ARTICLE · 1042023
软件外包公司大全,避坑指南
最近问外包的人特别多。
大环境不行，面试少，很多人手里只有外包的offer，纠结要不要去。也有人找工作的时候稀里糊涂面了一家，入职了才发现是外包，悔不当初。
先说结论：外包不是洪水猛兽，但坑确实多。能不能去，要看是什么类型的外包、以及你自己的处境。
这篇文章把大家最关心的几个问题讲清楚：怎么识别是不是外包、外包有哪几种、哪些坑要避开、什么情况下可以考虑去。
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一、怎么识别是不是外包公司
很多人踩坑是因为面试的时候根本没意识到对方是外包。HR不会主动说，等你入职签合同了才发现，已经晚了。
以下几个特征，中了就要警惕：
- 电话面试像查户口。
刚联系上就问学历、做过哪些项目、用过哪些技术，问得特别细但又不深入——大概率是外包HR。他们根本没认真看你的简历，只要你更新了简历就打过来，电话里先筛一遍。 - 公司简介有这些关键词：
系统提供商、服务提供商、IT外包、人力资源……出现这些词，基本就是外包了。 - 面试地址和公司地址不一样。
说是A公司，面试地点却在B大楼，甚至直接在甲方公司里面试——这就是外派外包。 - 承诺包吃包住。
正规互联网公司很少提包吃包住，外包项目因为要驻场或者封闭式开发，才会搞这一套。 - 工作地点模糊。
不说具体在哪上班，只说"会根据项目安排"、"可能需要出差"——多半是外派。 - 以总公司名义招聘，签合同是子公司。
有些公司玩这套，总公司名字听起来挺正规，入职签的子公司其实是做外包的。签合同前一定要看清甲方是谁。
简单判断法：如果HR在电话里问你的第一个问题是"你是统招本科吗"，十有八九是外包。外包对学历卡得特别死，因为甲方卡他们。
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二、软件外包的几种形式
外包和外包不一样，差别可能比外包和正式工还大。搞清楚自己面的是哪种，再决定去不去。
1. 人力外包
最常见的一种。你人被外包到甲方公司，成为甲方项目组的一员，日常工作归甲方管，但工资社保是外包公司发。
特点：办公地点在甲方，做的是甲方的业务，同事里既有甲方正式员工也有其他外包公司的人。除了工资福利和正式工不一样，其他工作内容基本一致。
2. 项目外包
整个项目包给外包公司做，由外包公司自己的团队开发，做完交付给甲方。
特点：可能在自己公司做，也可能整个团队外派到甲方现场。项目周期结束后，如果下一个项目没接上，就比较麻烦——要么被逼走，要么只发基本工资。
3. 混合形式
一个大项目里，既有甲方自己的人，也有人力外包，还有项目外包团队，多方混在一起干活。这种情况在银行、金融类项目里特别常见。
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三、哪些外包是坑，要慎重
不是所有外包都不能去，但以下几种，能避就避：
- 封闭式开发、外派外地的。
把你派到另一个城市，集中办公，说是封闭开发，进去之后基本没有个人生活。项目紧的时候加班加到你怀疑人生。 - 签短期合同的。
先签3个月、5个月，说后续看项目进度续签。这种合同期内基本不会把你当人用，用完就扔。 - 拿三四线工资外派到一二线的。
按你老家的工资标准给你发，派到北上深干活。这种最亏，相当于你用一线城市的时间和精力，赚着三线的钱。 - 项目特别老、技术栈特别旧的。
进去做维护，天天改老代码，学不到新东西，出来之后简历反而更难看。 - 压工资、乱扣费的。
说好的工资，入职后各种名义扣钱。评论区就有人说法本信息压了四千工资，这种要特别小心。
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四、外包真的一无是处吗
也不是。
网友1
我在的就是外包，还是长期外派的外包，但感觉挺幸运，工资待遇挺好，有外派补贴，外派时的住宿也不错，除项目上线时会加班，平时早九晚六，没项目时工资也不克扣，就是项目有点旧。
网友2
我进过三家外包，都没怎么加过班，最长的一个外包待了四年。
网友3
我们公司大量外包，累不累看项目的。外包没有内部员工累，内部员工要扛KPI，外包没有，工作轻松很多。
所以外包这个事，真的不能一概而论。有的外包确实坑，有的外包比小公司还稳。关键看甲方是谁、项目是什么、外包公司靠不靠谱。
而且说句实在话：有些外包的技术水平，不一定比甲方正式工差。很多人只是学历或者机会不够，才走了外包这条路，能力本身是有的。
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五、哪些情况可以考虑外包
如果你正处在以下几种情况，外包未必是坏选择：
- 经验不足、学历较低，想进大公司的。
正式编制进不去，通过外包先进入甲方的环境，接触真实的业务和项目，积累经验，以后有机会再跳。这是很多人的路径。 - 人力外包到好甲方的。
甲方是知名大厂或金融机构，办公地点在甲方本部，除了工资福利，其他和正式员工一致。这种可以考虑，项目经历写在简历上是加分的。 - 维护项目、工作量不大的。
如果你正好想摸鱼备考、或者想利用空闲时间学东西，一个不忙的外包维护岗，反而比996的小公司强。 - 年龄偏大、不好找工作的。
35岁以上不好找正式编制，外包相对不那么卡年龄，作为过渡是可以的。
一个基本原则：看这个外包能不能给你的简历加分。如果接触的项目还可以，能积累到有用的经验，那去了也不亏。简历上润色一下，下次跳槽照样用。如果进去就是干重复劳动、技术栈还老，那就要慎重了。
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最后说几句
现在招聘软件上，大部分招人都是外包公司，这是事实。大环境不好的时候，挑挑拣拣的空间不大。
但这不意味着你就得闭着眼跳坑。面试的时候多问几句：
是人力外包还是项目外包？ 甲方是谁？在什么地方办公？ 合同签多久？项目周期多长？ 项目结束后怎么安排？ 社保公积金按什么基数交？有没有年终奖？
问清楚了，再决定。
外包不可怕，可怕的是稀里糊涂进去了，才发现是个火坑。非常时期，先稳住，默默沉淀自己，等时机成熟再走就好。
共勉。
— end —
最近比较忙，工作之余，顺便开发一些好用的小程序/小游戏。全部无广，干净整洁， 欢迎大家使用，提出宝贵意见。本人主打一个听劝。
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