对于技术密集型企业而言，招聘效率之外，如何更加准确地识别专业人才、判断真实能力，正在成为招聘体系升级的重要方向。此次，近屿智能AI得贤招聘官落地舜宇集团招聘场景，围绕招聘关键环节提供AI能力支持，推动AI从招聘辅助工具进一步进入人才评价与招聘决策流程，助力舜宇持续提升招聘效率与人才识别能力。

舜宇持续深耕光学产业，人才招聘走向智能化

舜宇光学科技（集团）有限公司创立于1984年，是全球领先的综合光学产品开发和大规模制造企业。2007年6月，公司在香港联交所主板上市，股票代码为2382.HK，是首家在香港上市的国内光学企业；2017年成功入选恒生指数成分股，2020年首次纳入恒生中国企业指数。

长期以来，舜宇光学坚定实施“名配角”战略，持续聚焦光学产品领域，致力于打造驰誉全球的光电企业。公司曾连续12年入选《财富》中国500强榜单，并于2020年首次跻身中国企业500强。

对于长期深耕技术研发和精密制造领域的大型企业而言，业务持续发展也意味着对专业人才识别能力提出更高要求。企业不仅需要判断候选人的学历和工作经历是否匹配，更需要进一步识别其专业技能、项目能力、问题解决能力、沟通协作能力以及真实工作表现。

在近屿智能AI得贤招聘官的助力下，舜宇进一步推进AI在招聘场景中的应用，让AI从流程辅助工具逐步深入候选人识别、智能面试、专业能力评估和招聘决策支持等关键环节，为企业更加高效、稳定和专业地识别人才提供技术支持。

AI招聘进一步深入人才识别与专业能力评估

近屿智能长期专注于人工智能技术研发与产业应用，目前围绕企业级AI应用与AI人才培养形成两大核心业务体系。

在企业服务领域，围绕招聘、人才评估、人才训练等企业真实场景，提供AI产品与解决方案；在人才培养领域，依托旗下近屿AI学，持续建设面向AI时代岗位需求的职业技能培养和人才发展体系。

其中，得贤L7级别AI面试官进一步强化对候选人经历、能力表现和专业水平的深入考察，在提升人才评估准确性的同时，也持续优化候选人的AI面试体验。

1. 深入识别候选人，让人才评估更加准确和自然

AI面试的核心并不是简单完成一套固定问题，而是能否真正理解候选人的经历和能力，并结合现场回答持续进行判断和验证。

得贤L7级别AI面试官通过简历深度挖掘、动态追问、一问多能以及自然交互等能力，将人才评估从固定题库进一步升级为更加深入的智能评估过程。

简历深度挖掘：系统能够自动识别候选人简历中的关键项目、核心经历以及需要进一步确认的模糊信息，并据此形成递进式面试路径，让面试更加贴近候选人的真实经历。

自由追问：根据候选人的即时回答动态生成针对性问题，对关键经历、专业判断和能力表现继续深挖，通过持续追问和交叉验证，降低“标准答案”和单纯依靠面试技巧对评价结果产生的干扰。

一问多能：一道问题可以同步评估多项胜任力指标，将候选人的专业能力、沟通表达、协作能力和项目经验等多个维度纳入综合评价，减少HR初筛与技术复试过程中的部分重复性工作。

全维度考察：围绕沟通能力、协作能力、专业能力、项目经验等多个维度进行综合评价，为HR和业务部门提供更加完整的人才判断依据。

识别候选人风险：系统还可以结合简历信息与实际面试表现识别需要重点确认的信息，并通过交叉验证、定向追问等方式进一步核实，将部分人才识别风险前置到招聘决策之前。

在人才评价之外，得贤L7级别AI面试官也持续优化AI与候选人之间的交流体验。

系统可以结合候选人的语速、情绪变化和表达状态进行判断，并通过适当引导帮助候选人进一步表达，减少由于紧张等因素导致真实能力无法充分呈现的问题。

AI还能够自动判断候选人的回答状态，自然进入下一问题或者继续追问，减少人工干预；同时通过提升语音、口型、节奏和数字人表达之间的匹配程度，进一步减少机械式数字人交互感。

候选人在面试过程中也可以主动进行提问，AI能够围绕企业配置的岗位、团队、福利等信息进行解答，让AI面试不仅承担人才评价功能，也成为企业与候选人之间的一次有效沟通。

2. 强化专业岗位考核，让技术人才评价更贴近真实工作场景

随着AI成为研发工作的重要工具，因此，得贤L7级别AI面试官进一步加入Vibe Coding AI协作编程和Code Review代码审查能力，让企业可以从更加贴近真实研发工作的角度评价技术人才。

Vibe Coding AI协作编程

候选人可以与大模型协作完成代码生成、调试和优化。系统不仅考察最终代码结果，还可以从任务理解、技术判断、AI协作方式以及结果质量等多个维度，对候选人的实际研发能力进行综合评估。

Code Review代码审查

通过真实或模拟代码场景，考察候选人能否识别代码缺陷、性能瓶颈和潜在风险，并提出具有可执行性的优化方案。企业对技术人才的判断不再局限于单一代码题，而是进一步增加对实际研发能力和专业判断能力的考察。

从招聘到人才训练，AI进一步进入企业人才发展

在持续完善招聘和人才评估能力的基础上，近屿智能进一步建设AI陪练系统，将AI的应用范围从“识别人才、评价人才”拓展至“训练人才、提升人才”。

AI陪练可以面向销售、招聘、客服、管理沟通、新员工训练等企业实际工作场景，由AI构建训练剧本、模拟不同角色、动态展开对话和追问，并在训练结束后提供即时反馈和评价。

