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“新⼀代的英雄是团队”是欧莱雅的价值准则之⼀。请回忆⼀段你与他⼈合作过程中克服分歧并实现
重要⽬标的经历。请详细描述你在团队中扮演的⻆⾊和做出的贡献是什么?你当时的具体⾏动有哪
些?带来了什么影响?
关于这个问题，我想讲述我⼤学时期的⼀次项⽬经历，这次项⽬是⼀个商业模拟挑战赛，
参加的⼈都是各⽅⾯能⼒都很突出的同学，因此在项⽬初期，我备感压⼒。不过开始之
后，凭借着我很丰富的参赛经验，我开始为团队提了很多关键意⻅。⽐如，我提出要研究
市场热销产品的盈利模式，并根据客户需求开发出爆款产品。这个建议后来成了我们项⽬
的⼀⼤亮点，因为我们的产品价格低廉，并且有良好的营销策略。项⽬开始阶段，我被任
命为项⽬负责⼈，我⾸先做的第⼀项⼯作是诊断团队问题，我发现团队的⼈并没有发挥出
他们的优势。我开始充分了解我的队友们，然后根据他们的性格和能⼒来分配相应的⼯
作。在我的努⼒下，我们团队越来越有默契，⼯作效率特别⾼。我们出⾊完成了各项⼯
作。这件事情让我意识我有作为⼀个团队核⼼⼈物的能⼒，我能帮助团队进⾏取⻓补短，
让团队取得进步。
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创新是欧莱雅的DNA。请分享⼀次你曾打破常规，⽤新⽅法或⽅案更好地解决问题的经历。请详细
描述你当时的具体⾏动是什么?有什么与众不同之处?最后结果如何?
在本科阶段，我的成绩名列前茅，并获得了很多次奖学⾦，我认为在⾦融学理论知识⽅⾯，我是
⼗分有竞争⼒的。可当我去到英国克兰菲尔德⼤学读硕⼠的时候，我发现我不能只在学业上埋头努
⼒，我要打破我往常的⽣活习惯，要多去参加各种聚会，认识新的朋友。。后来，我在当地积极拓
展⾃⼰的⼈脉，我参加了很多聚会并因此认识了很多朋友，这些朋友给了我很多的建议，⽐如他们
会告诉我如何去更好地适应国内完全不同的上课⽅式。在他们的帮助下，我快速地适应了在应该的
⾼压学业⽣活。这件事情也让我充分意识到了团体和友谊的重要性。
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欧家⼈⼀向敢为⼈先、不惧挑战。请分享⼀段你勇往直前克服困难的经历。你认为当时最困难的部
分是什么?你是如何应对的?你的⾏动和这段经历对你带来的改变是什么?
关于这个问题，我想分享⼀下我在本科阶段克服困难的经历！从⼩到⼤，我是⼀个别⼈家
的孩⼦，在学校，我总能⾮常⾼效率地完成所有学习任务，因此，我的成绩从⼩学开始就
⼀直名列前茅，当在我⼤⼀⼊学时，我发现我身边的同学都是学霸，这在某种程度上有影
响到我的状态，我遇到困难了，我发现我在学业上的成就是不错的，但我在其他⽅⾯的能
⼒似乎不够突出。但我很快就恢复过来，为了克服⾃身能⼒不够全⾯的困难，我开始逼迫
⾃⼰⾛去舒适圈，除了学习，我把接近⼀半的时间⽤来提升我的各项技能，我参加了很多
重量级的⽐赛，我对待⽐赛的态度很认真，因此每⼀次⽐赛，都像是⼀次⾃我超越的闯关
游戏。我在这些闯关中不断地锻炼⾃⼰的综合能⼒。
在⼀年的连轴⽐赛之后，身边的朋友开始表扬我，他们称赞我不仅学业成绩优秀，各项技
能也是很突出！这样的称赞让我很欣慰，毕竟我牺牲了⼀年的休闲时间，每天都努⼒提升
⾃⼰的各项技能。在这之后，我持续地保持良好的状态，参加了很多的⽐赛，并在商业模
拟挑战赛，管理挑战赛等⽐赛中取得了好成绩。这次对困难的克服让我整个⼈产⽣了某种
蜕变，我变得更有信⼼且更有⽬标性了。4/4
请描述⼀段你最近从周围的⼈或发⽣的事情上获得灵感和启发，并依此突破原有认知的经历。请具
体说说你是怎样理解并挖掘他⼈或环境需求，⼜是怎样突破原有认知并快速调整⾏动的?
在⼤学时，我有⼀个师兄特别努⼒，他在学业上⼀直名列前茅，他还利⽤闲暇时间去了很
多⼤公司实习，因此他在毕业的时候拿到了某著名快消的offer。这个师兄⼀直是我的学习
榜样，在他的影响下，我开始做详细的职业规划，并以此为基准，通过各种渠道提前培养
⾃⼰的职场能⼒。因此，当我在进⼊⽴信会计所实习的时候，我充满信⼼并且认为我能够
完全胜任。但在加⼊之后，我发现我的确是能充当⼀个⽐较优秀的员⼯，但离卓越的员⼯
还差⼀些距离。因此，⼊职第⼀天，我就决定我要利⽤我实习的时候，让⾃⼰从⼀名优秀
的员⼯，转变成⼀个卓越的，能为公司创造巨⼤价值的员⼯。
在定下这个⽬标之后，我实习的每⼀天都疯狂加班，疯狂地突破⾃⼰的舒适圈。在这段时
间，我为团队创造了很⼤的价值，⽐如我帮助团队构建我还通过周末的时间帮忙整理和维
修系统知识库。这些事情在很⼤程度上提⾼了团队的⼯作效率，同时让我变成了⼀个卓越
的职场⼈。
