中3条以上,说明领导瞧不起你.

领导是否看重你，不是看嘴上说的，而是看事上。

你以为自己只是运气不好，其实人家早已把你归为可用但不可重用那一类了。

醒醒吧，看看这5个信号。

01 重要会议没你的事

核心项目讨论、年度规划汇报、高层汇报场合，你从来不在名单里。

领导宁可带着刚入职的新员工也不找你。

也就是说，在他的心中，你只是干杂活的工具人，不是能够挑大梁的主要力量。

别说性格内向的人，领导提拔的永远都是在关键时刻能顶上去的人。

02 有锅让你背，有功没你份

项目出了问题就马上找你来复盘，话里话外全是你的责任。

等项目拿下之后，表彰名单上根本就没有你的名字。

这就是典型的把你当替罪羊。

领导心里明明白白，谁是心腹、谁是耗材。

03 你的诉求永远被搁置

提加薪时提到公司今年很困难，提晋升时说再观察一下，提转岗时说你目前的岗位更需要你。

同样的机会，别人一申请就批了。

你在领导这儿已经没有议价权了。

他确定你不会离开，所以他才敢一直拖着你。

04 信息永远滞后

部门大变，你是最后知道的，核心业务变动你只能从同事那里得知。

领导根本没把你当自己人培养。

真正受到重视的人，消息比公告早到了好几天。

你在信息链的最末端就是被边缘化的证据。

05 从不给你犯错的机会

重要的任务从来不给你，美其名曰怕你压力大。

实际上是根本信不过你。

领导愿意骂你、纠正你，那就还有救，连批评都不肯给，那就是放弃了。

写在最后

职场真相很残酷，瞧不起你的人不会直说，只会用行动一步步地逼着你自己走。

如果你的得分超过三条以上，那就不要想着去挽回领导对你的看法了，尽快找一份新的工作才是正事。

你的时间很宝贵，不能在不被认可的地方耗费。