为什么上了OA，HR还在用Excel算考勤

OA 系统上线，最先让员工崩掉的往往不是审批，是考勤。

一天两次打卡，一个月就是两千多条记录。员工忘签、卡在围栏外，最后全变成一条条“麻烦帮我补一下”的消息，扔进微信群。HR 只能一条条翻聊天记录，再往 Excel 里补。

这不是员工不配合，是规则太糙。真实公司有三班倒、多厂区、弹性上下班，而大多数 OA 只有一个打卡按钮和一个迟到开关。剩下的全靠人肉算。

昕睿 OA 的思路，就是把规则从线下 Excel 里拆出来，交给 HR 自定义配。白班晚班能单独设弹性区间，跨天自动按次日算；多个厂区门店，地图上点一下就能画围栏，超出圈自动转外勤。

扣费分层，请假优先于打卡判定；加班费连最小计费单位都能定死。月底报表自动生成，HR 不用再翻群聊，看一眼就行。