夜雨聆风
AI时代,人力资源的“饭碗”还在吗?
——从部长这句话说起
上周刷手机，一条新闻让我看了很久。
3月7日的全国人大记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍说了这样一段话：
“当前人工智能迅猛发展，对就业带来深刻影响，大家都很关注。我们也在研究相关政策，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。”
作为陕西德聚众联人力资源有限公司西安分公司的一名小编，我每天打交道的就是“岗位”和“人”。部长这句话，戳中了咱们这一行最近最焦虑的问题——AI到底会不会抢了我们的饭碗？
01 AI来了，但“人”的价值反而更贵了
今年开年以来，AI工具火得一塌糊涂。写文案的、做设计的、甚至敲代码的，都在讨论“被替代”的可能。
但部长的话给了我们一个不一样的视角：AI不是简单地替代人，而是在“创造新岗位”和“赋能传统岗位”。
这些活儿，AI能干吗？
它能筛选简历，但不能替求职者去面试时紧张得手心出汗；
它能分析数据，但不能替企业老板拍板“这个人我要了”；
它能生成岗位描述，但不能替刚毕业的大学生想明白“我到底适合做什么”。
越是AI发达的时代，人与人之间的连接、理解和信任，反而越值钱。
02 新就业形态：8400万人的权益谁来管？
除了AI的影响，部长还提到了另一个重点——稳岗扩容提质行动。
什么叫“扩容”？就是挖掘数字经济、现代服务等领域的就业潜力。
这让我想起两会期间另一位代表的话。全国人大代表、中国海峡人才市场总经理吴小颖说：
目前我国灵活就业人员已经超过2亿人，其中平台就业人员超过8400万人。
建议推进职业伤害保障试点扩围，实现新就业形态行业和平台全覆盖。
外卖骑手、网约车司机、兼职主播……这些“新就业形态”的劳动者，劳动关系不明确、社保难覆盖、权益难保障。
这对咱们人力资源服务公司来说，既是责任，也是机会。如何帮助这些灵活就业者找到保障、帮助企业合规用工，正是我们可以发力的地方。
03 技术进步与人，不是单选题未来
部长在记者会上还提到一个词：“包容性发展”。
什么意思？就是技术进步的红利，要惠及每一个人，而不是让一部分人被甩下车。
这两年，我们接触了很多求职者。有刚毕业的大学生，有想换赛道的职场人，也有40多岁想重新就业的中年人。他们最常问的一个问题是：“现在这形势，我还能做什么？”
我们的回答通常是：技术会变，但人的需求不会变。 只要人有情感、有家庭、有梦想，就需要有人帮他们对接机会、规划路径、解决问题。
这正是人力资源服务存在的意义。
04 写在最后
部长说了一句话我特别喜欢：“就业是家事，更是国事。”
作为一家扎根西安的人力资源公司，我们干的每一件事——帮一个毕业生找到第一份工作、帮一个农民工对接合适的岗位、帮一家企业配齐需要的人——都是在给“家事”添砖，给“国事”加瓦。
AI再聪明，也需要人给它“投喂”真实的职场需求；
算法再精准，也抵不过面试时一个真诚的眼神。
技术向上，人心向暖。 这是今年两会代表们讨论就业时反复出现的一句话。
德聚众联西安分公司愿意做那个“暖”的传递者。不管技术怎么变，帮人找到好工作、帮企业找到合适的人——这件事，我们会一直做下去。
