当事人可
B.人民调解委员会调解民间纠纷，按照金额或件收费 以向人民法院申请强制执行
C.人民调解达成调解协议的，应当制作调解协议书 B.经人民调解委员会调解达成调解协议，一方当事人有权向
D.未经人民调解委员会调解的，不得提起民事诉讼 自调解协议生效之日起30日内申请司法确认
【荣胜教育答案】A 7 8 C.未经司法确认的人民调解协议对当事人没有法律约束力
1
9
4
8 D.经司法确认的人民调解协议，可以作为强制执行的依据
3
信
微
【荣胜教育答案】D
系
联
题
押 人民调解协议：约束力
准
精 经司法确认的人民调解协议：强制执行力
10.1建设工程争议和解、调解制度 10.1建设工程争议和解、调解制度
575.根据《民事诉讼法》，关于法院调解的说法，正确的是（ ）。 576.根据《民事诉讼法》，关于法院调解的说法，正确的有
8
1
7
A.当事人一方或者双方坚持不愿调解、调解未达成协议或者调解书 （ ）。
8
4 9
信
3
送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决 A.调解协议的内容不得损害第三人利益
微
B.人民法院审理民事案件，调解过程公开进行 独特催婚 B.调 解 达成的所有联协
系
议，人民法院均应当制作调解书
一
C.人民法院审理离婚案件，不适用调解 不得调解：适用特别程序、督促程 C.调解和 好的唯离婚案件，人民法院可以不制作调解书
序、公示催告程序的案件，婚姻等
D.调解书一经作出即具有法律效力 D.能够即时履行的案件，人民法院可以不制作调解书
身份关系确认案件以及其他案件。
【荣胜教育答案】A E.适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件不得调解
调成：应当制作调解书 【荣胜教育答案】ACDE
法
可不制作调解书：①调解和好的离婚案件；
院
②调解维持收养关系的案件；
调
③能够即时履行的案件。
解
没调成：及时判决
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10.1建设工程争议和解、调解制度 10.2仲裁制度
577.关于仲裁调解的说法，正确的是（ ）。 578.下列纠纷中，可以申请仲裁的是（ ）。
A.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解，当事人自愿调解的， A.收养协议纠纷 B.工程合同纠纷
仲裁庭应当调解 C.遗产继承纠纷 D.监护资格纠纷
B.仲裁裁决书的法律效力高于仲裁调解书 【荣胜教育答案】B
C.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议
的结果制作裁决书 1 7 8 下列纠纷不能仲裁： 平等主体的财产纠纷
9
4
D.仲裁调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 3 8 ①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
信
微
E.仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力 系 ②依法应当由行政机关处理的行政争议。
联
【荣胜教育答案】ACDE 题
仲 1.调解不成：及时裁决 押
准
裁 2.调解成：
精
调 a.制作调解书（双方签收发生法律效力）
解 b.根据协议的结果制作裁决书
10.2仲裁制度 10.2仲裁制度
579.有效仲裁协议的内容不包括（ ）。 580.关于仲裁协议的概念和特征的说法，正确的是（ ）。
8
1
7
A.具体的仲裁事实、理由 B.请求仲裁的意思表示 A.合同中的仲裁条款和独
8
4立9的仲裁协议，都属于仲裁协议
信
3
C.仲裁事项 D.选定的仲裁委员会 B.仲裁协议可以采用口头形式，但需双方认可
微
系
【荣胜教育答案】A C.仲裁 协议不能排联除法院对案件的司法管辖权
一
D.合同解 除、唯终止或者无效，仲裁协议随之失效
仲裁协议内容：（同时具备才有效） 【荣胜教育答案】A
1.请求仲裁的意思表示；
2.仲裁事项；
3.选定的仲裁委员会。
视频28—29集 石家庄市长安区睿和中心19A08
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