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员工用AI写宣传,为什么一看就假

员工用AI写宣传,为什么一看就假
姚远恒|远恒AI 发布日期:2026-10-26
有位做实拍的老板在短视频评论里说:“我们很讨厌ai,ai一看就是假的。”

另一条评论问得更直接:“ai做的宣传内容视频,这样宣传的内容真实吗,平台会提示AI生成,这样用户对视频有信任感吗?”
这两句话都来自公开评论区。它们把一个问题说得很清楚:让员工用AI做宣传,老板怕的不是写得慢,而是客户一眼觉得假,平台还要再贴一个“AI生成”的提示。
01
先给判断:假,多数时候不是因为用了AI
我的判断是:宣传内容读起来假,常见原因是员工没有给AI真材料,只给了一句指令,让它凭空生成。这是方法上的判断,不是测试结论,前提是员工手里本来有真东西可给,只是没给。
AI拿到“帮我写一条门店宣传文案”这样一句话,只能用最常见的说法填空。写出来的句子,哪一家同行都能原样拿去用。客户读不到只有这家公司才有的东西,自然觉得假。
02
假从哪里来:三种情形
  • 凭空生成。 没有实拍、参数或客户原话,AI全靠通用说法组织句子,读起来像模板。
  • 真材料被磨平。 员工给了素材,又让AI“写得更高级一点”,具体的细节被换成了套话,真东西反而被洗掉了。
  • 该真的地方不真。 客户需要亲眼确认的部分,比如实拍效果、真人出镜、关键参数,用生成的内容顶上,一旦被发现,整条内容的可信度一起受损。
第三种最伤,也最容易被忽略。
03
先备料:四类真材料
要让AI写出的东西像这家公司写的,培训里该教的第一件事是备料,而不是写提示词。我会把真材料分成四类:
  • 实拍。 现场照片、视频片段、产品或服务的真实画面。
  • 真实参数。 型号、规格、工艺、流程这类公司自己确认过的信息。
  • 客户原话。 客户当面或在回访中说过的话。使用前要取得客户同意,不改变原意。
  • 店里真实发生的事。 这周接待了什么样的客户、遇到了什么问题、怎么解决的。
下面是一个示意场景,不是真实案例,也不是测试结果。同一条任务“写一条门店短视频脚本”:员工甲只输入“帮我写一条装修公司的宣传脚本”;员工乙输入的是一位业主在回访中说的一句话(已取得本人同意)、这套房的实际施工记录,以及两张现场实拍照片。甲得到的是谁都能用的开场白,乙得到的脚本里有一句只有这家公司才能说的话。
差别不在提示词写得好不好,而在手里有没有东西可给。
图1|同一条宣传任务,差别在有没有给真材料(示意)
04
交稿前,让员工过三问
材料给对了,还要有一道审核。我会让员工在交稿前自己过这三个问题:
  1. 稿子里每一句具体的话,能指到哪一份材料?指不到的,要么补材料,要么删掉。
  2. 数字、型号、服务范围,是公司确认过的,还是AI自己补上的?
  3. 客户拿着这条内容到店里、打开实物,看到的和说的对得上吗?
三问不复杂,难的是让它成为员工的习惯动作。习惯要在真实的岗位任务里练出来,听一遍讲解是练不出来的。
05
哪些东西必须留给真人真物
不是什么都该交给AI。我的建议是把任务分成两类。
AI适合做的:把员工的素材整理成清单,起草文案结构,改写成不同平台的口吻,检查有没有漏掉的信息。
必须保留真人真物的:
  • 让客户判断“东西到底什么样”的画面,比如实拍、实物、前后对比;
  • 真人出镜说的话,以及以某位客户名义出现的评价;
  • 需要原件才能证明的内容,比如资质、证书、检测结果;
  • 合同条款和交付范围,这些要由人对照原件确认。
评论里那位老板做的是实拍内容,对他来说,画面本身就是卖点。这类生意不该让AI替代画面,AI只用在画面之外的整理、脚本和文字上。
图2|交给AI的环节与留给真人真物的环节,以及交稿前三问
06
平台为什么会提示“AI生成”,你该怎么做
这是国家规定。国家互联网信息办公室、工业和信息化部、公安部、国家广播电视总局联合印发了《人工智能生成合成内容标识办法》(国信办通字〔2025〕2号),2025年3月7日成文,自2025年9月1日起施行。办法的核心有三点:
  • 提供网络信息内容传播服务的平台,需要核验内容中的标识,并在符合条件时对生成合成内容作出提示;
  • 用户在平台发布生成合成内容时,应当主动声明,并使用平台提供的标识功能;
  • 组织和个人都不得恶意删除、篡改、伪造或者隐匿办法规定的标识。
原文地址:https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202503/content_7014286.htm
所以提示是平台在履行规定,不等于这条内容不可信。观众信不信,我的判断是更多取决于内容里有没有能对得上的真东西。该声明的按平台规则声明,不去想办法遮掩;同时让关键部分用真材料撑起来。具体哪类内容要标、怎么标,以办法原文、配套国家标准和各平台当前规则为准,这不是法律意见。
07
这就是岗位实操内训该练的事
按这个思路,教员工用AI做宣传,重点不是让他们更会“生成”,而是四件事:怎么备料、怎么把材料给AI、怎么按三问审核、哪些环节根本不该用AI。
远恒AI做的企业AI岗位实操内训,以企业真实的岗位和任务作为练习对象。落到市场、内容、销售这几类岗位,就是让学员带自己公司的实拍、参数和客户原话来,当场练“备料、生成、审核”这一整套动作,课后带走这个岗位自己的备料清单和审核三问。课时、人数和场景,根据企业情况沟通确定;内容效果受很多因素影响,培训不承诺具体的传播结果。
下次再看到一条读起来假的宣传内容,可以先查一件事:它写的时候,手里有没有真材料。

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