6个表现,说明领导在私下里处处防着你

你有没有过这种感觉？明明平时工作没掉过链子，可在领导那儿总像个外人。

活没少干，力没少出，升职加薪永远轮不到你，甚至还总无缘无故被挑刺。

别傻了，这多半不是你能力不行，是领导私下里已经在处处防着你了。下面这6个表现，中了2个以上就得警惕。

第一，核心信息永远对你保密。

部门开核心项目讨论会，所有人都收到了通知，唯独漏了你。

上周的季度规划会，你还是从隔壁同事嘴里才听说的。

说白了，他怕你知道太多触碰他的利益边界，根本没把你算在自己人的圈子里。

第二，总把边缘杂活塞给你。

核心业务的对接轮不到你，反而是取快递、贴发票、帮其他部门打杂的活，第一个想到你。

干得多不出成绩，还容易背锅。

你要是提想参与新项目，他就打哈哈说“先把手上的小事做好”，摆明了不想给你成长的机会。

第三，公开场合故意挑你的错。

平时私下没说过的问题，一到大领导在的全员会，就揪着你报表里的小错反复说。

明明是团队一起出的问题，第一个把你推出来挡枪。

不是对你要求高，是想慢慢降低你在高层的印象分，让你没机会往上走。

第四，你的审批流程永远卡壳。

别人的报销单提交当天就过，你的填得再规范也要卡个三四天，还总能挑出无关紧要的毛病。

项目申请、调休申请，到他那儿就得拖。

不是他忙忘了，是故意给你使绊子，让你办事不顺心。

第五，刻意回避和你的单独接触。

电梯里遇到你，他要么假装看手机，要么没说两句就匆匆走了。

你主动找他汇报工作，他要么说没空，要么拉上其他同事一起听，根本不给你单独沟通的机会。

怕你跟他提要求，更怕别人误会你是他的人。

第六，从来不给你正面反馈。

你做的方案再好，他也只会说“还行”“再改改”，从来不会说具体哪里好，更不会在大领导面前提你的功劳。

你干错了一点事，就无限放大。

说白了，就是不想让你有出头的机会，耗到你自己主动走。

说句实在话，领导防你也不是啥天塌下来的事。

先搞清楚是自己哪里触了他的忌讳，实在合不来就悄悄攒本事，没必要在一棵树上吊死。

职场本来就是双向选择，他防着你，你也没必要掏心掏肺。

把自己的能力练硬了，到哪儿都有饭吃。

感谢你读到最后，愿这篇内容能助你职场破局。若觉有料，烦请点【赞】或【在看】为樱桃的“锦囊”添一份动力。