
店里干了五六年的金牌销售一离职,攒了五六年的成交诀窍、客户资源跟着人走,新人入职培训三个月还开不了单,动不动就丢客户;
一线销售天天耗在算报价、回重复问题、整理客户资料上,一天80%的时间都干了琐事,根本抽不出功夫拓新客;
销售水平参差不齐,总有新人乱给客户承诺、乱报底价,最后出了事全是你老板擦屁股,好好的客户因为口径不对就飞了。


先把压箱底的干货掏出来:你最会应对砍价、最懂按揭方案、最会处理投诉,把这些用大白话写出来。 把干活的步骤拆成一步一步:比如应对砍价,就是「先拉共情→再讲车型价值→再按权限让步」,一步步写清楚,AI对结构化的步骤遵从度极高。 写清楚触发条件:客户常说的话写上:“只要客户说‘能不能便宜’‘别家比你低’,就用这个技能”,关键词越全,AI越不会错过。 自己测一遍:你当客户,模拟说触发词,看看AI输出的对不对,不对就微调两句话。 随时更新优化:出了新政策、新车型,随时加进去,越用越准。
name: customer-bargaining-responsedescription: 按照门店统一规则应对客户砍价,给出标准话术和让步方案;当客户说“能不能便宜”“别家报价更低”“再优惠点我就订车”时触发使用---# 客户砍价应对技能包## 任务目标按照门店统一规则应对砍价,不突破底价,不丢失客户,提升成交率## 标准操作步骤1. 第一步:拉共情,降低对抗开口必须说:“哥/姐我特别理解,买车子肯定都想拿个最合适的价格,我也想给你最大优惠,咱们今天好好聊,争取让你满意”(注:这叫心理学上的**卸除防御机制**(也就是通过站在对方立场说话,让客户在心理上把你当成自己人),防御一降,后面的报价他才听得进去。)2. 第二步:讲价值转移注意力,不谈裸价重申车型优势+门店专属福利,比如:“咱们这款车现在的优惠已经是这个季度厂家给的最大政策了,而且咱们店还送三年六次基础保养,这福利别家申请不下来”3. 第三步:按照权限阶梯让步,严禁一步让到底- 一阶让步:客户坚持优惠,先送价值800元基础装潢,不降价- 二阶让步:客户仍不接受,可申请主管权限,再优惠500元现金+送装潢- 三阶让步:最高权限再送一次免费全车喷漆,价格绝对不动,必须报备主管签字4. 第四步:逼单收尾必须说:“今天订车还能抢厂家的1000元油卡补贴,明天活动就结束了,我现在帮你申请?”## 硬性边界(严禁违反)1. 严禁私自突破门店报价底线,任何超出权限的优惠必须先报备主管2. 严禁承诺门店没有的赠送项目,不能乱许诺## 应对示例> 客户提问:“别家4S店比你这便宜两千,你能降我就在这买”> 标准输出:“哥,我特别理解,买车子不是小钱,换我我也会比价格。咱们这车的配置你也试过了,送的三年六次保养算下来也快两千了,而且我们这都是三个月内的厂家直发车,不像有些二级店卖大半年的库存车。这样,我今天给你申请店里的装潢大礼包,脚垫贴膜全安排,相当于省了一千多,你要是今天订,我再帮你申请500块油卡,这真的是我权限内能给的最大优惠了,你看行不行?”


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