工伤认定小知识

一、工伤认定申请的时间：公司要在员工受伤发生后30日内申请，如没有，那么员工要在一年内申请。超出这个时间则不会被受理。但因劳动关系认定耽误的时间等特殊原因不算在内。

二、工伤认定申请只需劳动合同及医院初次诊断证明，并且可以请别人代办。

三、在工伤认定申请后，社保部门在15日内决定是否受理，之后60日内出工伤认定结果。

工伤待遇和标准这样计算

一、一次性伤残补助金。

工伤后劳动能力鉴定结果由低到高分为十级到一级，具体标准是这样的：10级7个月工资，9级9个月工资，8级11个月工资，7级13个月工资，6级16个月工资，5级18个月工资，4级21个月工资，3级23个月工资，2级25个月工资，1级27个月工资。

月工资计算方式是按工伤发生前最近12个月的平均缴费工资，不是自己的应发工资，而是社保缴费工资，所以公司的缴费可能会影响到一次性伤残补助金的高低，这部分差额可以要求公司承担。

二、劳动能力鉴定结果为6级到1级，可按月享受伤残津贴。

1-4级一般是不能继续工作了，伤残津贴由工伤保险支付。1级是工资的90%，2级是工资的85%，3级是工资的80%，4级是工资的75%，按月发放到退休。5级和6级可能会继续工作，若因公司原因无法安排工作，则由公司支付。5级为工资的70%，6级为工资的60%。

这里的工资，不是缴费基数。若伤残津贴计算后低于最低工资标准的，分别由工伤保险或公司补足。

三、工伤医疗期待遇

工伤医疗期是根据医院的诊断证明，最长12个月，特殊情况经申请后可延长12个月。也就是最长不超过24个月，公司需要按月支付工资，月工资标准按照工伤发生前最近12个月的平均应发工资算。

四、工伤医疗期间的医疗费用

根据实际发生的费用，由工伤保险报销，但报销项目要在工伤保险的范围内。

五、工伤医疗期间的伙食、交通、住宿、护理等费用

伙食、交通、住宿等费用经相关部门确认后，由工伤保险报销，各地的政策有所不同。护理费是根据工伤员工的生活自理能力来确定，具体参照各地政策。

六、劳动能力鉴定结果10到5级，在解除劳动关系时，有一次性医疗补助金和就业补助金

前提条件是工伤员工与公司之间的劳动关系解除，一次性医疗补助金由工伤保险承担，一次性就业补助金由公司承担。

一次性医疗补助金：10级是1个月工资，9级是2个月工资，8级4个月工资，7级是6个月工资，6级是8个月工资，5级是10个月工资。

一次性就业补助金：10级是4个月工资，9级是8个月工资，8级是15个月工资，7级是25个月工资，6级是40个月工资，5级是50个月工资。

有些省份的规定可能会有一点不同，具体查询当地政策。

工亡待遇的计算方法

工亡属于特殊情况，申请人需要是按照法律规定的亲属来进行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

一、丧葬补助金，6个月所在地上年度职工平均月工资。

二、供养亲属抚恤金，针对有需要赡养、抚养后其他没有劳动能力的亲属，标准为配偶是每月工资的40%，其他亲属为工资的30%。

三、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。

公司故意不配合或未缴工伤保险怎么办？

有没有工伤保险的区别是相关待遇是由工伤保险支付还是公司承担，因社保缴纳基数影响到待遇的差额部分由公司承担。

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