谷歌码农面试新规!全面测试AI能力!

内部文件显示，谷歌针对软件工程师岗位，更改调整了面试流程和规则，旨在加强考察应聘者的AI技能，能否利用AI提高工作效率。

从今年下半年，谷歌开始允许软件工程师在部分面试流程中使用AI工具，如code comprehension interview。

据悉，新型面试将首先在初级，中级应聘者中试行，行之有效的话再继续推广至更多的岗位和地区。

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如今，科技公司越来越注重员工尤其是技术人员的AI技能，一方面要求工程师能够充分利用AI工具提高效率，一方面希望工程师掌握更多AI相关知识。

在AI编码成为潮流的当下，工程师岗位不断削减，入门级受影响最大。一份最新研究显示，自2022年以来，22-25岁在职软件工程师人数已降低20%！

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job market寒冬期，布局AI赢很大

人工智能风头正劲，大小tech公司都开始布局AI，对这方面的人才也更为看重。因此搞些AI/ML热门技术点、项目经验放到简历，会拥有更多上岸机会，已经是job market公认的“潜规则”。

寒冬期上岸必须找捷径，在“坑少人多”、面试bar不断升高的大环境里，卯足劲冲AI的回报率极高👇

⭐FAANG现在的岗位，几乎只剩ML/AI岗还Opening；

⭐OpenAI、Adobe等热门公司持续增加ML/AI岗需求；

⭐还有HC的中小厂，SDE赛道大佬扎推，ML/AI上岸几率更大

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卷AI秒进FAANG，拿高薪要走捷径

无论是senior，还是ng和1-3yoe，AI岗都是上岸捷径。如今不仅亚麻、苹果、谷歌这些传统tech大厂在猛投AI，一些金融公司比如Bloomberg在AI上的投入也很大，因此AI人才在市场上正在成为强有力的竞争者。

针对GPT、Sora风口，《人工智能集训营》的老师也已经分析过目前的job market需要什么样的AI人才：

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