第一，有些弯路必须亲自走，才能够把道理变成本能。刚参加工作的时候，我接手了一份紧急报表，并且数据琐碎。这时，老同事主动要帮我核对一遍，当时我不好意思，硬说自己可以独立完成。结果忙了一个晚上，还是漏了一个关键数据，被领导当场指出来，批评了一顿。事后，我一直在想，明明有人提醒，自己为什么不领情？因为那时候我觉得请教别人就是承认自己不行。这次的栽跟头让我刻骨铭心，从那以后，不管多急的任务，我都要先理清思路，不确定就抓紧去问。这个改变，不是靠读书得来的，而是这个坑把我给绊醒的。所以说，多走这样的弯路，是为了把外部的教训变成刻在骨子里的本能。

第二，不是所有的弯路都值得亲自走一遍，要学会从别人的弯路中借鉴经验。我有一个同学，毕业两年怎么也得换了五六份工作。理由就是要趁年轻多去尝试。可是，不断地跳槽，既没有积累行业认识，也没有练出过硬的本领，后来同期的同学都成了业务骨干，他却还在四处投简历。这让我明白，有意义的弯路是在同一个方向上不断试错、迭代、精进，而无意义的弯路就是在原地绕圈子。这位同学的弯路完全可以避免，就像单位老同志的提醒，典型案例、警示教育片的学习，这些都是用代价换来的经验。借鉴这些经验，就能够提前识别、绕开别人已经踩过的坑，这本身也是一种能力。

第三，作为青年干部，不要怕走弯路，但是要走得值。一方面，面对新的挑战，不要因为怕犯错误而畏手畏脚，该闯的闯，该试的试。即使犯了错，也要把原因挖透，把教训找清楚。只要能够从教训中学到什么，那么这个弯路就没有白走。这种在逆境中寻找方向的能力，只能靠自己去走。另一方面，也要主动借鉴别人的经验，减少低水平试错。向老同志请教、复盘自己的每一次失误、研究别人的反面案例，都是在给未来的自己排雷。少走弯路的目的是把有限的精力用在更有价值的探索上。我们不要走无意义的路，也不要怕不得不走的路。