法考真题每日一题:公司发来正式入职邀约又临时反悔,求职者产生损失该谁承担?

第235期

职场打工人跳槽换工作时，常常会陷入三类认知误区：有人觉得企业只是发放录用意向，随时可以反悔，不用赔偿求职者任何损失；不少人分不清赔偿范围，不确定往返通勤、洽谈产生的差旅费能不能索要赔付；还有人误以为求职者同时收到多家公司邀约，本身就违背诚信规则。

案例

甲公司向李某发送正式招录通知，入职前提是李某提交上一家单位的离职证明。7 月 10 日，李某依照要求从原单位办理完离职手续，把离职证明提交给甲公司；7 月 20 日，李某专程从外地赶到甲公司，双方细致协商薪资、福利等入职细节，敲定 8 月 1 日正式到岗上班。可 7 月 29 日，距离入职仅剩两天，甲公司突然通知李某：因为李某还收到了同行竞争企业的录用通知，公司决定不再录用李某。

观点

第一种：甲公司需要赔付李某失业空档期间的工资损失；第二种：甲公司应当报销李某专程赶来洽谈工作产生的往返差旅费；第三种：甲公司随意取消录用，做事违背民事诚信原则；第四种：李某手握多家企业入职机会，自身违反诚信要求。

法考知识点

企业发放内容完整的录用通知后，劳动者基于信任辞去原有工作、为入职付出各项开支，企业无正当理由反悔拒绝录用，构成缔约过失，需要赔偿劳动者全部合理信赖利益损失。

赔偿包含两大板块：一是交通费、住宿费这类实际花销；二是被迫失业空窗期的工资损失，法院会结合求职周期酌情判定赔付标准。

劳动者对比多家工作机会、挑选合适岗位属于正常求职权利，不存在违背诚信的情形；随意撤销入职邀约的过错完全归于用人单位一方。

疑问

1.仅仅发了 offer 还没签劳动合同，公司反悔为什么要赔钱？录用通知写明入职时间、薪资、岗位，属于订立劳动合同的法定要约。李某收到邀约后主动辞去原有工作，已经产生合理信赖利益。企业毫无正当理由单方面取消录用，属于订立合同阶段违背诚信原则，依据民法典缔约过失相关规定，必须赔偿劳动者损失。

2.专程异地谈薪资产生的车票、住宿费用，法律支持报销吗？完全可以。差旅费是李某为了履约入职直接支出的必要花费，属于直接经济损失，是缔约过失责任常规赔付范围，留存票据即可主张全额赔付。

3.公司以 “劳动者收到竞品公司 offer” 为由拒录，理由合法有效吗？没有任何法律依据。劳动者求职阶段对比多家岗位、留存备选工作机会，是正常择业自由，既不违规也不违背诚信，不能作为企业随意撤销录用的借口。

4.失业空档期工资一般按照什么标准赔付？司法实践中大多按照邀约约定月薪，赔付 1 至 3 个月工资，用来弥补劳动者重新找工作期间没有收入的损失，结合离职时间长短综合核算。

解析

A、甲公司应当赔偿李某失业期间的工资 ✅甲公司无故爽约，导致李某丢掉原有工作又无法顺利入职新单位，被迫处于失业状态。失业带来的收入损失属于信赖利益损失范畴，甲公司依法需要承担赔付责任。

B、甲公司应当赔偿李某往返的差旅费 ✅李某异地奔赴企业协商入职事宜产生的交通开销，是基于对甲公司录用承诺的信任才产生的必要支出，因企业过错全部白费，理应由甲公司承担这笔费用。

C、甲公司违反了诚信原则 ✅双方已经敲定全部入职细节、约定报到日期，甲公司仅凭李某手握别家入职通知就单方面取消录用，无合法免责事由，全程违背民事活动诚实信用基本原则。

D、李某违反了诚信原则 ❌核心陷阱：曲解求职择业规则。劳动者求职过程中接收多家企业录用邀约、择优选择岗位，是法律赋予的择业自由，不存在任何不诚信行为，过错不在李某。

汇总

企业发出完整录用 offer 后无故反悔，属于缔约过失，要赔偿劳动者各项合理损失。

可索赔项目：异地洽谈差旅费、被迫失业空窗期工资、体检费等入职筹备开支。

劳动者多方面对比工作机会属于正常权利，不能成为企业拒绝录用的理由。

民事交往全程需恪守诚信，订立劳动合同前期磋商阶段同样受诚信原则约束。

企业发 offer 不可随意反悔，空窗薪资差旅均可索赔；多选岗位不算失信，单方爽约全责归用工方。

你身边有没有跳槽时收到公司正式录用通知，辞职之后却被临时告知不予录用的经历？最后有没有顺利拿到相应赔偿？欢迎在评论区分享真实遭遇，给准备跳槽的职场人做好风险提醒。