夜雨聆风
1
主要职能
2
行业展望
1
薪资
2
优势
3
适合的专业
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可就职的公司
一般软件工程师岗位的薪资也被称为Total Comp（总包）。Total Comp（总包）=基础薪资+RSU期权+Performance Bonus等
每家高低不同，最主要是看RSU期权（一种常见的股权激励形式，相当于公司承诺未来给员工一定数量的股票作为回报，目的是吸引和留住员工。但员工不会立即获得其RSU授予的全部价值，而是随着时间的推移而归属。）
有些没有RSU，比如传统金融科技FinTech一哥Bloomberg
2、WLB（996/养老厂）
由于科技大环境整体下滑，目前不少硅谷Tech firms的工作强度都提了上来，例如Elon Musk的公司（Tesla、X）、Apple、独角兽AI公司Databricks、TikTok等各大厂都因为长时间的加班、996文化而被诟病。
同时，北美也有部分科技公司处在另一个极端——“养老厂”。这类公司的特点就是工作稳定、按部就班，有时候闲起来一天真正工作的时间可能都不到2小时。
但这类公司大多向上发展机会少，且薪资较低，并不适合大部分职业初期的求职者；同时，这类成熟公司大多早就上市了，相对应的RSU升值空间也少，pay自然就没那么香了。
3、是否PIP
我们也根据这些参考因素综合整理出了这份科技公司“求职鄙视链”供大家参考~
Tier 0级别由Quant Fund和Prop Trading Firms霸榜，还有一位Open AI靠着极大的发展潜力也登上了榜首。
这些公司基本都是华尔街“高薪”队伍的一员，像是Citadel、Jane Street、DE Shaw，给实习生都能开到22-25w美金的薪资，应届毕业生更是30w年薪起步。
除了薪资高外，大部分Quant Fund和Prop Trading Firms的WLB都比科技公司更加友好，福利待遇优良，假期很多，员工们有时间去旅旅游、陪陪家人、追追剧，享受生活的美好，不至于被工作完全淹没。
在Quant相关公司做SWE，既有一定的稳定性，又能不断接触到最前沿的技术和业务，个人职业发展潜力非常大；同时，Quant领域新兴公司众多，这些公司有着巨大的上市潜力，一旦成功上市，早期员工就能一夜暴富。
Tier 1级别的这些大厂优势就在于总包超高、WLB也好；且部分公司这几年发展迅速、股票飞涨，分给员工的自然也比较多。
Tier 2和Tier 3级别的几位呢整体总包也不错，但没有上面的高；或是部分像Tiktok、Tesla这种虽然钱多但996的地方，业务增长虽然快但是工作也更累。
最后的Tier 4级别则是一些业绩稳定成熟的养老大厂，例如Qualcomm、Intel这些在芯片制造等传统科技领域深耕几十年的企业，大多公司都是处于“躺平状态”，WLB极佳但是薪资也会相对少很多。
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