模板速递 丨 劳动仲裁申请书模板【附填写注意事项】01劳动仲裁申请书模板* 来源：北京市政务服务网02填写要点（避免立案驳回）1. 核对企业主体信息（极易错点）被申请人填写企业工商全称、准确统一社会信用代码，以工商公示信息为准，不使用简称、门店名、个人名称。2. 诉求必须带时间+金额（极易错点）所有仲裁诉求禁止笼统表述，每一项都要明确具体起止时间段、具体金额，不确定金额可标注“暂计，庭审据实调整”。3. 诉求范围符合仲裁受理规则仅主张劳动仲裁受理范围内诉求，不主张精神损失、公积金补缴、档案赔偿等不属于仲裁受理的事项。4. 诉求逻辑无冲突避免出现逻辑矛盾诉求，不得同时主张继续履行劳动合同、解除劳动合同赔偿金，保证诉求统一合规。5. 明确劳动关系状态清晰界定自身用工状态，明确为在职、单位辞退、个人被迫离职，标注对应的入职、离职或辞退日期。6. 时间与诉求完全对应欠薪、加班、违法辞退等侵权行为的起止时间，必须和仲裁请求中的时间段保持一致。7. 确认仲裁委管辖权限优先选择劳动合同实际履行地仲裁委立案，规避管辖权驳回问题。8. 备齐基础劳动关系证据立案前准备工资流水、考勤、工牌、沟通记录等基础材料，可初步证明双方存在用工关系，避免有些地区因无证据不予立案。往期推荐劳动争议 丨以劳动者不能胜任工作为由辞退：用人单位合规指南与劳动者维权要点劳动者的反对无效，规章制度的“民主程序”难道只是摆设？如果劳动者“放了新用人单位的鸽子”，是否需要向用人单位承担缔约过失责任？【磋商订立劳动合同阶段劳动者的缔约过失责任】“骑驴找马”，下家拒签劳动合同“放鸽子”如何维权？【案例详解：磋商订立劳动合同阶段用人单位缔约过失责任】劳动争议丨未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效算法详解白话N、N+1、2N——概念剖析篇简单粗暴：劳动补偿金和赔偿金计算公式
夜雨聆风
