安卓普法 | 入职没签合同?别吃哑巴亏!教你用法律武器维权,既能拿二倍赔偿,又能守住合法权益

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1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

优先与公司HR或负责人协商，要求签订书面劳动合同，并补发未签合同期间的二倍工资（注意：二倍工资从用工满1个月的次日开始计算，最多支付11个月），同时补缴社保。建议留存协商记录（录音、微信聊天记录等）。

若协商无果，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入协调，促成双方达成协议。

调解不成的，可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起1年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资、补签劳动合同、补缴社保。

对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

核心是证明“双方存在劳动关系”，只要能证明劳动关系，未签合同的举证责任主要在公司，员工需准备以下证据（越多越好）：

入职第一天，就该主动要求公司签订书面劳动合同，千万别被“口头约定”忽悠！口头约定不算数，没签合同的每一天，都可能让你错失赔偿机会。若公司拒绝签合同，一定要第一时间留存证据，别等超过1年仲裁时效，再后悔就晚了。二倍工资不是“额外福利”，是法律赋予咱们的合法权益，只要符合条件，大胆主张，用法律武器守住自己的劳动所得！

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