夜雨聆风2026年的AI创投圈，对人的痴迷已经到了走火入魔的程度。一位大厂AI负责人可能还在任上，猎头和投资人的英雄帖就已经塞满邮箱；还没毕业的博士生，offer已经排到了明年，年薪总包从300万一路喊到700万，连实习生的月薪都开到了3万到8万。这不是夸张，而是当下AI人才市场的真实写照。
图1：顶尖AI人才高薪竞争场景
人才估值水涨船高，最直接的体现就是创业项目的估值。一位大厂AI团队负责人离职创业，项目还在概念阶段，估值就能喊到30亿元。阿里通义千问原首席研究员林俊旸离职成立的AI实验室，融资后的估值约20亿美元。字节跳动更是成了AI人才的黄埔军校，其豆包、即梦等产品团队的核心成员，几乎每个投资人都想挖。
图2：大厂AI负责人离职创业估值暴涨
年轻创始人成为最大赢家。95后、00后的AI创业者成为资本追捧的对象，投资人甚至开始无脑跟投——只要创始人背景亮眼，不管产品做没做出来，先把钱打过去再说。顶会论文作者、海外名校博士、大厂核心团队成员，这些标签成了融资的硬通货。一位98年的创始人告诉我们，他的BP还没写完，就有三家机构找上门，TS（投资意向书）的估值一个比一个高。
图3：年轻创始人（95后00后）被投资人追捧
但狂热的背后，问题也开始显现。人才被严重高估，管理经验不足、团队磨合困难成为普遍现象。一位25岁的博士创始人，技术能力顶尖，但团队管理一塌糊涂，核心成员半年内走了一半；有的公司高薪挖来的顶会作者，落地能力却跟不上，研发进度一拖再拖。过去看市盈率、市销率的投资逻辑失效了，现在AI行业进入了市梦率时代——梦到多少，估值就是多少。
图4：人才高估带来的管理问题与团队磨合困难
投资机构也卷成了保姆。除了钱，投资人还要帮招人、对接资源、甚至帮创始人做团队管理。但更有意思的是，创始人开始反向筛选投资人。你能给我带来什么？成为创始人问投资人的第一句话。一位00后创始人直接拒绝了三家头部机构，理由是他们不懂技术，除了钱什么都给不了。双向选择成为新常态，钱不再是唯一的筹码，资源、认知、耐心变得同样重要。
图5：投资人与创始人双向筛选的新趋势
这场人才争夺战才刚刚开始。硅谷巨头们已经开出了千万美元年薪抢人，Meta甚至向OpenAI核心团队成员开出了1亿美元的签约奖金。全球真正具备经验、能够开发和部署基础模型的人大概只有一两千，而需求是这个数字的十倍。没有人知道这场狂热什么时候会降温，但所有人都清楚，在AI这个可能改变人类命运的赛道上，抢到了人，就抢到了未来。
