1. 用工性质

• 用工性质：劳动合同制聘用书记员，不属于公务员、事业编制，与第三方机构签订劳动合同，首次合同期限 3 年，试用期 6 个月。

1. 薪酬管理

• 薪酬管理：按照四川高院聘用书记员薪酬管理办法执行，实行分级薪酬管理，薪酬动态调整，薪酬水平参照当地城镇居民收入标准核定。

1. 社保福利

• 社保福利：按规定缴纳五险一金；享受带薪年假、年度体检、工会福利，配发书记员工作相关物资。

1. 岗位特点

• 岗位特点：司法辅助岗位，主要负责庭审记录、文书整理、卷宗归档、审判辅助等工作，服从院内岗位调配；面试为结构化面试，重点考察岗位匹配、应急处置、法治素养。

⚠重要提醒：到手实发工资以单位当月核算发放为准。 注：最终以入职签约说明为准。

1. 法律专业模块

• 考查重点：重点吃透三大诉讼法，是书记员考试核心分值板块；熟悉民法典、刑法基础、宪法，掌握庭审流程、书记员权限、禁止行为、卷宗管理、保密纪律。

1. 政治理论模块

• 考查重点：重点学习近一年国内、四川省时政热点，法治建设相关政策，法院廉政、保密相关规定。

1. 速录技能模块

• 考查重点：坚持日常听打训练，优先练习法律文书、庭审笔录类文本，兼顾打字速度和准确率，错字、漏字会大量扣分，速录权重很高，不能忽视。

1. 配套备考提醒

• 考查重点：笔试面试各占一半分值，同步准备结构化面试，高频方向：岗位认知、庭审突发情况处置、保密纪律、群众沟通；符合加分条件的考生，按时提交加分材料；多选题谨慎作答，拿不准选项不选。

⚠重要提醒：和社工、辅警考试侧重点不一样，核心是诉讼法 + 速录技能，法律专业内容占比高，速录是拉开分差关键。 注：最终以四川高院笔试、速录、面试要求为准。