最近,吉利汽车的一则招聘公告,彻底打破了大家对“进入大厂”的固有认知!
没有学历门槛,不看高考分数,面向全国高中生,推出“跨时代跃迁人才培养计划”。
你没看错,不是让高中生去车间打螺丝、做杂活,而是直接送进新能源、人工智能、低空飞行、低轨卫星这四大战略赛道,跟着CEO和行业科研大牛,干AI项目。
更颠覆的是,入职即享同岗同酬,待遇比肩本科应届生,公司还全额承担全日制本科学费,上班就是上学,四年下来,既能拿到国家认可的文凭,还能攒下一笔可观的收入。

不止吉利,腾讯的“青稞实训营”专门瞄准13-18岁中学生,按大厂校招流程选拔,让孩子们直接参与金融科技、小程序、人工智能等硬核项目;字节给高中生开出日薪2000元,华为的“百万年薪天才计划”覆盖高一、高二学生;就连美国硅谷的Polliner,更是直接给高中生开出百万年薪,明令禁止他们去上大学。
一时间,全网哗然!
零零后刚熬过十二年寒窗,以为大学文凭是就业的“敲门砖”,没想到一出校门,不仅要和1270万同届毕业生抢岗位,还要和一群没参加高考的高中生同台竞争。
很多人不禁疑惑:大厂疯了吗?放着千万大学生不用,偏偏要抢还没成年、没有文凭的孩子?
答案很明确:AI时代,纯卷知识的时代,已经彻底落幕了。
AI的迭代速度有多快?
前沿技术三个月更新一次,知识的半衰期缩短到六个月。我们的大学教育,还停留在工业时代的逻辑,教材四五年不更新,课程远远滞后于产业发展。
一个大学生四年起早贪黑学到的知识,AI几秒钟就能轻松掌握;死记硬背、刷题套模板这些应试能力,在AI面前毫无竞争力。
当今世界,大国博弈的重心在科技,根基在人才。
2026年国家明确提出,要加大拔尖创新人才自主培养力度,《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》也强调,要在战略急需和新兴领域,探索拔尖创新人才培养新模式。

未来的国家栋梁,不是只会纸上谈兵的“书呆子”,而是能扛起科技强国大旗、能解决“卡脖子”难题、能推动产业升级的实干者。
麦肯锡的报告预测,到2030年,中国将有超2亿劳动者需要转换职业赛道。
新能源、人工智能、低空经济、低轨卫星这些国家重点布局的黄金赛道,急需大量人才填补缺口。而这些赛道需要的,从来不是“高学历光环”,而是实打实的能力——逻辑思维能力,和动手解决问题的能力。
逻辑思维,是看清事物本质、理清问题脉络的能力,是在混乱中找到突破口、在迭代中把握方向的底气;动手解决问题,是打破理论与实践的壁垒,把想法变成现实,把知识转化为价值的核心竞争力。
这两种能力,无关学历,无关背景,却能决定一个人、一个国家的未来。
因此,我们联合大衍堂教育,开发了三点小象 数学实验盒子。

是面向小学 1—6 年级的素质教育创新方案,由北师大专家团队研发、符合国家新课标要求,通过20—25 个可动手操作的数学实验,把抽象公式、概念、算理可视化、趣味化,让孩子在探究中理解知识、提升逻辑思维与创新能力。

我们相信,没有天生的“差生”,只有被错配的培养方式;没有无用的努力,只有找不对的方向。就像吉利所说,“我们要的是能做事的人,不是考得好的人”,三点小象要做的,就是挖掘每个人的潜力,把“能做事”的能力,变成每个人的底气。

为了能让更多的孩子,使用到三点小象,我们正式启动了“社区教育主理人”招募计划!
在这里,你将成为三点小象的“代言人”,传递AI时代的人才理念,帮助更多孩子摆脱应试内卷,培养核心能力;这份成就感、这份使命感,是任何物质回报都无法替代的。
在这里,你能收获一份实实在在的丰厚回报,而且,时间灵活,兼顾家庭、事业、学业。
在这里,你无需担心“会不会”,总部全程赋能指导,从产品知识,到运营方法,只要你有一颗热爱教育的心,喜欢和孩子打交道,都能快速上手。
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