夜雨聆风之前跟大家分享了作为面试官，会怎么考察面试者；非常开心的是，后续有不少姑娘都来跟我说，按照那套去准备，最后都成功拿到了offer。
今天反过来，想跟大家讲讲，我被面试的经历。
从刚开始的盲目被动；到被人授之以鱼，学到一些肤浅但重要的小技巧；再到后来，被自己“知其然不知其所以然”的不求甚解的毛病，搞挂了dream company的面试；从此有意识的强化训练自己，到现在终于可以比较自信地对待面试这件事。
嘿嘿，平时跟大家分享比较多一些所谓的正面经验，今天也充分展现一下自己的负面教训。大家也顺便围观一下，我被挂掉的面试，你们能不能通过？来建立一下自信。
学生时代
整体来说，学生时代的面试，我觉得还是非常难的。
因为完全不知道自己会什么，不会什么，也不知道实际工作中，究竟需要什么能力。所有的JD读起来都抓不到真正的重点，简历也是胡写。总以为做一些社团工作能有加分，其实面试官看到的每一份应届生简历，都做过很多类似事情，这一点实际是没有区分度的。
惭愧的说，念书时候我基本没有得到什么面试机会，每一个offer都是靠运气。
大四一边申请出国，一边也跟风把热门公司都投了一遍，麦肯锡BCG，玛氏宝洁的管培生等等，简历写得粗糙的要命，Open Question也都敷衍乱答，所以很合理的，一个消息也没有。
后来出国念书，美国学校的career center还是蛮给力的，可以申请做mock interview来训练面试技巧。我还记得帮我做训练的，是一个在普华永道做partner的校友，他教了我一些简单的tips，比如握手要用力一点，给人印象会更自信；语速要慢一点，讲得清楚也显得成熟镇静；对面试官的问题，最好都能用一句结论+一个有细节的故事来回应，层次清晰又真实动人，等等。
学到了基本的面试技巧，然后一个总抄我作业的印度同学帮我重写了简历。我又把几个经典问题的答案写好背熟（自我介绍，优点，缺点，经历过印象最深的项目／困难），就是全部的准备工作了。
但其实无论暑期实习还是第一份正式工作，我的面试都无足轻重。暑期实习是跟做项目的老师介绍的；第一份工作，是校友回本系招人，跨国公司想招会中文的，而我是本系毕业生唯一一个中国人。
当时也没什么选择余地，我们硕士毕业是2010年，正好美国经济危机，失业率达到几十年历史高点，找工作实在艰难。我在linkedin上私信骚扰了很多校友，几乎找到所有500强公司招聘网站，一家一家投递，可以说是非常desperate了。如此折腾，最后也还是那唯一的一场面试，唯一的一个offer。
扳着指头数了数，整个学生时代，我经历过的面试次数，一共就3～4次，真的是乏善可陈，没什么主动选择权，运气推到哪里，就只能走到哪里。要说任何值得分享的经验和技巧，还真的就是我在mock interview里学到的。
❶ 简历简洁明了，不超过一页纸
❷ 高GPA很加分（说明学习能力强）
❸ 着装得体，不要迟到, 自带简历
❹握手适度用力一点, 语速慢一点
❺ 相比于社团工作，还是公司实习经历更加分
❻ 回答问题时，最好用一句结论+一个有细节的故事来回应
这个阶段账房先生的面试机会和结果，都比我好很多。如果大家感兴趣，下次可以让他写写，学生时代的面试，到底都面试些什么。
工作阶段
进入互联网领域以后，因为真的开始做事情了，所以面试的过程好了一点，至少知道能讲什么。而今天想跟大家重点分享的，是我近几年来印象最深的一次面试，也是让我收获最大的一次面试，对我之后的工作方式，思考方式，都有了一个很大的改进。
因为签了NDA保密协议，所以不能讲具体是哪家公司，面试问题我也会全部更改，但会尽量还原考察点。
（以下所有面试问题，纯属个人杜撰）
