夜雨聆风前阵子和前同事吃饭，他刚裸辞。
干了3年的公司，说走就走。
问他原因，说实在熬不动那没头的加班了。
他走了才半个月，那公司就发不出当月工资了。真的，加班不是啥稀奇事，要是你公司的加班有这三个特征，真的要留个心眼，搞不好公司快撑不住了。
第一，全是无意义的无效加班，没任何实际产出。
不是赶重要项目的节点，就是为了凑“努力”的样子。领导不下班没人敢走，上周刚做过的报表，这周换个抬头又要重做。他说最离谱的一次，全部门留到10点，就为了等老板从会议室出来，拍个集体加班的照发工作群，啥正事没干。这种加班说白了就是装样子给老板看，公司已经没什么正经业务要推进了，只能靠“全员奋斗”的假象撑着。
第二，只有基层在熬，管理层全准点开溜。
每天到下班点，主管以上的人背包就走，连装都懒得装。留下来熬到深夜的全是普通员工，遇到问题找不到负责人，审批卡到第二天才能过，活全堆在基层死扛。管理层根本不关心你的时间成本，也没把业务增长放在心上，就是把普通员工当免费劳动力薅，能多榨一点是一点。
第三，加班越来越多，福利却砍得越来越干净。
之前加班到9点就能报打车费，还有20块餐补。后来慢慢餐补取消了，打车费要卡3天流程，超过10点才给报。再后来季度奖没了，下午茶停了，连打印纸都要按人头发，多拿一张都要登记，美其名曰“共度时艰”。说白了这就是公司现金流已经亮红灯了，只能靠砍员工福利、榨免费劳动续命。
说句实在话，正经公司赶项目加俩月班很正常，怕就怕这种看不到头的无效熬时间。钱不到位，活没价值，还看不到半点儿盼头。
真遇到这几种情况，别傻呵呵当“忠臣”死熬，私下赶紧攒简历找下家，别等公司真垮了，连最后俩月工资都要不回来，才反应过来自己被坑了。
