夜雨聆风续接上文：官方法律AI工具推荐系列①
四、最高法旗下：中国司法大数据服务网
（一）进入网站后，选择【案情评估】的【大模型分析】的功能，并输入纠纷经过和诉求
（二）点击【开始评估】，会生成诉讼策略报告，里面的胜算分析部分还是很有意思的；如果想让结果更精准，可以将手头的相关证据也传上去。
（三）报告最后一部分是【证据建议】
（四）点评：案情评估需要自行描述案件经过和诉求，系统根据这些内容结合法律规定进行分析胜诉的可能性，还是有一些可取之处的，尤其是给你胜诉可能性的分析，这种分析在一定程度上可以达到初级律师的水准。但使用案件评估系统的核心是对案件事实的梳理形成的法律事实，这个能力短期还是需要法律工作者的参与，但后续如果ai再进一步：将所有的证据给ai，ai能识别并自主判断了，且判断的准确率能在80%以上，那就真的厉害了。或许那一天不太远，在此之上，我们就真的要重新评估一下法律工作者的价值了。
五、本溪市司法局旗下：法“智”本溪
可以理解为嵌套或者接入seepseek的平台，但是对大模型的内容进行了专属的优化，更加贴合法律服务的场景。以下是官方介绍：采用DeepSeek-R1专项优化模型，语义理解准确率提升40%，可精准捕捉复杂法律场景的核心要素。响应速度提升至800毫秒级，服务可用性达99.9%。可精准解析复杂法律场景核心要素，形成包含问题分析、行动建议及关联法规的完整解决方案。
（一）微信小程序，搜索【本溪普法】进入【AI律师】
（二）输入我们预设的问题，看一下它的回答，因为回答内容较长，我直接贴文字了
根据您描述的情况，工人可通过以下途径维权：
一、确认法律关系
- 劳动关系认定 - 若工资由劳务公司发放，且存在劳动合同/社保记录，可主张与劳务公司存在劳动关系，按工伤程序处理。
- 关键证据：工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、劳务合同等。
- 劳务关系认定
- 若仅由包工头发放工资，或未签订劳动合同，可能被认定为个人劳务关系，适用《民法典》侵权责任赔偿。
二、具体赔偿项目（无论伤残等级）
三、维权步骤
（一）按工伤处理（劳动关系）
- 同时起诉包工头（直接雇主）和劳务公司（实际用工方），要求连带赔偿。
- 收集证据：工资转账记录、现场照片、工友证言、医疗票据。 - 协商无果后，向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等。
- 协商失败后：
- 劳动关系→ 申请劳动仲裁；
- 劳务关系→ 15日内向法院起诉。
- 联合包工头、劳务公司协商赔偿总额（参考：医疗费1万+3个月工资+其他费用）。
- 若包工头或劳务公司未提供安全防护（如脚手架不合格、无安全培训），需承担主要责任（法院通常判70%~80%）。- 工人自身操作疏忽可能减轻对方责任（如自担20%~30%）。
- 立即向工地所在地人社局提交申请（需在事故后1年内）。
- 材料：劳动关系证明、医疗记录、证人证言等。2. 索赔流程
- 工伤认定后，直接要求劳务公司支付医疗费、停工留薪期工资。 - 若公司拒赔，申请劳动仲裁。
- 若属劳务关系，按实际收入损失计算误工费。
- 责任主体
- 索赔方式
四、过错责任划分（参考案例）
五、操作建议
- 优先协商
- 保全证据 - 拍摄现场、保存聊天记录、收集工友证人信息。
- 法律兜底
提示：即使不够伤残等级，法律仍保障医疗与误工赔偿。建议尽快行动避免超过诉讼时效（人身损害诉讼时效3年，工伤认定申请时限1年）。
- 申请工伤认定
（二）按人身损害赔偿（劳务关系）
- 护理费与伙食补助：住院期间费用按当地标准赔付。
- 医疗费：凭票据索赔1万元实际支出。
- 停工留薪期工资： - 若属工伤，停工3个月按原工资标准全额支付（由用人单位或工伤保险基金承担）。
（三）我们再看下最新版的deepseek的回答
工地受伤维权要点（简化版）
一、首选路径：申请工伤认定
工人与包工头之间虽无正式劳动关系，但根据法律规定，包工头的上游单位（劳务公司或总包单位）要承担工伤保险责任。即使不构成伤残，也能获得以下赔偿：
- 医疗费：1万元凭票据报销
- 停工留薪期工资（误工费）：按原工资标准主张3个月
- 护理费、住院伙食补助费、交通费：实际发生或按标准计算
二、为什么不走人身损害赔偿？
工伤认定是无过错责任，不管工人自己有没有错，责任方都要全赔；而人身损害赔偿要划分责任、举证困难，对工人不利。
三、具体怎么做？
- 收集证据：医疗票据、诊断证明、工资记录（劳务公司或包工头发放均可）、工地照片、工友证言、包工头身份信息等。
- 1年内申请工伤认定：向工地所在地人社局提出，若被以“无劳动关系”拒绝，可依据法律规定要求直接认定。
- 协商或仲裁：拿到工伤认定后，先协商；不成则申请劳动仲裁，要求劳务公司或总包单位赔偿。
四、关键提醒
- 务必在受伤后1年内申请，过期不受理。
- 包工头可能没钱赔，直接找他的上家（有资质的劳务公司或总包单位）。
- 不构成伤残也要走工伤认定，否则拿不到停工留薪期工资。
如果需要，我可以帮您整理一份需要收集的证据清单。
（四）点评：其实两个结果都没有达到我的预期，但是里面的法律分析，都挺客观的。法智本溪，分析了有两个路径，需要由客户自行选择；但是最新版的deepseek直接给了建议，建议走工伤的路径，这个建议我是不太认可的，因为本身金额不大，走工伤路径要走工伤认定，这个过程还是比较耗时间的，纵然说可能会多赔付一些，但是其中困难程度也是不言而喻的，很多时候规定是规定，执行是执行。所以从这个层面，我更倾向于给法智本溪的回答一个更高分数，但整体来看两者之间的法律分析都是不错的，差距不大。
写在最后：法律工作者与ai的交互模式，目前看是：通过问答，ai产出结论，法律工作者对结论进行修正后投入使用，最终的决策还是由使用者来做出。ai可以给结论，但是否符合具体的情况，在某种程度上取决于跟ai的交互情况，所以龙虾就来了，用的越多越了解你。
后续的分享会有两个方向：一个是分析一下目前深圳法院ai写判决说理部分的分析；另一个是法律龙虾工具的使用分享。看看哪个素材多就先写哪个吧，有缘看到这里你，如果有什么想法也可以留言哈，笔者会不定时回复。
