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领导调离是很突然的事，今天还在开会，明天就换了人。不要觉得这种事跟自己没关系，领导走不走，自己都照样干活。领导一走，新官上任三把火，你可能就是被烧的那一个。领导调离，从来不是突然的，是有迹象的。这几个迹象说明，你的领导可能要调离了，早看早准备。
1. 他开始变得佛系
一个要调走的领导，最明显的特征就是他不再较真了。以前他会盯着你的进度、追问你的细节、批评你的错误；现在你说什么他都“嗯嗯嗯”，你报什么他都“行行行”。他不是变好了，是他不想管了。他马上就要走了，这里的烂摊子跟他没关系了，他没必要再得罪人、再操心、再较劲。他的“佛系”，不是修行，是放手。
要调走的领导，突然对下属变得特别宽容。他已经在想下一站的事了，这里的事跟他没关系了。他不想在临走前再跟任何人起冲突，不想再给自己找麻烦。还在较真、还在盯细节、还在骂人的领导，说明他还想在这里干下去。
2. 频繁请假或不在岗
要调走的领导，会有很多“私事”要处理。他要去新单位考察、要跟新领导见面、要处理调动的各种手续。他不会告诉你他去干什么，你问他，他就说“有点事”。你发现他三天两头不在，开会缺席，汇报推迟，签字找不到人。他不是忙，是在为自己下一步铺路。
那些要调走的领导，突然变得神出鬼没。因为他的重心已经不在这个单位了。他在忙自己的事，这里的事能推就推、能拖就拖。反观，那些天天在岗、随时能找到的领导，说明他还扎根在这里。
3. 不再做长期规划
领导最近不布置长期任务、不提明年计划、不说未来发展，一个要调走的领导不会为下一任做嫁衣。他不会再花心思做三年规划、五年战略，因为那不是他的事了。他只会盯着眼前的事，把手头的活干完就行。你问他明年怎么干，他说“到时候再说”；你问他下季度目标，他说“先把这个月搞定”。他不是没远见，是他不需要在这里有远见了。
领导突然对未来的事不感兴趣了，是因为他的未来不在这里。他不会再为这个单位的长远发展操心，那是下一任的事。还在做规划、定目标、讲未来的领导，说明他还想在这里干出成绩。
4. 收拾自己的东西
领导最近在整理办公室、清理文件、往家里搬东西，在不知不觉中把自己的东西一点点搬走。他今天带回家几本书，明天拿走几个文件夹，后天把办公室里的私人物品清空。他不声不响，你注意不到。等到他正式走的那天，他拎个包就走了，办公室干干净净，好像从来没来过。他不是在整理，他是在撤退。
他不想引起注意，不想被人议论，不想在临走前还被人指指点点。他走的时候越低调越好。办公室满满当当、私人物品一堆的领导，说明他还准备长待。
5. 开始跟你们告别
领导最近突然请大家吃饭、跟你们谈心、说一些“你们辛苦了”“以后常联系”的话，是在临走前做一些“告别”的动作。他可能会请核心团队吃顿饭，可能会找你单独聊聊，可能会在会上说一些意味深长的话。他不会明说他要走，但他的话说得比以前软了、情感比以前多了、态度比以前温和了。他在用他的方式跟你们告别。
他知道要走了，以后见面的机会不多了。他在回忆、在感谢、在说一些以前不会说的话。那些还在跟你谈工作、谈绩效、谈KPI的领导，说明他还在这里。
领导调离，对他来说是升迁或调动，对你来说可能是洗牌。你不提前准备，你就可能被洗掉。看懂迹象，早做准备，你才能在新牌局里站住脚。
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