夜雨聆风尊敬的国资委、人社局、主管部门领导：
本人________，身份证号：________________，系原________国营（国有）企业职工，于______年因企业改制、裁员、买断、下岗、内退与单位解除劳动关系。
根据国家2026年实施国资委46号文件相关政策规定，现就本人国企改制历史遗留问题，依法提出申请，具体诉求如下：
一、申请重新认定连续工龄。
本人在职期间，因原企业改制操作不规范，存在工龄漏算、错算、档案记载不全、年限压缩等问题，请求主管部门结合原始招工档案、入职材料、在岗记录，重新核实、更正、连续认定本人全部合法工龄。
二、申请补缴单位欠缴、断缴社保。
当年在职及下岗过渡期间，原企业长期拖欠、断缴养老保险、医疗保险等社会保险，完全属于企业违规经营、违规改制造成，并非个人原因。请求依据政策，依规补缴遗漏社保年限，完善社保缴费记录，保障晚年养老、医疗合法待遇。
三、申请作废无效协议、补发各项拖欠费用。
当年解除劳动关系、买断下岗时，本人被强迫、诱导签订放弃工龄、放弃社保、放弃经济补偿的不合理协议，该类协议违背法律法规及最新政策要求，应认定为无效。
同时请求补发当年拖欠的工资、生活费、安置费、经济补偿金，并按规定核算相应利息。
四、本人情况说明。
本人属于1995—2025年国企改制、破产、减员分流形成的下岗买断职工，完全符合本次46号文件整改落实范围，无个人主动离职、违纪开除等情形。
现恳请贵部门依法依规受理本人申请，登记备案，出具受理回执，按流程逐级审核办理，切实解决国企下岗职工历史遗留问题，维护弱势群体合法权益。
特此申请。
申请人：________
联系电话：________________
日期：______年____月____日
