1. 用工性质 考查重点：劳动合同制社区专职工作人员，不属于公务员、事业编制，和街道签订劳动合同，按规定设置试用期，执行陕西社区专职 “三岗十八级” 薪酬体系。

 2. 薪酬管理 考查重点：按照宝鸡市社区工作者三岗十八级标准执行，基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金；岗位等级结合工龄、学历、社工证书动态调整，持有社工证享受对应激励补贴，薪酬随本地政策动态调整。

 3. 社保福利 考查重点：缴纳五险一金，享受带薪年假、年度体检、节日福利、工会福利；配套年度考核奖励。

 4. 岗位特点 考查重点：扎根社区一线，负责网格走访、居民诉求接待、矛盾调解、民政帮扶、文明创建、党建台账、特殊群体探访等工作；服从渭滨区街道片区岗位调配；面试一般为结构化面试。

 Δ 重要提醒：到手实发工资以单位当月核算发放为准。 注：最终以入职签约说明为准。

1. 社区实务专业模块 考查重点：重点吃透陕西、宝鸡基层治理、社区自治、网格化相关政策文件，社区矛盾调解、低保核查、特殊人群帮扶、居民议事协商是高频考点，为主观大题核心板块。

 2. 法律政策模块 考查重点：优先掌握居委会组织法、民生类民法典高频考点，聚焦陕西社区基层工作场景，不用深挖复杂法条。

 3. 公基 + 时政模块 考查重点：重点学习近一年国内、陕西省、宝鸡、渭滨本地时政热点，识记基层治理、民政相关政策要点，专项练习公文改错、公文写作题型。

 4. 配套备考提醒 考查重点：面试以结构化为主，常考群众沟通、应急处置、社区岗位认知类题目；笔试折算后占总成绩 60%，是拉开分差的关键；笔试、面试共同构成综合成绩，不能只侧重面试；陕西社区考题贴合本省基层治理政策，外地社工资料仅作为基础补充。

 Δ 重要提醒：认真研读陕西省、宝鸡市社区治理、民政相关文件，是和外地社区考试最大区别。 注：最终以渭滨区官方笔试、面试要求为准。