这是一家美国互联网公司，考察流程一共是2轮，一轮是简单的电话面试，如果通过就有一整天super day——super day是美国公司的经典面试环节，差不多6～10个面试官，每人面40～60分钟，级别从低到高排序，任何一个面试官say no，这场面试就到此为止。
面试时候，精神高度集中，所以6～10轮面下来，是非常疲惫的，还记得以前账房先生去纽约面试Goldman Sachs，面了整整10个小时，回到酒店几乎是整个人瘫倒在床上，感人的是，他一边瘫倒一边还在努力回想自己哪些问题答得好，哪些问题答得不好。。。我，自愧不如。
这家公司的super day中，每个面试官都会给你打分，除了yes or no，还有几个分项的打分，包括产品设计，沟通，逻辑，分析能力等，最后根据这几项的打分，汇总出一个enthusiasm to hire的整体得分。
一个候选人如果想最后拿到offer，除了要拿到所有的Yes，最后的enthusiasm to hire整体得分也要过关才行。
那时候大约是5年前，我刚入行互联网一年，觉得有兴趣，也慢慢有了点上手的感觉，就想去试试自己dream company的门槛。
我的初面是一个电话面试，面试官是一个很友善的美国大叔，他先做了简单的自我介绍，讲自己在公司工作了多久，做什么方向（被面试人表示感受很好！觉得很受尊重），然后我也介绍了自己，说了说为什么想面试这家公司，就进入正题了。
面试官只给了一道正式题目——如果给你所有你需要的数据和资源，你会怎么改进一台电风扇？(if you have all the data&resource you need, how would you improve the fan?)
答题过程中，面试官也很友好，发觉你在正确的思路上了，就立刻鼓励你说good move; 如果觉得你有点跑偏了，也会稍微提醒一下拓宽思路。
这题我答得还不错，面试官就跟我介绍后面的面试流程，说你知道吗，我们公司每一个产品经理的offer，都要CEO本人审批哦！我说蛤？？要到CEO？？他说是呢，难以置信吧！（很爱聊的大叔）
问我有没有什么问题要问他，我就问了问晋升之类的（还没入职就惦记着晋升了，我也是很贪心），大叔诚实的说，同事们都太优秀了，晋升还是很competitive的。
没有问任何我具体工作的问题，因为当时我也只入行了一年，属于entry level，公司更看重考核的是基本能力，所以仅有的那点工作经验也没什么所谓吧，我猜。初面就这么过了，recruiter很快就跟我协调安排了super day。
super day那天，一共有6个面试官，最后一个因为时间冲突，又单独重新约了一天。其余5个有现场的，也有视频的。
当天的5个面试官，除了有一个是技术背景，看你作为产品经理，能否和技术同学做基本的沟通，其他都是资历深浅不同的产品经理，问题大体上可以归为以下几类：
1）设计产品：给3～5岁小朋友设计一个电商网站；给警察设计一个APP。
2）优化产品：你最常用的产品是什么？你会怎么进一步优化它？
3）基本的运营思路：怎么宣传你的产品。
4）分析类题目：北京二环里有多少个交通灯？一架飞机上能装多少只乒乓球？
这几个问题是每个面试官必问的，过程中大家也都很友好，看你卡壳了会给点提示。答案不需要太具体，产品设计也不用画原型demo图，给到思路和方向就OK了。
第4类题目看起来无厘头，其实是很经典的面试题目，觉得陌生的话可以百度一下，解题思路也是很标准化的。
super day那天，我状态还不错，头脑清楚，思路敏捷，很快就适应了面试官们的考察点。第二天recruiter收到反馈，就兴高采烈地给我写邮件，说"I think we are good! You nailed it!"
