简历上写着“精通Excel”,面试官让现场操作,你懵了?——简历里的过度包装,HR一眼就能看穿

上周一个朋友找我，让我帮忙看下她一个亲戚家孩子的简历，马上毕业了，offer还没收到。我约了线上聊，别的不谈，这里有一个很通用的问题，今天分享一下。

简历中，她写了自己“精通Office办公软件”，我随口问了一句，那你Excel会VBA吗？数据透视表呢？她说：“……就是能做表格的意思。”

我没忍住笑了，不是笑她，是笑这件事太普遍了，精通Excel可能是简历上出现频率最高的五个字，但也是含金量最低的五个字。

HR看简历的时候，眼力比你想的毒多了

你说精通Excel——HR脑子里自动翻译成会做表；

你说英语流利——HR脑子里自动翻译成过了四级；

你说熟悉Python——HR脑子里自动翻译成用过print(‘hello world’)。

不是HR刻薄，是因为他们看过的简历里，十个写精通的，可能只有一个是真的精通，剩下的都是我摸过。

但问题不是写精通这件事本身，问题是，过度包装在面试环节一定会翻车。

我之前一家单位，有一名候选人，面试的时候说自己精通Photoshop，部门负责人当场打开电脑，给他一张图让他抠个图，他抠了十分钟没抠出来，部门负责人说“我们今天就到这里吧”。

还有一个朋友，简历上写了独立负责过XX项目。

面试官追问，你们项目组的架构是什么样的？你在这个项目里的具体角色？遇到的最大的问题是什么？

他说着说着就开始支支吾吾了，因为那个项目他确实参与了，但主要是帮组长整理资料，独立负责这个词，是他为了好看加上去的。

其实简历包装没什么不对，会写简历本身就是一种职场技能，你不把自己的卖点展示出来，HR凭什么在几百份简历里挑中你？

问题在于——你包装的度在哪。

真正聪明的包装，不是把一分说成十分，而是把你有的七分，用更好的方式表达出来。比如说精通Excel，你可以改成熟练使用Excel进行数据分析和报表制作，曾用数据透视表处理过5000+条销售数据。

有没有精通两个字？没有，但HR看完会觉得，这个人真的会。

还有一种常见的翻车是，把团队成绩写成个人成绩。

这个特别容易在面试时被识破，只要面试官多问一层细节，你就露馅了。

你在这个项目里具体做了什么？

遇到的困难是什么，你怎么解决的？

如果让你重新做一遍，你会怎么改进？

这三个问题一问，你是真参与还是假参与，立马见分晓。所以写简历的时候，与其把团队的成绩揽到自己身上，不如把自己真正做过的事写清楚。HR不怕你做的事小，怕的是你把小事说成了大事。

最后说一个真实案例。我一个做HR的朋友跟我说，她面过一个候选人，简历写得特别朴实，没有精通、没有独立负责、没有带领团队。

写的是，做过3个月的财务助理实习，主要负责单据整理和凭证录入，期间没有出过一次差错。

她说她看到没有出过一次差错的时候，对这个人的好感度直接拉满，因为不出错听起来简单，但在财务岗上比什么都值钱。

简历不是为了写我什么都会，而是为了写我最擅长什么

想清楚这个逻辑，你就知道该怎么写了。