软件测试的寒冬，真的来了

上周末，一个三年没联系的老同学突然发来消息。他干了四年测试，今年从外包出来投了上百份简历，回的寥寥无几。“以前觉得这行稳，会写用例、会点点点就行，现在连面试都约不到。”

智联招聘的数据很直白：明确要求“熟悉自动化”的职位涨到了 68.3%，只要求基础手工测试的岗位却降了一半多。2024 年初级功能测试需求掉了 37%，测试开发反而涨了 41%。

更狠的是大厂在搞“去测试化”。腾讯、字节都在推“谁开发谁测试”，把质量管控左移给研发。某大厂一个团队两年内 8 个手工测试只剩 2 个，剩下的全转岗或被裁。

现在的行情分成了两层：只会点点点的月薪压在六千到一万，懂代码、能做 AI 评测的测开年薪普遍过三十万。AI 确实能提效，但它只能干标准化的活，业务风险判断还得靠人。

老同学卡就卡在“没碰过代码”。但真正危险的，是别人已经用 AI 提效，你还在守着老一套工作方式的那个落差。