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6.2 夫妻地位平等
1．姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某
“工伤责任自负”。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】
①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的
法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。
③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。
④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，
但违背了劳动法的有关规定，④错误。
故本题选A。
2．“劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重
要保证是（ ）
A．提高劳动者的素质 B．依法履行劳动义务
C．依法签订劳动合同 D．树立正确的劳动观念
【答案】C
【详解】
C：在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C正确。
A：提高劳动者的素质，让其懂得相关法律法规，有利于维护自身合法权益，但不是维护劳动者合法权
益的重要保证，A错误。
B：依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证，B错误。
D：树立正确的劳动观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直接关系，D不选。
故本题选C。
3．《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规（ ）
①保障了公民的合法劳动权益 ②专门用来调整人身关系
③有助于健全劳动关系协调机制 ④确立了公民的权利和义务
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
【答案】A
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①③：《中华人民共和国劳动法》一系列法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有
助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①③正确。
②：民法用来调整人身关系和财产关系，选项中“专门”表述不正确，排除②。
④：公民的权利和义务比较广泛，④说法过于笼统，排除。
故本题选A。
4．刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的是（ ）
①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系
②此合同可以以口头形式进行确立，方便日后进行更改
③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司权利与义务
④小李获得社会保险的条款必须写人此合同之中
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
【答案】C
【详解】
①：劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系，①错误。
②：劳动合同应当采用书面形式，②错误。
③：劳动合同既规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务，③正确。
④：社会保险是劳动合同的必备条款，④正确。
故本题选C。
5．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保
护理论的是（ ）
A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B．规定用人单位解除合同的限制条件
C．规定劳动标准制度
D．规定用人单位的用工自主权
【答案】D
【详解】
D：劳动关系中，劳动者事实上牌弱势地位，加之劳动关系的人 身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者
进行倾斜保护。规定用人单位的用工自主权未能体现对劳动者进行倾斜保护，本题要求选择未能在劳动
立法上体现劳动者倾斜保护理论的选项，D符合题意。
ABC：对劳动者进行倾斜保护在劳动法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务，
规定用人单位解除合同的限制条件，规定劳动标准制度等，ABC均不符合题意。
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂故本题选D。
6．女职工崔某系H公司职工，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文
员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让
她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，
公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是 ( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满
②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则
③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】
①②③④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得
随意变更，用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员
工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析
可以看出，②④正确。①③错误。
故本题选D。
7．能否最终成功就业，在很大程度上取决于( )
A．自我介绍环节
B．见面环节
C．签约环节
D．试用期环节
【答案】C
【详解】
ABD：自我介绍，见面和试用期是就业的环节步骤，但不是决定性环节。ABD不符合题意。
C：劳动合同是成功就业的保障。签订劳动合同这个步骤称为签约，能否最终成功就业，在很大程度上
取决于签约环节，C正确。
故本题选C。
8．某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的
自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明( )
①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂②公民享有接受职业技能培训的权利
③公民必须履行提高职业技能的义务
④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助
A．①② B．③④
C．①③ D．②④
【答案】D
【详解】
①②：题目强调的是劳动部门和技术学校举办技能培训，体现公民有接受职业技能培训的权利，没有体
现国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利，故①错误，②正确。
③：题目强调的是劳动部门和技术学校举办技能培训，而没有体现出公民必须履行提高职业技能的义务，
故③错误。
④：劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助。题目中劳动部门和技术学
校在暑假联合举行免费的职业技能培训就体现了这一点。故④正确。
故本题选D。
9．劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为( )
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③ B．①③④
C．①②④ D．②③④
【答案】A
【详解】
①②③：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得
随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不
得随意解除劳动合同。劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并
遵守用人单位的各项规章制度，①②③正确。
④：劳动者的权利是由《劳动法》决定的，所以除了劳动合同约定的权利外，劳动者的其他合法权利也
是可以行使的，④错误。
故本题选A。
10．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定
脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为（ ）
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
【答案】C
【详解】
A：劳动者就业是民生之本，物质资料的生产方式是社会存在和发展的基础，A错误。
B：贫困家庭的学历较低，可以提高学历，这不是对劳动力进行培训的原因，而且某些贫困家庭的学历
也未必低，排除B。
