【国企】41个名额!贵州省贵人黔职人力资源管理有限公司公开招聘!

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三、招聘条件

四、招聘程序

招聘程序本次招聘工作程序主要如下：

(一)报名

1.报名方式：本次招聘不设现场报名点，采取网上报名的方式进行。

2.报名时间：2026年2月24日—2026年3月20日17：00，符合招聘条件者，请把你的简历表投递到我们的邮箱：gzgrqz@renli226.com（邮件标题格式：姓名+应聘岗位）。

单个岗位简历投递满足岗位需求，投递时间结束不再接收应聘资料。单个岗位简历投递未满足岗位需求，投递时间自然延续至满足岗位需求时结束。

2.应聘人员只能选择一个岗位报名，务必认真填写报名信息并提交相关印证资料，所填内容和提交的印证材料务必真实、准确、完整。并与报名系统填报项一一对应，且以实际提交材料信息为准。提交的相关印证材料(姓名+文件名)，包括但不限于以下内容：

(1)身份证(正反面在同一页)。

(2)电子1寸证件照(白底)。

(3)毕业证、学位证、学信网详细内容页截图(有明确的届数、专业信息)。

(4)无犯罪记录证明(登录贵州公安app或者户籍所在地公安app开具)。

(5)执业资格证书、职称证书、岗位证书、荣誉证书等。

(6)应聘岗位相关工作经验材料(如社保缴费证明、劳动合同等)。

(7)报名资料一经提交不得修改，报名资料概不退还。除通过指定系统报名外，不接受其他任何形式的报名。

(二)资格审查

1.报名结束后，对应聘人员在报名期限内通过网上报名系统提交的报名信息进行审核，不符合岗位报名要求的不予进入能力素质测评。

2.单个岗位满足资格条件人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，根据岗位测评面试及紧缺程度据实招聘。

(三)能力素质测评

1.管理岗：人才引进通过结构化面试的形式测评;

社会招聘、校园招聘通过笔试+面试的方式测评。

2.普通岗：能力素质测评以面试方式进行，主要以身体条件、反应能力为主，根据岗位需要进行实际操作能力测试。

一般在报名截止后1周内通过短信或邮件等形式通知纳入测评环节人员或纳入测评环节人员境内联系人，请注意查收。

(四)笔试测评

1.笔试测评涉及社会招聘岗位。

2.各招聘岗位具体的笔试时间、笔试方式和相关安排等通过短信或邮件等形式通知笔试测评环节人员或笔试测评环节人员境内联系人，请注意查收。

3.笔试成绩折算成百分制后按70%计入综合成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

4.未参与笔试测评的，取消进入下一环节资格。

5.单个岗位与该岗位招聘人数达不到10：1比例的，根据岗位紧缺程度据实招聘。(本次笔试费用100元，由应聘者自愿承担)。

(五)面试测评

1.面试测评涉及社会招聘和人才引进岗位。

2.社会招聘按单个岗位笔试成绩排序10：1的比例确定面试人选，达到1：1但未满3：1的按实际人数确定面试人选;笔试成绩名次末位并列的，一并确认为面试人选。

3.人才引进岗位符合资格人数与该岗位招聘人数达不到3：1比例的，根据测评面试情况及岗位紧缺程度据实招聘。

4.各招聘岗位具体的面试时间、面试方式和相关安排等通过短信或邮件等形式通知面试测评环节人员或面试测评环节人员境内联系人，请注意查收。

5.面试成绩折算成百分制后按30%计入综合成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。(人才引进岗位的面试成绩折算成百分制后即为综合成绩)综合成绩在相应平台网站或公司公示。

(六)综合成绩计算

1.笔试、面试均按百分制折算。综合成绩按“笔试成绩70%+面试成绩30%”进行测算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

2.同一岗位应聘人员综合成绩并列的，先按实际成绩进行比较(即综合成绩“四舍五入”前的分值);仍并列的，设有优先条件的符合优先条件者进入下一环节;如未设置优先条件的，面试成绩高者进入下一环节。

(七)体检及组织考察：根据成绩，由高到低按照1：1的比例确定考察环节人员名单。考察人选自行到三甲以上公立医院进行体检(需进行职业健康卫生体检)，体检合格后按要求提供相关资料。管理岗考察方式采取个人现实表现情况或背景调查等形式进行，主要了解应聘人员德、能、勤、绩、廉等情况。职业技能岗考察方式主要对应聘人员的个人档案所在地、违法犯罪记录(无犯罪工作证明)、家庭主要成员情况、社保缴纳情况等方式进行考察。

1.如考察不符合要求，化建公司有权取消其应聘资格。

2.放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

3.体检费用自理，体检时间另行通知。

(八)研究决定

通过背景调查、体检和资格复审的人员经贵州省贵人黔职人力资源有限公司党委会研究后确定为拟聘用人员。

(九)公示

对拟录用人员在贵州省贵人黔职人力资源管理有限公司公示5个工作日，公示无异议，将进入下一环节。公示期间收到举报，查实有严重问题影响使用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

(十)办理聘用手续

拟录用人员按公司劳动用工管理有关规定和程序办理入职手续。

(十一)递补

以下情况导致招聘职位空缺的，按照岗位最终成绩由高到低依次递补：

1.在招聘过程中，发现不符合条件的报考人员，取消进入下一环节资格。

2.若拟聘用人员放弃入职或在1个月内未入职，根据最终综合成绩排名，通过递补人员考察、体检、公示、录用的程序进行递补。

五、注意事项

六、附件

附件1：贵州省贵人黔职人力资源管理有限公司2026年专项公开招聘岗位一览表

附件2：贵州省贵人黔职人力资源管理有限公司2026 年毕业生招聘报考诚信承诺书

特别说明：本平台旨在分享招考信息，提供备考服务，并非招聘中介，具体信息请详询招聘单位。

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