夜雨聆风
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很多人看不懂职场的风向：
等到人事任免通知下发、领导直接调岗免职，才后知后觉，自己站错了队。
真正懂行的老员工都清楚：领导要下台，肯定是有征兆的。
以下5个征兆，中3条以上，基本上能确定这个领导大势已去，马上离任。
一、高层不再单独私聊，切断一对一沟通
受重用、坐稳位置的领导，每周都会和大领导私聊、汇报工作、对接规划、谈心沟通。
哪怕工作没出错，高层也会主动对接、听取诉求。
而快要下台的领导：将会彻底失去跟高层的沟通。
信任才会私聊，放弃才会公开敷衍。高层切断私下沟通，就是放弃他的标志。
二、专属权责被“临时分摊”，新增同级共管人员
大领导不会直接收走业务，而是会空降他的同级同事，共管他的本职工作。
原本这个部门、这项业务，全权归他一人负责，权责清晰。
而现在会让另一位平级领导，协同分管他手头核心工作，项目双签字、汇报双同步。
没有岗位调动理由，凭空拆分权责、平级制衡，本质就是上层不信任、准备换人。
先用其他人分割他的工作、熟悉业务，等流程走完，直接让原领导卸任交接，这是企业人事调整最标准的操作。
三、年度核心KPI、重点项目全部剥离
优质创收、评优、拿政绩的核心工作，全部强制划转。
能评先进、拿奖金、向上述职出彩的重点项目、攻坚任务，全部划走给其他团队。
留在手里的，基本上都是繁琐、不出成绩、容易出问题的杂事。
一个领导，手里没有政绩业务，就没有立足资本。
上层收回所有重要工作，就是提前抽走他所有晋升、留任筹码，坐等官宣免职。
四、犯错不再有人兜底
以前部门出错、下属失误、工作疏漏，高层会主动帮忙压下，帮忙兜底。
哪怕出现小纰漏，也是私下提醒，不会公开问责。
一旦高层决定换掉这个领导：鸡毛蒜皮的小事都要公开通报、当众批评，不会留任何情面。
要保你，小事化了；要弃你，鸡蛋里挑骨头。公开不护短，就是弃卒保车，准备换掉。
五、人事任免绕开本人，团队新人全部“空降外源”
正常管理者，对部门招聘、新人选用、人员调岗有建议权、话语权；
快要下台的领导：部门招人、补岗、提拔骨干，全程不征求他任何意见。
嫡系下属申请提拔全部驳回，陌生员工、外部门人员直接空降入职、插进团队；
他想留的人留不住，不想带的人强行塞进来，团队彻底脱离他的掌控。
班子不由自己说了算，岗位任期，基本走到尽头。
写在最后
奉劝所有人：
权力更迭从来无声，这5个信号，都是职场人事变动的逻辑规律。
把握职场风向，守好本职、不掺和派系斗争，看懂局势稳住自己，才是职场自保最好的方式。
聪明人，永远顺势而为，而非困在人情和旧关系里。
