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HR作为企业的形象代表，一直以来，都被调侃是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

“为什么HR薪资比较低” ，这一直是HR行业中私下讨论的热点话题。

一方面，人力资源管理的操作和视野需要经过一定的年限经验才能积累起来；

另一方面，同样岗位上级与下级比较，在上级薪酬要高一些。这是因为企业内部越是向上，越依赖于管理。

所以，还处在新手区的HR小白们，不好意思，要获得更高的收入，唯有努力获取更多的经验值！

专业积累不足、可替代性太强、缺少核心竞争力、知识面严重缺乏等问题严重困扰着HR的职场发展。

对比专员和总监的JD，我们发现：

专员更多的要求单模块的执行能力：如办理入职离职手续等；

总监要求综合管理能力：熟悉公司业务，懂运营，制定战略规划，完善人力资源相关制度等。

也许经验和阅历都需要时间的累积，但专业技能必须通过学习来提升！

大家都知道学习的重要性，可是说起来容易，做起来难，大家通常会遇到这些问题：

未来已来，什么样的HR最值钱？不是哪个公司的HR，也不是什么职位的HR，而是脚踏实地，一身硬功夫的HR。