AI 时代的互联网职场,就是一场吃鸡游戏

Hi，我是 Cayden，一名互联网程序员，做Web前端到现在，已经十年了。十年说长不长，说短不短，刚好碰上了 AI 时代。这是个最好的时代，也是最坏的时代：最好，是说给创业者的；最坏，是说给我们这群不掌握生产资料的打工人的。

2026 年已经过半。最近越来越觉得，现在大概是互联网里人与人竞争最激烈的一段时期。最先消灭你的，往往不是 AI，而是你身边那个把 AI 玩出“花”的卷王。这朵“花”可能很美，大家都对它赞不绝口；但这花也很毒，毒到每个人都要想办法逃离，防止伤害到自己。我把它比喻成当下职场上的吃鸡游戏：毒圈在缩，每个人都在跑毒，你慢了，你就 Out。

作为公司，企业的账也变了。据新闻报道，腾讯 2026 年在 AI 新产品上的投入至少比 2025 年的 180 亿翻一倍；字节和 AI 相关的资本开支，报道里超过 2000 亿。钱堆到模型和算力上之后，人力这一侧就得重新算账。所以你会看到京东零售一口气砍掉两级管理，腾讯在部分团队取消基层管理职级。对外叫提效、叫组织扁平化；对内就是同一块业务，能留下的位置更少。公司要的是用更少的人，扛住同样甚至更多的产出。这个目标一旦定下来，团队内部的竞争就会陡然变大。

以前我所在的部门项目很多，多到做不完。大家不用去找活，需求派下来，接住就行。人不够就加人，活按块分下去，互相配合，加班把工期赶出来。那个时候是项目等人。前端写页面，后端接接口，测试跟进问题，然后才能上线。虽然累点，但大家心里还是比较踏实的，毕竟我是有产出的。

最近这一两年，AI 可以说已经替代了大家开发工作的 90%，个人效率提升都很明显。可能有些开发会庆幸：「我们真是赶上好时代了。」如果你是小公司里唯一负责开发的人，这话也许对。但一家公司往往有很多开发。企业已经不满足于只提升个人效率了，而是要提升整体交付效率，甚至不需要你介入。

企业要从系统上提效：把从需求文档、技术文档、测试用例，到开发、测试、上线部署，整条链路做成自动化。于是，需要人做的需求越来越少。程序员没有需求，公司不会养着你。大家开始抢活，而且要抢的往往不是普通需求，是那些还能继续提效、写进 OKR 才算数的活——自动化脚本、Agent 工作流、从编码到发布的一整套链路。谁接住了这些 OKR，谁就更像「还值得留」的人；谁还在等普通需求派下来，谁就更容易先出局。

这里很讽刺，目前这种环境下，每个人的目的都是让自己留下，但你干的越好，同事走得更早；到了后面，可能连你自己也要走。有人会问：我这么牛，为什么也要走？现实是，每年都还有大量毕业生要找工作；而你我这种三十多岁、拖家带口的人，精力跟不上。总有学历更高、加班更猛的人，能接手你觉得已经很牛的项目或流程。

所以现在拼的，已经不太是谁更努力，而是谁抢得到下一轮还有价值的活儿，并且把流程跑得比旁边的人更完整，才能尽量苟一段时间。你今天把重复的事做成工作流，效率翻一倍；明天有人做得更彻底。安全区就这样一点点缩小。不动，等待的就是 Game Over，互联网里已经不太存在能躺平的工作了，现在能做的就是尽量争取有价值的事情，认真完成，然后等着被裁。

最后祝愿大家都能大吉大利，今年吃鸡。（明年谁也不知道。）

我是 Cayden，一个身在互联网职场，期望寻找人生第二曲线的程序员打工人，我会在此分享我的过去和未来的路，欢迎关注。