文档内容
7.1 立足职场有法宝
1．姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定，为解决争议，双方当事人可
以（ ）
①申请调解②私下找人报复对方③申请仲裁④提起诉讼
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
【答案】D
【详解】
①③④：根据法律规定，用人单位与劳动者发生争议，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解
决问题，①③④正确。
②：找人报复对方是缺乏法律意识的表现，会侵犯他人合法权益，②错误。
故本题选D。
2．快递小哥们像城市超人，为人们提供各种便捷服务，但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等
问题却成为他们难以言说的痛。下列有利于维护其合法权益的是（ ）
①依法签订劳动合同②向消费者协会投诉
③协商、申请调解和仲裁④组织工友扣押快递物品
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
【答案】C
【详解】
①③：材料中要维护其合法权益，就必须实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法
权益的重要依据，劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请
调解、申请仲裁、向法院起诉等途径进行维护，①③符合题意。
②：题干中的快递小哥不是消费者，不能向消费者协会投诉，②说法错误。
④：材料中“组织工友扣押快递物品”不是合法的途径，要以合法手段、法定程序进行维权，④说法错
误。
故本题选C。
3．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（ ）
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒"的工作时间安排
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
【答案】D
【详解】
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂D：我国劳动法规定，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁
止安排女职工从事矿山井下等劳动，故D不符合这一规定，入选。
ABC：安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班，待女职工孩子满13个月才安排其正常工作，均体现了
对女职工的特殊劳动保护。ABC与题意不符，排除。
故本题选D。
4．下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（ ）
①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁
③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
【答案】B
【详解】
①④：《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，
也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解不是仲裁的必经程序，①错误，④正确。
②：对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，②正确。
③：当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自
收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③表述错误。
故本题选B。
5．小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤
保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸
摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ）
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】
③④：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。
小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此
部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。
①②：合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效，①②说法错误。
故本题选D。
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂6．2016年，某市Z县王某入职本县W公司。试用期过后，W公司通知王某，公司准备为其缴纳社会保
险，请协助办理相关手续。同日，王某写下声明：“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的一切法律
后果由本人承担，并保证不以此为由，向公司主张经济补偿金。”2020年，王某与W公司发生劳动争议，
要求W公司补缴社会保险费，并支付3000元经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①王某声明违反法律规定，W公司仍需为其办理社会保险
②发生争议后，王某再主张经济补偿金，有违诚信原则
③王某可直接向Z县基层人民法院提起诉讼
④王某不参加社会保险的条款是其真实意思表示，该条款有效
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】
①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金，①正确。
②：王某自愿作出不办理社会保险声明，应当认定未能办理社会保险的主要原因为王某的个人意志，之
后其要求支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。②符合题意。
③：王某应先向当地劳动仲裁部门，申请劳动争议仲裁，对仲裁不服再可提起诉讼，③说法错误。
④：参加社会保险是法律强制性的规定，王某不参加社会保险的声明不符合国家劳动法的规定，因此条
款无效，④说法错误。
故本题选A。
7．下列关于劳动者维权途径的说法正确的是（ ）
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商;协商不成，再申请调解;调解不成，再申请仲
裁;仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
【答案】C
【详解】
A：协商与和解不是必经步骤，用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商，但不是“必须”，A
错误。
B：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B错误。
C：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，C
正确。
D：“劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益”并未指明具体的
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂维权途径，D排除。
故本题选C。
8．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟尔”。这启示
我们，作为劳动者必须履行的义务是( )
A．认真完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
【答案】D
【详解】
AB：材料未体现劳动者认真完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，AB不符合题意。
C：接受职业技能培训是劳动者的权利，C不符合题意。
D：“唯手熟尔”表明劳动者需要提高劳动技能。D符合题意。
故本题选D。
9．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有( )
①通过各种途径创造劳动就业条件②制定并实施《中华人民共和国劳动法》
③加强劳动保护，改善劳动条件④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】A
【详解】
①②③：这些做法都有利于保障我国劳动者的劳动权利，①②③观点符合题意。
④：完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范，有利于劳动者遵守劳动纪律和道德规范，与保障我国劳
动者的劳动权利无关，④观点不符合题意。
本题选A。
10．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系
列劳动法律、法规，其意义是( )
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业
④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】B
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂【详解】
③：保证了公民不会失业中的“保证”说法不正确，故③不选。