企业可以根据不同岗位和业务需求，构建可配置、可复用、可持续评估的智能训练环境。员工能够直接进入接近真实业务的模拟情境，在反复训练过程中提升沟通表达、判断决策、追问引导、异议处理、场面控制以及复杂问题解决等实际能力。

从企业AI产品到AI人才培养，构建协同业务体系

在持续推动企业级AI产品落地的同时，AI应用型人才培养也是近屿智能的重要业务方向。

依托近屿智能自2017年以来积累的AI技术研发和产业实践经验，旗下近屿AI学围绕企业真实岗位需求，持续建设覆盖AI应用、工程开发、企业部署、数据分析和具身智能等方向的人才培养体系。

目前课程体系包括AIGC大模型应用工程师、AI全栈大模型应用开发工程师、AI FDE前沿部署工程师、AI数据分析智能体工程师、AI具身智能软硬件开发工程师、AI高级全栈工程师六大课程方向。

1. AI原生企业背景，真实产业经验进入教学

近屿AI学依托近屿智能长期AI技术积累，自2017年起持续深耕人工智能领域，近10年来始终专注AI相关业务，AI业务占比100%。

依托企业级AI产品研发和产业应用实践，将真实技术经验、企业应用场景以及岗位能力需求持续融入课程体系，使人才培养与AI产业发展保持紧密连接。教学内容将企业真实业务场景和AI项目实践融入学习过程，让学员在掌握技术的同时，进一步理解AI如何进入具体业务，以及如何利用AI技术解决实际问题。

2. 完整课程体系结合PBL项目，强化AI实战能力

近屿AI学围绕AI岗位能力模型设计课程体系，从0基础入门、核心技能培养，到项目实战和岗位能力提升形成完整学习路径。

课程围绕AI工具应用、AI Agent、AI应用开发、AI产品能力及项目实战等多个维度进行系统培养，帮助学习者建立更加完整的AI能力结构。在实际教学过程中，以提升真实AI动手能力为核心，引入PBL项目制学习模式，将知识学习、技能训练、项目开发和成果评价结合起来。

项目内容来源于真实业务场景并持续更新，让学员不仅能够理解相关知识，还能够在实际项目过程中提升AI开发、实践和项目交付能力。

同时，近屿AI学根据行业技术发展持续更新课程内容、项目案例和学习资源，并通过每月AI技术分享会等形式，让学习内容及时覆盖新的AI技术、工具和实际应用场景。

3. AI互动教学、实战师资与个性化学习相结合

近屿AI学专业打造AI互动学习平台 + VIP 1V1实战项目教学 + AI实战博士硕士直播答疑三大核心教学模式。

通过VIP 1V1进行个性化项目辅导，并由具备博士、硕士背景及实际AI项目经验的技术专家进行直播答疑，帮助学员进一步理解技术原理和实际应用。

在师资方面，近屿AI学组建覆盖科研、算法、产品、开发、测试、数据工程以及机器人等领域的复合型师资团队。师资具备清华大学、北京大学、墨尔本大学等国内外高校科研背景，以及腾讯、百度、华为2012实验室、阿里达摩院等企业一线研发经验，将科研能力与实际工程经验共同融入人才培养。

针对不同学习者在专业背景、技术基础、学习节奏和职业目标方面的差异，近屿AI学实行一人一方案、一人一进度，通过个性化学习规划、学习答疑及项目指导，根据实际学习情况动态调整学习路径。

同时采用线上与线下融合教学模式，学员可以结合个人所在地、学习时间和实际需求进行选择。无论线上还是线下，均按照个性化培养机制推进学习，提升学习的针对性和实践效果。

4. 全周期职业服务，真实案例呈现学习成果

围绕学员从学习到职业发展的全过程，近屿AI学提供学习规划、项目作品优化、简历优化、技术面试辅导、综合素质面试训练、职业方向规划以及岗位能力提升建议，将学习、项目实践和职业发展进一步连接起来。

通过持续优化课程、教学服务和项目体系，近屿AI学已经积累了众多学员的学习反馈和成果案例，更加直观地了解不同基础的学习者如何通过课程学习、项目实践和持续训练，逐步建立自己的AI能力。

AI深入企业招聘流程，人才管理迎来新的智能化升级

此次AI得贤招聘官在舜宇集团招聘场景中的落地，是AI得贤招聘官与舜宇共同推进招聘智能化的一次重要实践。围绕专业人才识别、智能面试和能力评估等环节，AI正在帮助舜宇进一步提升招聘效率与人才评价的专业性。

未来，近屿智能将持续围绕大型企业的真实用人需求，迭代产品能力，推动AI在招聘、人才评估与人才训练等场景中持续落地，为企业人才管理智能化提供更加稳定、专业的技术支持。

目前，AI 得贤招聘官旗下系列产品已全面免费开放，包括得贤 L7 级别 AI 面试、AI 人才寻访智能体、AI 陪练系统、AI ATS 招聘管理系统、AI 胜任力自助建模、在线程序员编程考试、AI 代码审查、AI 编程协作、认知能力测试、Meritas 职业性格测试、大五人格心理测试、心理健康测试及在线笔试等核心能力，企业可通过 AI 得贤招聘官官网直接体验。

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