C：为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，对贫困家庭的新成长劳动力进
行培训。这是因为劳动法首要原则是保护劳动者合法权益，可以提升获得感、幸福感和安全感，C符合
题意。
D：我国贯彻落实国家以人民为中心的指导思想，D错误。
故本题选C。
11．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。
公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了( )
①平等 ②自愿 ③协商一致 ④诚实信用
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】A
【详解】
①②③：订立劳动合同双方应遵循的原则有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实
信用原则，案例中，甲公司附带非法条款，限制劳动者就业，违背了平等、自愿、协商一致的原则，
①②③符合题意。
④：诚实信用原则题干未体现，④排除。
故本题选A。
12．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系
列劳动法律、法规，其意义是( )
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业
④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】B
【详解】
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂③：保证了公民不会失业中的“保证”说法不正确，故③不选。
①②④：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳
动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，指明了就业的条条通途，有
利于实现宪法规定的公民的劳动权利，故①②④正确。
故本题选B。
13．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款
50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是( )
A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C．李某没有遵守劳动纪律
D．李某没有履行职业道德
【答案】B
【详解】
B：分析材料可知李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚
款的处理，B符合题意。
A：案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被班长按相关规定处罚，班长侵犯李某获得劳动报酬
的权利，A错误。
CD：案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被处罚，并不是“没有遵守劳动纪律”、“没有履行
职业道德”，CD排除。
故本题选B。
14．劳动者是社会财富的创造者，要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护，是因为(
)
A．保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务
B．依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C．实现和维护劳动者合法权益，是宪法和法律的要求
D．劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利
【答案】C
【详解】
A：说法错误。劳动者权利的获得以履行义务为前提。A不选。
BD：“依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证”和“劳动者可以通过投诉、协商、申请调
解、申请仲裁等途径维护权利”不是我国重视劳动者的权益保护的原因，而是措施。BD不选。
C：实现和维护劳动者的权益，是宪法和法律的要求，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂发挥劳动者的积极性、创造性的保证，所以我们要重视劳动者合法权益的保护。C正确。
故本题选C。
15．一项调查显示，我国有38．42％的职工加过班，但其中只有45．57％的加班职工拿到了加班工资。
许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者（
）
A．提高职业技能，不断提高自身的素质
B．加强劳动保护，改善劳动者劳动条件
C．增强权利意识，维护自身的合法权益
D．健全社会保障，提高人民的生活水平
【答案】C
【详解】
A不合题意，提高职业技能、不断提高自身素质，不是解决材料中问题的措施；
B不合题意，加强劳动保护，改善劳动者的劳动条件，这是企业的做法，不是从劳动者的角度讲的；
C符合题意，许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题
需要劳动者增强权利意识，维护自身的合法权益；
D不合题意，健全社会保障，提高人民生活水平的主体是国家，不是劳动者的角度。
故选：C。
16．我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益提供法律保障的是（ ）
①《中华人民共和国宪法》②《中华人民共和国就业促进法》
③《中华人民共和国反不正当竞争法》④《中华人民共和国消费者权益保护法》
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】A
【详解】
①②：宪法从根本上保障劳动者的地位与权利，就业促进法保障劳动者的就业权益，①②符合题意，应
选。
③：③为保护市场秩序与企业权益的法律，与题意不符，不选。
④：④为保护消费者权益的法律，与题意不符，不选。
故本题选A。
17．下列属于无效劳动合同的构成要件的是（ ）
①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则
A．①③ B．①② C．③④ D．②③
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【详解】
③④：这两个选项是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，③④不选。
①②：具有下列情境形一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈或胁迫的手段或趁人之危，使对方在违
背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任；违反法律、行政法规的规
定，①②符合题意。
故本题选B。
18．大学生如果成功就业，其第一步必须（ ）
A．找一份理想工作 B．签订劳动合同 C．签订社会保险 D．签订劳动保护
【答案】B
【详解】
B：材料中大学生如果成功就业，求职者成功就业必须通过签约，即签订劳动合同，签订劳动合同是维
护劳动者合法权益的重要保证，B符合题意。
A：大学生如果成功就业并不一定是找一份理想工作，A与题意不符。
CD：签订社会保险和劳动保护都是属于劳动合同的内容，C、D不符合题意。
故本题选B。
19．以下劳动合同条款中，属于必备条款的内容有（ ）
①工作内容②试用期③劳动合同期限④培训⑤劳动保护
A．①②③ B．①②⑤ C．①③④ D．①③⑤
【答案】D
【详解】
劳动合同的条款可分为必备条款和可备条款两类。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、
工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害等。可备条款包括试用期、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
①：工作内容属于必备条款。①正确。
②：试用期属于可备条款。②排除。
③：劳动合同期限属于必备条款。③正确。
④：培训属于可备条款。④排除。
⑤：劳动保护属于必备条款。⑤正确。
故本题选D。
20．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但
又怕违约。对此认识正确的是( )
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变更
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项
规章制度
③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同
④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同
A．①② B．②③
C．③④ D．①④
【答案】A
【详解】
①②：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得
随意变更。如果小王只是因为觉得自己不适合这工作就违约，是错误的，故①②正确。
③：劳动合同遵循自愿协商一致的原则签定。在签订合同一年之后，小王才产生不愿意的情绪，不在这
些原则的保护之内，故③错误。
④：小王没有仔细阅读各项条款，是小王自己的疏忽，他该为此负责，故④错误。
故本题选A。
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