5个信号,说明领导很信任你

“领导对你的信任，决定了你职场的高度”。—职场贴士

职场里，领导喜欢提拔的不是能力最强的人，而是自己最信任的人。

毕竟能力再强，不和自己一条船，只会威胁未来自己的低位。能力差点，听指挥，照样能打胜仗。

那到底如何才能知道领导信不信任我呢？毕竟这种事情，领导也不会当面告诉我。

作为职场老登，今天直接上干货，看有没有以下5个当面即可：

一：核心资源优先给你

职场里，一切的目的最后都是为了利益。

领导如果真的相信你，把你当作自己人，不是光靠嘴上画大饼，而是实打实的给到你利益和资源。

比如关键的核心项目，有晋升前途的岗位，这些核心的东西，肯定优先给自己一条船的人。

职场里，很多人都有个误区，认为只要我好好干，多加班，多做事情，领导一定会提拔我，给我核心资源。

其实，在领导眼里，你可能只是他实现利益的工具人，当你的价值不复存在时，可能也就被抛弃了。

所以，关键时刻，一定要争取核心资源，成为和领导一起能够有利益分配的角色。这样才能久远，毕竟那个时候，大家是一条绳上的蚂蚱。

二：大小事，都找你

不知道大家有没有发现，每个职场都有一个领导的御用红人。

领导无论大事小事，都会想到他，安排给他做。

这已经不是简单的任务分配，而是把他当作可信任的人。

如果，你在单位，就是这个角色，恭喜你，已经进入了领导的小圈圈了，毕竟让你做的事情越多，领导在你面前越透明。

职场中，从来不少聪明人，而是缺少让领导放心的人。领导愿意事事教给你，本身就是对你的信任。

能力不行，咱可以培养，信任一旦建立，可是持久的利益纽带，这句话，大家细细品味。

三：关键事情，会询问听取你的意见

当领导突然间开始问你：这个方案，你怎么看？这个提议，你感觉可行吗？

这说明，领导已经在心底里，开始重视你了，毕竟谁也不会无聊到，把决策权交给你无关紧要的手里。

很多人，遇到这种情况，会受宠若惊，不知道该如何回答，其实，答案很简单，保持三个原则：

1.只做事情本身陈述，不带个人情绪

2.提问题，一定要给出自己解决方案

3.只现在自己的角度，不越位，有原则

当慢慢的你发现，自己的意见在逐渐采纳，说明，你在领导眼中，已经越来越无可替代了。

四：和你聊一些真实的想法

行为关系学里说过，看两个人的关系，有没有进一步升温，就看两人有没有核心的真实想法交流。

职场里，大家都是带着面具生活，为了各自利息，每天在折腾，如果领导，突然间约你工作以外的聚会或者吃饭，说明，你已经进入他的核心圈子。

期间，问你对同事的看法？最近自己生活上的烦恼，工作的压力等等，这些对于职场人来说的核心信息，现在主动透露给你，毫无疑问，他在无条件信任你。

这个时候，你要做的就是守口如瓶，不要领导今天刚和你说完，明天一个公司都知道了，那你让领导以后还怎么信任你。

信任的大楼，需要一天一天盖上去的，但是崩塌却在一瞬间。

结语：

职场最难得的，不是能力被看见，而是真心被信任。

信任的纽带，一旦建立，未来的高度，早晚会到。

学会在领导想到你时，做到守口如瓶，任而有为。