夜雨聆风很多人找工作的时候，只盯着入职时的薪资福利看。其实离职时的待遇，才是检验一家公司是否正规的试金石。
我见过太多人，入职时被HR画的饼迷了眼。等到离职才发现，公司连基本的规则都不讲。离职时能做到这5点的公司，哪怕工资稍低一点，也算得上靠谱的好平台。
第一，工资结算到离职当天，不克扣任何名目费用。
很多不正规的公司，离职当月会故意扣全勤、扣绩效，哪怕你全月满勤只走的前一天提的离职，也会找理由扣钱。正规公司不会玩这种小把戏，哪怕你只上了3天班，也会按实际出勤算工资。之前有个朋友从大厂离职，当月只上了5天班，公司连他攒的8个小时调休都折算成了加班费，一起打到了工资卡上。
第二，社保公积金缴到离职当月，主动协助走后续流程。
不少小公司离职当月就给你停保，甚至故意拖着不办减员，导致你下家没法正常交社保，断缴影响医保、购房资格。正规公司的HR会提前跟你确认社保截止时间，主动告诉你怎么转档案、怎么开提取公积金需要的证明，不会让你跑冤枉路。
第三，离职证明按实际情况开，不恶意添加负面表述。
我之前听过有人离职时跟领导闹了点小矛盾，公司故意在离职证明上写“因业绩不合格被辞退”，直接影响下家背调。正规公司不会干这种落井下石的事，离职证明只会写清楚入职离职时间、岗位名称，不会额外加任何影响你后续找工作的负面表述。
第四，主动结算应付的年终奖、项目提成等浮动收入。
很多人干到11月离职，公司就故意不发当年的年终奖，哪怕你已经完成了全年KPI，也会说“没干满全年不享受”。正规公司会按你当年的在职时长，折算对应比例的奖金。已经落地的项目提成，哪怕你走了也会按时打到你卡上，不会赖账。
第五，不会刻意阻拦刁难，好聚好散。
有的公司你一提离职，就各种给你加活，故意卡你的交接流程，甚至鼓动同事孤立你。正规公司的领导会正常跟你做工作交接，甚至还会给你一些职业发展的建议，不会故意耗着你耽误下家的入职时间。
其实职场是个小圈子，正规公司看重的是长期口碑，不会在离职这种事上苛待员工。下次找工作的时候，除了问入职福利，也可以多跟老员工打听下离职时的待遇，这比HR画的饼靠谱多了。