ARTICLE · 1211198
被人利用,说明有用
被人利用,说明有用被人利用，是刚入社会的第一份入场券 很多年轻人刚踏入社会，多干一点活就觉得吃亏，别人安排额外任务就觉得被压榨，一旦发现自己被“利用”，心里立刻抵触，觉得世道不公。 可现实很残酷：还没有价值的时候，谈条件是奢侈的；先被利用，才有机会被重用。 这里所说的“利用”，不是指恶意PUA、无偿压榨、肆意欺负，而是职场里真实的“被需要”。 别人愿意交给你事情，愿意把机会给到你，本质上，是认可你身上存在可用的价值。 如果一个人完全没有一点可利用的地方，别人根本不会多看你一眼，更不会给你这个历练的机会。 刚步入社会，不要把工资当成衡量一切的标尺。 薪资很重要，但不是刚起步阶段的全部。 一份工作，除了到手的收入，还有做事的经验、处理问题的眼界、待人接物的历练、行业的信息与人脉。这些东西，不会直接打到工资卡，却会变成你身上实实在在的价值。 有人愿意“用你”，给你试错的机会，让你在一件件琐事当中打磨自己，这本身就是一种机会。 我们要感恩那些愿意“利用”你的人，不是感恩伤害与剥削，而是感恩他们给了你成长的机会。 但是不计较短期工资，不等于毫无底线的牺牲。 接受被使用，不等于接受肆意欺负、无偿白嫖。 “被利用”的前提，是这件事可以让你积累能力，让你增长见识。 如果只是单纯消耗你的时间和体力，无限度压榨，那不是历练，只是吃亏。 分清两件事： 一种利用：交给你任务，允许你犯错，在做事中锻炼你的能力，你做完有所成长。这种，值得珍惜。 另一种利用：只让你干活，不给成长，无限增加工作量，否定你的付出，一味索取。这种，要学会及时止损。 成长的逻辑往往是这样： 因为你有可用之处，别人才会找到你； 在一次次被使用的过程里，你不断打磨本领，提升自己的筹码； 当你的价值越来越大，才有资格谈薪资、谈条件、谈选择权。 先有被利用的价值，才有被尊重的资本。 别人愿意用你，是机会；懂得借这个机会沉淀自己，才是本事。
等到你的能力足够强大，过去所有历练，都会变成谈判的底气。
等到你的能力足够强大，过去所有历练，都会变成谈判的底气。
