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7.1 立足职场有法宝
1．姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定，为解决争议，双方当事人可
以（ ）
①申请调解②私下找人报复对方③申请仲裁④提起诉讼
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
2．快递小哥们像城市超人，为人们提供各种便捷服务，但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等
问题却成为他们难以言说的痛。下列有利于维护其合法权益的是（ ）
①依法签订劳动合同②向消费者协会投诉
③协商、申请调解和仲裁④组织工友扣押快递物品
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
3．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（ ）
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒"的工作时间安排
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
4．下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（ ）
①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁
③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
5．小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤
保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸
摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ）
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
6．2016年，某市Z县王某入职本县W公司。试用期过后，W公司通知王某，公司准备为其缴纳社会保
险，请协助办理相关手续。同日，王某写下声明：“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的一切法律
后果由本人承担，并保证不以此为由，向公司主张经济补偿金。”2020年，王某与W公司发生劳动争议，
要求W公司补缴社会保险费，并支付3000元经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（ ）
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂①王某声明违反法律规定，W公司仍需为其办理社会保险
②发生争议后，王某再主张经济补偿金，有违诚信原则
③王某可直接向Z县基层人民法院提起诉讼
④王某不参加社会保险的条款是其真实意思表示，该条款有效
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．下列关于劳动者维权途径的说法正确的是（ ）
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商;协商不成，再申请调解;调解不成，再申请仲
裁;仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
8．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟尔”。这启示
我们，作为劳动者必须履行的义务是( )
A．认真完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
9．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有( )
①通过各种途径创造劳动就业条件②制定并实施《中华人民共和国劳动法》
③加强劳动保护，改善劳动条件④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
10．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系
列劳动法律、法规，其意义是( )
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业
④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
11．关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是( )
①裁决是有法律约束力的 ②当事人没有异议就必须履行 ③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起
诉 ④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂12．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者( )
A．平等就业和选择职业的权利
B．获得社会保险和社会福利的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利
D．取得劳动报酬的权利
13．下列属于劳动争议的事项是( )
A．因工作岗位调整发生的争议
B．因工作职务晋升发生的争议
C．因企业发展规划发生的争议
D．因辞退职工发生的争议
14．《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》是21世纪我国第一个中长期教育改革和发
展规划，是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。《国家中长期教育改革和发展规划纲
要(2010—2020年)》提出：依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并
逐步提高，落实教师绩效工资。这有利于( )
①维护广大教师的合法权益 ②使劳动者享有取得报酬的权利
③维护教师平等就业和选择职业的权利 ④构建和谐稳定的劳动关系
A．①②④ B．②③④
C．①③④ D．①②③
15．应届女大学生郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被
拒。法院判决认为，烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，烹饪学校违法。该烹饪学校的行
为侵犯了郭某
A．平等就业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．接受职业技能培训的权利
D．提请劳动争议处理的权利
16．劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件。下列属于劳动者最基本的义务是（ ）
A．提高职业技能 B．完成劳动任务
更多资料添加微信号：hiknow_007 淘宝搜索店铺：乐知课堂C．执行劳动安全卫生规程 D．遵守劳动纪律
17．漫画《心酸的背后》侵犯了劳动者哪项权利( )
心酸的背后
A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利
C．接受职业技能培训的权利 D．提请劳动争议处理的权利
18．小王在劳动中受伤，与本企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是
A．通过本企业劳动争议调解委员会调解 B．向劳动仲裁委员会提起仲裁
C．直接向人民法院提起诉讼 D．通过本企业劳动争议调解委员会仲裁
19．《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律
①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障
②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务
③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据
④确保劳动者在劳动争议中维权成功
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
20．国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基
本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的
①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利
A．①③ B．①② C．①④ D．②④
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