出现这5个信号,就说明你公司要发不出工资了!!

一、报销沦为死账，连厕纸都在“极限降本”

先前由你垫付的打车费用以及招待单，财务只需大笔一挥即可爽快地结账。

如今你怀揣着几百块钱的发票去签字，对方却能够以“贴票格式存在问题”、“老板因出差而无法签字”作为借口，强硬地卡住一两个月之久。

紧接着，你察觉到茶水间的咖啡机停止工作了，甚至洗手间的擦手纸更换为最薄的质量差的杂牌货了。

这绝对不是老板突然间学会了勤俭节约，而是公司公账上的现金流动情况，真的是一点都挤不出钱来了。

二、财务和HR头目离奇消失，高管集体跳船

春江水暖鸭先知，公司倘若要走向衰败谁会最先跑掉呢？绝对是掌管钱财的财务总监以及办理离职事宜的HR老大。

那些人手中攥着公司处于最底层的真实账本，要是你察觉到平常一个个威风八面的核心高管，

忽然因“身体抱恙”或者“个人原因”悄然退群去做交接，别存有疑虑，这艘破旧的船早就开始渗水了，

他们仅仅是凭借内部消息预先登上了救生艇，把你留在了甲板之上。

三、老板不谈业绩，开始疯狂输出“兄弟情”

一个处于正常运营状态的优秀企业，其老总仅仅会于会议之上，用实实在在的资金来冲击你的关键绩效指标。

倘若老板忽然频繁召开全员大会，眼眶泛红向你忆起创业初始阶段的艰难困苦，嘴里不停念叨“大家都是一家人”，“眼光放长远些一块儿共克时艰”。

此时你的脑袋务必要马上清醒过来。这般极为廉价的感情牌，那可是最高等级的破产预警信号。

他是在预先进行铺垫，原因在于下个月，他就要理直气壮地要求你“用爱发电”了。

四、业务停滞，却陷入“抓考勤”的夺命内卷

单子在外面接不到，按道理来讲是应该去想办法如何搞钱的，而管理层却突然将枪口进行调转，并且死死地对准了员工。

上班迟到一分钟罚款便会翻倍，每天下班都要强制撰写一千字的流水账式周报，午休时间被大幅严格压缩，

这在职场当中被称作“刻意制造摩擦”，其目的很现实，那便是老板已然没钱支付裁员的N+1赔偿金了，

所以只得借助这种极为恶心的手段，迫使你因受不了这般折磨而自己主动提出离职。

五、发薪日准时上演荒谬的“系统故障”

这是图穷匕见的最后一步。

通常应在10号发放的薪资，你一直等到下午五点，却依旧毫无动静。

你前去询问财务，所得到的回应始终是那几种固定的说辞：“今日银行大额系统正在维护、对公U盾出现故障损坏、老板人在山里没信号无法签字”。

千万别抱有任何不切实际的幻想，哪怕仅仅只拖了一天，即便借口看似毫无破绽，这家公司的信用防线已然完全崩塌了。

在职场上，最为残酷的绞肉机出现了，它是什么个情况呢？就是当你把公司当作信仰时，而老板仅仅是把你当作垫背的，当作免费的耗材。