• 用工性质：劳动合同制，不属于公务员、事业编制，和公安单位直签，设置 6 个月试用期，试用期发放试用期工资，试用期考核合格后评定辅警层级。

1. 薪酬管理

• 薪酬管理：薪酬按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》层级薪酬制度执行，基本工资 + 绩效 + 执勤补贴、夜班、高温、节假日专项补贴；层级逐级上调，特巡警勤务岗位补贴高于普通文职辅警。

1. 社保福利

• 社保福利：入职缴纳五险一金；配套节日福利、劳保物资、年度培训；执勤岗位落实轮休调休。

1. 岗位特点

• 岗位特点：勤务辅警一线执勤、巡逻、协助接处警；文职辅警内勤、台账、窗口辅助；面试为结构化面试；综合成绩笔试、面试大多各占 50%，少数特战岗位权重不同。

⚠重要提醒：到手实发工资随层级、岗位、当月执勤绩效浮动，各县区分局薪酬标准和市局略有差别。 注：最终以入职签约说明为准

• 考查重点：优先全文吃透《江西省公安机关警务辅助人员条例》，是拉分核心；治安、交规重点记处罚、简易流程、辅警不能独立开展的执法事项；不用深挖复杂刑法难题，以辅警履职相关法条为主。

1. 时政理论模块

• 考查重点：固定篇目原文核心语句熟读背诵；重点积累江西、九江公安动态、平安建设、基层治理热点；时政抓近半年内容，不用过久追溯。

1. 体能、刷题与考场提醒

• 考查重点：刷题优先选用江西本省辅警真题，不大量刷行测；多选题谨慎作答，不确定选项不选；笔试备考同时同步坚持体能训练，体能为淘汰项；笔试通过后准备结构化面试，高频方向：岗位认知、群众沟通、应急处置、辅警纪律。

⚠重要提醒：本次笔试无行测、无写作，复习重心全部放在法条、辅警条例、指定政治材料与时政；体能测评淘汰比例高，不能只学笔试忽略体能。 注：最终以九江公安官方笔试、体能、面试要求为准。