用人单位单方解除劳动合同的通知书模板

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致 [xx] 先生/女士：

身份证号码：

您与本单位于 x年x月x日签订了劳动合同，相关信息如下：

一、劳动合同基本信息

1.  合同期限：自 x年x月x日起至 x年x月x日 止

2.  工作岗位：xx

3.  工作地点：xx

二、解除依据及原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及本单位规章制度相关规定，因下列第 [ x] 项原因，本单位决定单方解除与您的劳动合同，具体情形如下：

1.  试用期内被证明不符合录用条件（具体情形：[详细说明不符合录用条件的事实，如试用期考核结果、具体考核标准及未达到标准的情况等]）；

2.  严重违反本单位的规章制度（具体情形：[详细说明违反规章制度的事实，如违反的规章制度名称、条款内容、具体违规行为及相关证据等]）；

3.  严重失职、营私舞弊，给本单位造成重大损害（具体情形：[详细说明失职、舞弊行为，造成的损害后果及相关证据等]）；

4.  同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经本单位提出拒不改正（具体情形：[详细说明兼职情况、对本单位工作的影响及本单位的沟通情况等]）；

5.  以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使本单位在违背真实意思的情况下订立/变更劳动合同，致使劳动合同无效（具体情形：[详细说明欺诈、胁迫等行为的事实及相关证据等]）；

6.  被依法追究刑事责任（具体情形：[详细说明被追究刑事责任的法律文书编号、判决结果等]）；

7.  患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本单位另行安排的工作（具体情形：[详细说明患病/负伤情况、医疗期期限、单位另行安排工作的情况及无法胜任的事实等]）；

8.  不能胜任工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作（具体情形：[详细说明不能胜任工作的考核依据、培训/调岗情况及再次考核仍不能胜任的事实等]）；

9.  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议（具体情形：[详细说明客观情况变化的事实、协商过程及未达成协议的情况等]）；

10. 其他符合法律规定可以单方解除劳动合同的情形（具体情形：[详细说明相关事实及法律依据]）。

三、解除相关事宜

1.  解除日期：本劳动合同自x年x月x日起正式解除。

2.  工资结算：本单位将在 [工资结算日期] 前，为您结清截至x年x月x日起

的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等），共计人民币 [x] 元（大写：[人民币大写金额]）。

3.  经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第 [n] 条规定，本单位 [需/无需] 向您支付经济补偿。若需支付，经济补偿金额为人民币x 元（大写：[人民币大写金额]），将与工资一并结算支付。

4.  相关手续：请您在x年x月x日前，到本单位 [指定部门/联系人] 处办理完毕工作交接、物品归还、社保公积金停缴等相关离职手续。若您未按规定办理离职手续，由此产生的一切责任由您自行承担。

四、其他事项

1.  您离职后，应遵守本单位的保密协议（如有）及竞业限制协议（如有）相关约定，否则本单位将依法追究您的法律责任。

2.  本通知书一式两份，用人单位与员工各执一份，自送达之日起生效，具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：[用人单位全称]

法定代表人/授权委托人（签字）：________________

x年x月x日

本人已收到本单位出具的《用人单位单方解除劳动合同通知书》，对通知书内容无异议（如有异议，可在签收后3日内书面提出）。

签收人（签字）：________________

身份证号码：________________

签收日期：________________

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