夜雨聆风领导骂你，你以为是你做错了事情，是自己的做得不够好，这其实是最大的误解。
领导骂你不是你做的不够好，更不是你做错了什么，而是你被选中了，选中你杀鸡儆猴。很多人因为领导批评你，辗转反侧，懊悔不已，复盘自己的问题，生怕再惹恼了领导，甚至开始自我怀疑，是不是我真的做的不够好，是不是我能力确实有问题，是不是我没仔细，我下次一定要······
很多时候，其实你没做错，但是你可能是那个“软柿子”，或者你是只知道埋头干活的人。
你以为领导喜欢老实肯干的，其实他喜欢能力一般，但是足够听话的，就算他说地球是方的，那群人不会反驳他。反而是那些有能力，能干事的人，经常受批评。为什么？领导自己不是靠能力上去的，所以他先天就讨厌那些比他有能力的人。
他不敢骂那些有背景的，也不敢得罪那些摸鱼多年，但是知晓他底细的人。他需要一个靶子，展示自己的权威。
你不是不够好，是你背景不够硬，所以你承接了他不敢直接发泄的怒火，可能你的领导得罪了他，可能你关系好的同事得罪了他······他只是在转嫁焦虑，把自己无能的焦虑转嫁给了你，让你帮他完成一场叫做“示威”的表演。
还有一种情况，可能你自己都觉得莫名其妙，就是你的实力太强，没有弱点，领导没办法拿捏你。你以为你谨小慎微，做事滴水不漏是好事，但是在领导那里是大忌，他没办法拿捏你，那你就是一颗雷，随时可能“炸”。
所以领导会鸡蛋里面挑骨头，一点小问题放到大会上给你难堪，让你出丑。不为别的，就是为了打破你的“完美”，让你可控，让你听话，也是告诉你，你不听话，随时能够让你不爽。
当然，并不是所有的领导的批评都是不对的，要看是在什么情形之下，是什么目的。一般当众骂你，一点小问题恨不得全世界都要知道的，不用怀疑，他在搞你。
但是如果是私下骂你，指出你的问题，让你改，有时候是想要培养你，还有一种，你犯了错，大领导发现了，在大领导面前以骂你，大事化小，以骂你的名义把问题盖过去，这种领导就是在帮你。
还有就是打压你的领导，他的打压，没有实质性的伤害，没有骂你，没有指责你，仅仅让你不安。为什么打压你，因为你的优秀让她显得“平庸”，你比他年轻，学历比他高，能力比他强，做事他比踏实，说白了，就是嫉妒心作祟，让他的自尊受到了打压，所以他要疯狂打压你，不是为了惩罚你，而是为了告诉你，这里谁说了算，宣誓他作为领导的权威。
打压、甩锅、骂人这样的领导还不是最阴险的，反而是那种在外人面前毫无架子，什么事情都大包大揽的领导才最可怕。你以为他的笑脸相迎是性格好，其实是个笑面虎，你以为他大包大揽是有责任心，其实他什么都没做，全部丢给下面的人做，但是所有人都会觉得他辛苦了。
别的部门的人，以为你跟了个好领导，其实只有你自己知道，到底有多苦。
这种领导不仅把事情丢给你做，而且为了表现一般都必须要超额完成任务，必须要相对完美才能达到他的预期，所以这种人总会用最温柔的语气，说最恶毒的话，最擅长的就是pua，告诉你，你能留下你就要感恩戴德，是他你才能留下，再不好好努力，人事立马就会把你开掉，其实就是要你听话，要你听指挥，不然他就去领导那里挑唆。
尼采说：“知更鸟飞过天空，天空让它飞过。”有些人，你让他过去就好。走到他够不着的位置，才是你最好的回应。