几天后就是最后一轮了，也是个电面，说真的我不喜欢电话面试，尤其是非母语的，和面试官的交流减弱很多，无法发挥自己亲和力的优势，也看不到面试官的反应，只能闷着头盲讲，状态好的时候还能有所发挥，状态不好的时候就真的很容易灾难。大家面试时候也是，哪怕多跑一趟呢，能现场最好还是现场，不要怕麻烦。
那天我就状态不太好，注意力很难集中，脑袋也钝钝的。前几个和产品相关的问题勉强应付了，到了最后一道题，我已经做好准备，再套上标准公式，去回答一道诸如“北京有多少个井盖”之类的问题。
没想到，面试官开始跟我闲聊了，你平时都怎么上班？公交？地铁？开车？
我说坐地铁。
面试官说你每天从哪里上地铁啊？
我有点莫名其妙，回答说，西直门地铁站。
面试官扔出了今天最后一道题，他说那如果让你重新设计西直门地铁站，你会怎么优化？
一听到这题目，我整个人都懵了——蛤？设计西直门地铁站？这也太复杂太专业了吧！很多专业知识我都没有啊，怎么优化？？？
根本没思路，完全跟着感觉走，什么换站走太远了，什么缺乏安全护栏等等。回答得零散凋落，毫无体系。面试官还友好提醒了，我也没抓住。（事后回想，面试官简直提醒得非常直白了，只能怪自己不争气）
果然，几天后recruiter就电话我了，跟我说sorry...你拿到了7个yes，但enthusiasm to hire的分数不够，你知道自己具体是哪一项分数不高吗？
我说我猜是analytic，recruiter说没错，就是这项。
事后反思，虽然之前每一轮都有analytic的题目，但都是经典面试题，几乎是八股文式的解法，我简单粗暴的套用公式就可以了，并没有真的代入如何拆解问题的分析思考能力，所以当面试官换一个形式，套一个更大的问题，来考察分析能力的时候，我就露馅儿了。
面试官真的需要知道我具体怎么优化西直门地铁站吗？当然不。他期望的答案，其实是我面对一个大问题，怎么找到拆解问题的思路。
比如作为一个旅客，从进站到上车出发，一共经历几步，买票-安检-刷卡进站-等车-上车；当中的每一步，都分别有什么问题，可以怎么解决。不需要面面俱到，也不需要定位&解决最大的问题，更不用把它优化到多么无可挑剔，但必须有一个分析的过程和逻辑清晰的思路。
就这样，这场面试以失败结束了。一直到5年之后的今天，还仍然历历在目，“怎么重新设计西直门地铁站”对我而言，成了一个信号，提醒我面对复杂问题时，不要着急回答问题，更不要跟着感觉散点乱走，而要先分析问题，找到问题展开和细化的思路，然后再看怎么通过解决一系列小问题，最终解决大问题。
那次之后，我开始渐渐意识到，面试是一件，需要提前做准备，但并不能临时抱佛脚的事情。沟通能力，思考能力，学习能力，这些最重要的考核方面，靠的都是日积月累的沉淀和习惯，只有在平时的工作中，对自己严格要求，反复练习，才能在面试中从容地展现自己。
想清楚这件事之后，我也调整了自己对面试的态度。平时做充分思考——想明白自己做了什么，为什么做，遇到过哪些真实的困难，如何克服，下一步怎么走；然后在面试中真诚地表达自己，也就八九不离十了。
果然，抱着这样的心态和做法，之后无论国内还是国外，巨头还是创业，面试再也没有失手过，都能拿到offer，和面试官的沟通，终于变成了平等的交流和双向的选择。今天也才有底气，来和大家做这些分享。
看完今天的推送，不知道大家有没有问题？小Audrey是一边看，一边噼里啪啦问了不少，这个你能不能举个例子，那个题你具体怎么回答的。但因为篇幅限制，就不放在这篇里了；如果大家有具体的疑问，或者平时面试中遇到的，不知道如何作答的问题，都欢迎留言，如果问题比较多的话，可以专门出一个下篇，来做解答。
最后，还是那句话，职场是成年人的游乐场，祝大家，都能愈战愈勇🏆
