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6.2 夫妻地位平等
1．姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某
“工伤责任自负”。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
2．“劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重
要保证是（ ）
A．提高劳动者的素质 B．依法履行劳动义务
C．依法签订劳动合同 D．树立正确的劳动观念
3．《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规（ ）
①保障了公民的合法劳动权益 ②专门用来调整人身关系
③有助于健全劳动关系协调机制 ④确立了公民的权利和义务
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
4．刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的是（ ）
①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系
②此合同可以以口头形式进行确立，方便日后进行更改
③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司权利与义务
④小李获得社会保险的条款必须写人此合同之中
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
5．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保
护理论的是（ ）
A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B．规定用人单位解除合同的限制条件
C．规定劳动标准制度
D．规定用人单位的用工自主权
【答案】D
6．女职工崔某系H公司职工，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文
员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让
她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，
公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是 ( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则
③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
7．能否最终成功就业，在很大程度上取决于( )
A．自我介绍环节 B．见面环节 C．签约环节 D．试用期环节
8．某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的
自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明( )
①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利
②公民享有接受职业技能培训的权利
③公民必须履行提高职业技能的义务
④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助
A．①② B．③④
C．①③ D．②④
9．劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为( )
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③ B．①③④
C．①②④ D．②③④
10．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定
脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为（ ）
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
11．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。
公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了( )
①平等 ②自愿 ③协商一致 ④诚实信用
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
12．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系
列劳动法律、法规，其意义是( )
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业
④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
13．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款
50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是( )
A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C．李某没有遵守劳动纪律
D．李某没有履行职业道德
14．劳动者是社会财富的创造者，要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护，是因为(
)
A．保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务
B．依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C．实现和维护劳动者合法权益，是宪法和法律的要求
D．劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利
15．一项调查显示，我国有38．42％的职工加过班，但其中只有45．57％的加班职工拿到了加班工资。
许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者（
）
A．提高职业技能，不断提高自身的素质
B．加强劳动保护，改善劳动者劳动条件
C．增强权利意识，维护自身的合法权益
D．健全社会保障，提高人民的生活水平
16．我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益提供法律保障的是（ ）
①《中华人民共和国宪法》②《中华人民共和国就业促进法》
③《中华人民共和国反不正当竞争法》④《中华人民共和国消费者权益保护法》
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
17．下列属于无效劳动合同的构成要件的是（ ）
①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则
A．①③ B．①② C．③④ D．②③
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂18．大学生如果成功就业，其第一步必须（ ）
A．找一份理想工作 B．签订劳动合同 C．签订社会保险 D．签订劳动保护
19．以下劳动合同条款中，属于必备条款的内容有（ ）
①工作内容②试用期③劳动合同期限④培训⑤劳动保护
A．①②③ B．①②⑤ C．①③④ D．①③⑤
20．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但
又怕违约。对此认识正确的是( )
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意
变更
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项
规章制度
③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同
④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同
A．①② B．②③
C．③④ D．①④
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