你越有这种感觉,越说明你的领导值得信赖

  说实话上周刷手机的时候，刷到一条热搜，00 后女生入职第三天，撞见部门领导当众把刚毕业的实习生骂哭，当天就直接提交了辞职申请，评论区攒了一万多条留言，一半说小姑娘太冲动沉不住气，一半夸她做了大家想做不敢做的事，我蹲在沙发上翻了半小时评论，发现很少有人提到最关键的那个点，找工作选对直属领导，真的比选城市选公司重要一万倍。

  很多人找工作先扒着看城市是不是一线，公司有没有上市，薪资够不够自己的预期，这些当然重要，但都是明明白白摆在明面上的死东西，只有你的直属领导，才是能完全打乱你所有职业规划的不可控变量，遇到靠谱的领导，少说能少走三年弯路，遇到不靠谱的，你吭哧吭哧干三年，说不定还不如别人跟着好领导干一年赚得多学得多。

  这个嘛肯定有人要问了，面试满打满算也就十几二十分钟，怎么能摸得出来领导靠不靠谱，万一入职了才发现不对，是不是已经晚了，真的一点都不晚，只要你发现领导不对劲，立刻麻溜走人，哪怕只入职一天，都比你硬耗半年强，你耗的每一天，浪费的都是你自己实打实的时间。

  我刚毕业找的第一份工作，进的是当地挺有名的电商公司，薪资比同届毕业生多两千，办公环境也亮堂堂的，结果直属领导是个脾气特别爆的主，我第一次做活动报表，填错两个数字，他拿着报表直接在全公司大群里艾特我，说我脑子不好用就别来占工位，那时候我每天下班走在路上都在掉眼泪，早上醒了一想到要去上班就头疼得直犯恶心，硬扛了三个月我就辞了。

  第二份工作的领导完全是另一种样子，我第一次对接供应商签合同，漏了一个赔付条款没写上，他知道了第一时间没骂我，先带着我找供应商改合同补漏洞，改完才坐下来跟我捋哪里错了，下次要怎么一步步核对，最后还说他也有责任，没提前给我讲合同审核的重点，那之后我每次做事情，第一反应不是怕做错了挨骂，是怕自己没做好，浪费他花在我身上的时间，如果你跟我有过一样的感受，说明你的领导大概率是靠谱的。

  对了，我突然想起前同事阿凯的经历，他之前跟着的领导，天天给部门画大饼，说今年业绩冲上去，每个人都能升主管涨工资，最后业绩真的达标了，领导自己拿了几十万奖金升了总监，连个五百块的优秀奖都没给底下人发，那时候整个部门的人，背地里都盼着这个领导犯个大错误被开掉，后来阿凯跳去另一个部门，新领导每次拿了项目奖金，都会按大家的工作量分，从来不会自己全部揣兜里，上次领导被提名公司优秀管理者，整个部门的人都主动帮他拉票，大家都知道，他升上去了，底下的人肯定有更好的机会。

  扯远了扯远了,回到怎么判断领导靠不靠谱的问题，还有一个很简单的标准，你敢不敢跟他说真话，比如你做某个工作遇到了困难，会不会直接跟他说你搞不定需要帮助，还是你怕说出来他觉得你能力差，只会硬扛，最后搞砸了挨骂，如果是后者，你趁早换领导，靠谱的领导不会因为你遇到困难就否定你，他只会帮你一起解决问题。

  还有一个标准也很好判断，你能不能感觉到自己在真的进步，不是天天被压着加班，干一堆杂事，累到回家倒头就睡，一年下来什么技能都没涨，是他会给你安排你努努力就能完成的工作，你做不好他会教你，你做好了他会给你对应的奖励，干上半年一年，你能明显感觉到，自己换工作能拿到更高的工资。

  最后，这个标准最直观，你每天起床想到要去上班，是开心的还是烦躁的，如果跟着靠谱的领导，你上班不会觉得是煎熬，下班也不会带着一肚子气回家，你整个人的状态会放松很多，生活也会顺很多。

   真的，你一天待在公司的时间，比跟家人待的时间还长，领导是什么样的人，直接决定你每天过得开不开心，能学到多少东西，有人跟着好领导三年，攒的经验能抵别人干五年，有人跟着差领导三年，不仅什么都没学到，还整出一堆心理问题，找工作的时候别光盯着公司大不大，工资高不高，多跟面试你的直属领导聊两句，感觉不对就别去，真的不亏。

-完-

  生活的答案

                          总在相遇与当下
                               一期一会
                               不负遇见
                               我是静姝
                             温暖有态度
                             治愈有锋芒
                愿这些文字，能温暖你、治愈你