①②④：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳
动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，指明了就业的条条通途，有
利于实现宪法规定的公民的劳动权利，故①②④正确。
故本题选B。
11．关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是( )
①裁决是有法律约束力的 ②当事人没有异议就必须履行 ③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起
诉 ④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】B
【详解】
①②③④：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都
可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，
由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程
序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。①②④符合题意，③说法错误。
故本题选B。
12．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者( )
A．平等就业和选择职业的权利
B．获得社会保险和社会福利的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利
D．取得劳动报酬的权利
【答案】D
【详解】
A：材料强调同工不同酬，未体现用人单位侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利，A排除。
B：材料强调同工不同酬，未体现用人单位侵害了劳动者获得社会保险和社会福利的权利，B排除。
C：材料强调同工不同酬，未体现用人单位侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C排除。
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂D：通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受
到侵害。D符合题意。
故本题选D。
13．下列属于劳动争议的事项是( )
A．因工作岗位调整发生的争议
B．因工作职务晋升发生的争议
C．因企业发展规划发生的争议
D．因辞退职工发生的争议
【答案】D
【详解】
ABC：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行
劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉
及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、
解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社
会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。因此，劳动争议的事项没有涉及ABC三项。ABC不选。
D：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳
动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及
的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解
除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会
保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
争议；法律、法规规定的其他劳动争议。D正确。
故本题选D。
14．《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》是21世纪我国第一个中长期教育改革和发
展规划，是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。《国家中长期教育改革和发展规划纲
要(2010—2020年)》提出：依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并
逐步提高，落实教师绩效工资。这有利于( )
①维护广大教师的合法权益 ②使劳动者享有取得报酬的权利
③维护教师平等就业和选择职业的权利 ④构建和谐稳定的劳动关系
A．①②④ B．②③④
C．①③④ D．①②③
【答案】A
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂【详解】
①②④：依题意知，“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步
提高，落实教师绩效工资”有利于实现社会公平，能够维护教师的合法权益和取得报酬的权利，同时有
利于构建和谐稳定的劳动关系。①②④正确。
③：材料中没有涉及平等就业和选择职业的权利。③不选。
故本题选A。
15．应届女大学生郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被
拒。法院判决认为，烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，烹饪学校违法。该烹饪学校的行
为侵犯了郭某
A．平等就业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．接受职业技能培训的权利
D．提请劳动争议处理的权利
【答案】A
【详解】
A：材料中“多次因烹饪学校‘限招男性’的招聘条件被拒”说明烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵
犯了郭某的平等就业权，故A选项符合题意。
上述材料未体现其他的权利，故BCD不选。
故本题选A。
16．劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件。下列属于劳动者最基本的义务是（ ）
A．提高职业技能 B．完成劳动任务
C．执行劳动安全卫生规程 D．遵守劳动纪律
【答案】B
【详解】
公民的义务是指宪法和法律规定的公民必须履行的责任。完成劳动任务是劳动者最基本的义务，B正确，
ACD错误。故答案为B。
17．漫画《心酸的背后》侵犯了劳动者哪项权利( )
心酸的背后
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利
C．接受职业技能培训的权利 D．提请劳动争议处理的权利
【答案】A
【详解】
本题考查劳动者享有的权利。漫画《心酸的背后》主要反映了就业中的性别歧视，侵犯了女性求职者平
等就业和选择职业的权利，A正确且符合题意；其它选项说法正确但都与漫画寓意不符，均应排除；故
本题答案选A。
18．小王在劳动中受伤，与本企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是
A．通过本企业劳动争议调解委员会调解 B．向劳动仲裁委员会提起仲裁
C．直接向人民法院提起诉讼 D．通过本企业劳动争议调解委员会仲裁
【答案】B
【详解】
B：本题比较简单，主要考查的是劳动者维权的途径的知识。题目问的是必经程序，向劳动仲裁委员会
提起仲裁，属于法定必经程序，故B正确。
AC：通过本企业劳动争议调解委员会调解，直接向人民法院提起诉讼，都不是必经程序，故AC错误。
D：因为本企业劳动争议调解委员会没有仲裁权利，故D错误。
故本题选B。
19．《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律
①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障
②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务
③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据
④确保劳动者在劳动争议中维权成功
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】A
【详解】
《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，这部法律明确了劳动合同双方当事人
的权利和义务，为维护劳动者的合法权益提供了法律保障，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法
律依据，①②③项符合题意；《中华人民共和国劳动合同法》为维护劳动者的合法权益提供了法律保障，
但不能确保劳动者在劳动争议中维权成功，④项说法错误；正确选项为A。
20．国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基
本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的
①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂A．①③ B．①② C．①④ D．②④
【答案】D
【详解】
职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假
的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确；故本题答案选D。
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂
