党支部书记关于进一步提升履职能力强化工作作风的检查材料

根据集团公司党委相关部署要求，本人紧密联系思想动态、岗位职责与工作实际，聚焦“提升履职能力、强化工作作风”主题，进行深刻检视、严肃剖析。现将检查情况报告如下。

一、提高政治站位，深刻检视履职根基

（一）在理论武装深度转化上存在落差。对党的创新理论体系学习有时停留在宏观理解层面，将其蕴含的立场、观点、方法系统转化为指导支部工作、破解发展难题的具体思路和有效举措不够及时充分。运用理论指导实践、提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的结合点、着力点找得不够精准，理论学习成果向实际工作效能转化的“最后一公里”有待进一步畅通。

（二）在贯彻部署融合推进上存在温差。对于上级党组织决策部署和集团公司发展战略，能够做到及时传达学习，但在结合本支部、本单位实际进行创造性转化、细化落实方面，思考谋划的前瞻性、系统性有待加强。推动党建工作与生产经营、改革发展等中心任务深度融合的机制载体不够丰富，党建引领保障作用在部分业务环节的穿透力、显示度有待进一步提升。

（三）在履行主责全面压实上存在压差。作为党建“第一责任人”，对支部建设的整体谋划、分类指导、督促检查有时存在重心不够平衡的情况。对支部委员履职的指导督促、对党员队伍整体状态的动态把握，需要投入更多精力。履行全面从严治党主体责任的压力传导向末端延伸不够均匀，全面覆盖、一贯到底的责任链条有待进一步拧紧。

二、聚焦主责主业，深入查摆能力短板

（一）统筹谋划推动发展的创新意识不足。在推动支部建设高质量发展方面，遵循传统路径多，主动对标先进、探索创新工作模式、打造特色品牌的意识和能力有待提升。运用新思维、新方法激发支部活力、提升组织功能的举措不够丰富，支部工作的吸引力、感染力需要进一步增强。

（二）围绕中心破解难题的引领作用不强。在推动党建工作与业务工作同频共振方面，有时存在“就党建抓党建”的倾向。组织动员党员围绕生产经营难点、技术攻关重点、改革发展焦点发挥作用的方式方法较为单一，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在攻克具体业务难题中的“尖兵”效应未能充分显现。

（三）党员教育管理监督的精准实效待提升。党员教育内容与党员思想实际、岗位需求结合不够紧密，形式方法创新不足。日常管理监督的精细化程度不够，对党员的思想动态、工作表现、作风状况的常态化、精准化掌握有待加强。谈心谈话制度的执行有时不够深入，未能完全起到防微杜渐、凝心聚力的作用。

三、锤炼过硬作风，严肃剖析务实担当

（一）深入一线联系群众的深度广度需拓展。深入项目现场、生产一线、班组岗位开展调查研究的频率和深度有待增加，与普