夜雨聆风你是不是有以下这样的情况呢？手上事情忽然减少了很多，之前总是忙碌不停，现在一个星期下来也就只有几件小事。
你认为是公司对你的一种宽容跟理解，给你一个喘息的机会。
真不是。
我给你说四个信号，你自己看看有没有中奖。
1，你的活被悄悄分流了
你作为项目的负责人，忽然多了一个同事，并且他说，“领导让我一起参与进来，配合你。”
配合着配合着，开会的时候就不叫你了，客户的对接工作也换成了其他人来做。你就成了项目的透明人。
我的一个同事老陈，在这里工作了四年，他手中拥有的三个客户的业务逐渐转交给新来的同事。
他认为公司是在为他减轻负担，但是当HR来找他谈论离职补偿问题时才发现自己错了。其实公司三个月前就已经开始铺垫了。
别误判：偶尔有人帮个忙不算。但要是你的活儿持续往其他人手里流，而且越流越多，那才是信号。
2，汇报线变了，你被绕开了
过去下属来找你汇报工作，你会把所有的信息都整理好再跟领导汇报。现在的下属可以直接去找领导，并且你不知道他们到底说了些什么。
有一次开周会，下属汇报了一个项目进展，但是我没有听懂。我问，“这件事为什么没有告诉我呢？”他说，“领导说小事情不需要经过我，可以直接报告给领导。”
我心里沉甸甸的。并不是因为事情小就不需要我去处理，而是我自己也不再被需要了。
别误判：偶尔一次紧急情况绕了一下不算。但要是汇报线一直往回收，越来越多的事情不需要你的参与，这就说明在架空前奏。
3，HR突然关心起你
平时一年跟你聊不到三句话的人力资源专员，忽然请你去喝咖啡，并且询问“最近对于自己的职业生涯有什么样的打算？”，还有“是否想过要进行内部转岗？”
这是在摸底，并不是真正的关心。摸你有多大概率自己走，摸你走了好不好善后。
有一个朋友告诉我说，在跟HR谈完之后的一个星期里，公司的组织结构就被改变了，他的职位也被合并掉了。HR给他的这杯咖啡并不是白喝的，而是代替老板去探路。
听完之后感觉后背发凉。
别误判：正常员工关系沟通不算。但要是平时不理不睬，忽然来找你聊天，并且只聊你的个人计划，那就是有目的而来。
4，你手上的项目被叫停或降级
并不是项目本身不行，而是你负责的项目不行了。
你所负责的重要项目被要求暂时搁置，或者是被转移到了其他团队中去。你认为这是公司战略的变化，其实只是你的职位发生了变化。
我见过最厉害的一个部门主管，手上两个重要的项目，在一个月之内就被收回了。
一个转到隔壁组去，另一个就直接砍掉了。领导告诉他，“公司要聚焦。”但聚焦掉的不是项目，是他这个人。
别误判：全公司都在收缩不算。只有你手上的项目被暂停或者转移了，而别人却照常推进的时候，这才是冲着你来的。
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你有几条呢？对比一下：
0到1条：目前比较安全，但是也不能大意，要留意变化。
2条：有苗头了，开始更新简历，不要等到被通知的时候才手忙脚乱。
3到4条：别等了，人家已经在铺后路了，你还不铺自己的？
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其实公司要动你的时候，并不会事先通知你。都是在不经意间，用一个个小动作堆起来的。
等到你反应过来的时候，路已经被堵死了。