5个信号,说明你同事不靠谱.

你被坑，不是偶然。对方早已在日常行动中无数次提醒你，只是你没有看懂罢了。

职场不是交朋友，判断同事靠不靠谱会直接影响到项目进度、奖金甚至背锅的风险。今天直接给你5个硬核信号，对照一下就心中有数了。

01 承诺满天飞，落地没下文

嘴上说“包在我身上”、“没问题”，拍胸脯拍得震天响。

等到你真的去追问进度的时候，他开始打太极，“哎呀最近太忙”、“那个环节卡住了”。一次两次属于偶然，三次以上就是他的工作方式。

将承诺当作情绪氧气，用以维系关系，不是用来交付结果的人。

你指望他，项目基本就废了。

02 信息永远是不透明的，把你蒙在鼓里

开会时不通知你、重要邮件没有抄送你、在小群讨论项目核心变动。

你问他进展情况，他回答“都在进行”，具体到了哪一步就永远说不清。 这不是粗心，是策略。

他制造信息差，为以后推卸责任或者独占功劳做准备。

出事后，你就是那个因为不了解情况而出错的替罪羊。

03 善于把共同任务变成你的事情

分工时模棱两可，执行时迅速隐身。等到你吭哧吭哧做完80%，他突然出现，提出“修改意见”或者轻而易举地接手最后那个露脸的环节。

功劳簿上，他永远有一笔。

苦劳全是你的，这种合作其实就是对你劳动力的降维打击。

遇到事情的第一反应是辩解，而不是解决。问题刚刚冒头，他第一句话肯定就是“这个不怪我”、“我之前提醒过”。

把所有的精力都放在分清楚责任和找替罪羊上。

和这样的一个人合作，永远在处理他造成的问题，并且还要承受他带来的心理消耗。

团队里的负资产就是指这些人。对上级唯唯诺诺，对同级重拳出击

在领导面前是小白兔，态度好、反应快。转头对平级或下游同事，又是一副嘴脸，拖延、刁难、甩需求。

这样的人精通向上管理，踩着你来表现自己的执行力。你的付出只是他升迁路上的垫脚石，用完就扔。

写在最后

识破不靠谱的同事，并不是要互相为敌。让你清醒起来，不要把希望寄托在错误的人身上。

应该留痕留痕，该分清责任的就写在纸上白纸黑字，保护好自己的劳动成果和职场尊严。

职场上跟谁站在同一阵营有时候比自己努力更重要。看懂了这些信号，你就学会了在雷区上优雅地行走。