领导对你的态度，决定了你在单位的发展空间，如果领导认可你以及喜欢你，那么你干什么事都如鱼得水，你也将获得别人没有的资源，更别说领导会在有好处的时候优先考虑你了。

可要是领导对你有看法，那么你在单位将事事不顺，领导会在很多事情上针对你，并不给你提供任何支持，除了要饱受领导的打压之外，你的工作也将面临重重阻力。

但有些时候领导对你有意见了，并不会直接告诉你，而是会通过这些行为来针对你。要是你在单位里出现这三种信号，那就说明你被领导针对了。

第一，任务降级

你以前是重要项目的攻坚者，只要有难啃的硬骨头，领导都会交给你去做，很多人都为此羡慕你，认为这是领导对你的重点栽培，以及对你的高度信任；可是最近你发现，这一切都变了，重要的项目领导不再让你参与，分配给你的都是一些日常性的工作。

你要知道，工作的重要性决定了一个人的价值，领导对你的任务进行降级，就意味着他在降低你在团队的重要性，这很明显就是在针对你，让你成为一个可有可无的人。

其实，出现这种情况，绝非偶然，如果你没有和领导发生过冲突，那么大概率就是你没有主动站队，之前领导在重点培养你，可是你却依然没有向领导靠拢，那么领导就对你有看法了，既然不能成为自己人，那就不可能再继续重用你了。

第二，小题大做

有些人特别不理解，明明是小的不能再小的事了，可领导却非要小题大做，把你的问题放大，上纲上线到公司的生死存亡上，好像你犯了这个小错误，公司就要倒闭了一样。而其他人犯的错误比你大多了，领导却不当回事，好像就没发生过一样，为什么会这样呢？

这是因为领导开始在针对你了，他对你有了看法，就会事事看你不顺眼，哪怕你一点错误都没犯，领导也要借题发挥，没事找事，而你要是犯了小错误，那么领导必然要就此小题大做，把你批得一无是处，这样就能有效地打压你了。

第三，偏袒他人

明明是别人的错，明明你一点问题也没有，可领导却不理会，直接偏袒他人，把原本是别人的问题推到你身上，好像你才是罪魁祸首，这样做，就已经不是是非不分了，而是故意针对了。

有些人可能会这样的领导是非不分，其实领导比谁都知道是非对错，他怎么会不知道你有没有犯错呢，他又怎么会不知道别人是什么货色呢，可他就是装作看不到，硬是把对得说成错的，把直的说成弯的，目的就是借题发挥，找你的茬。

领导偏袒他人，也不一定就是因为认可他人，而是只要是和你有关的，不管对错，你都是错的，在这样的明显针对下，才能让你产生挫败感，以及被领导区别对待的沮丧感，那么你就很难再坚持下去了。